优秀老师评选细则_4.docx
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1、优秀老师评选细则陈庄一中老师绩效考核办法为全面贯彻执行(老师法)和(中小学老师职业道德规范),最大限度的提高老师教育教学的积极性,强化教学管理,提高教学质量,规范教学秩序,健全评价鼓励机制,特制定考核办法如下:一、政治思想及工作表现(满分130分):1、例会及政治学习满分30分缺席一次扣5分,迟到、早退、请假一次各扣2分,多缺多扣。2、各类政治活动满分20分学校及上级组织的各类政治活动如爱心捐助等未按时完成者,按半天记一次,推延一次扣3分,遭到上级批评者,此项得分为零分。3、考勤满分40分每周一至周五上午预备后至第一节上课前为点名签到时间,缺席3次以内含3次算满勤,以后每多一次扣1分。请假一次
2、扣0.5分;因公缺席不扣分。多缺多扣。上课及辅导:迟到、早退5分钟一次扣3分,缺课一节扣10分;事假缺一节扣1分。每期事假10天含以上,此项得分为0分,假期结束继续签到,不签到继续扣其它项分病假同事假。因公出差不扣分。4、学生评价满分40分每期举行两次学生对老师教学态度、效果的综合评价,每项均分A(40分)、B30分、C20分三个档次,然后分类积分抽取学生评价的平均分计算。二、业务及考绩320+x分:1、课节每位老师每周课节不少于10节,超过10节次的,每周每节加1分.早自习1.3节,上午4.5节,中午辅导1课时,负责学生午休0.5课时。下午3节晚自习3节。讲公开课10分/节,要求讲公开课的教
3、师要有公开课教案及教学反思;本教研组成员听课2分/节,其他成员听课1分/节。听课者要有评课环节,没有者不加分;教研组长组织一次重大活动如演讲比赛、书法比赛、拔尖赛等加5分,其他介入成员加2分。理化生实验在实验室由老师指导学生动手实验,上一节加2课时。老师要有有关实验的教案,实验报告等并报教诲处2、工作计划、试卷分析、工作总结以上各项每交一次加5分,不交者每次扣5分。3、听课记录检查完好20分,少一节扣2分。4、集体备课周一至周五天天上午第一、二节集体备课时间,每期缺3次含以内不扣分,以后每多一次扣1分。5、教案检查含进度计划、课后反思查一次记20分多课头的查一次完好的记25分;缺进度计划、反思
4、的查一次记15-18分;不完好的查一次记10分;不写者扣其它项目的量化分查一次扣10分。6、作业检查有鼓励性评语、足量的30分/次;无鼓励性评语、足量的25分/次;无鼓励性评语、缺3-5次的20分/次;无鼓励性评语、缺5次以上的10分/次;有作业不做的除不加分外还要扣除其它量化分10分/次;每周作业数:数英4次,语文1次,九年级理化2次,八年级物理3次,其他科1次各班都查。7、教学成绩竞赛第一100,第二90,第三80第四70,第五50。七、八年级按开班人数的90%、九年级年前按开班人数的80%计算;年后,按开班人数的60%计算。后名次与前名次差距5分且10分按第四名,10分按第五名。单级多班
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