行政人事部绩效考核指标.docx

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1、行政人事部绩效考核指标行政人事部的考核指标1、财务类部门费用预算达成率=本年度部门实际发生费用与预算费用的比例部门编制的下一年度的日常费用预算统计资料：部门费用实际及预算资料计算公式：实际部门费用/计划费用)*100%计算周期：年度2、招聘完成率/符合率招聘完成率=实际发生招聘人员与计划招聘人员的比例统计资料：招聘申请表及入职人员数量计算公式：(实际招聘人员/计划招聘人员)*100%计算周期：每季度招聘符合率=招聘岗位要求符合人员与计划招聘岗位的比例统计资料：招聘申请表及面试人员统计计算公式：参加面试人员/计划招聘岗位*100%计算周期：每月3、培训完成率培训完成率=当年实际发生培训次数与计划

2、组织培训次数的比例统计资料：培训记录表计算公式：(实际组织培训次数/计划组织培训次数)*100%统计周期：每月/每年4、员工流失率员工流失率=已转正员工离任人数与总人数的比例统计资料：离任表计算公式：(离任人数/总人数)*100%统计周期：月度/季度/年度5、办公用品延误使用次数统计资料：各部门口头或书面联络文件统计周期：季度6、活动组织完成率活动组织完成率=实际组织的次数与计划组织次数的比例统计资料：员工外出活动的实际次数计算公式：实际组织的次数/计划组织的次数*100%统计周期：年度7、福利保险管理员工四险一金办理的及时性和计算出错率统计资料：员工福利记录和福利保险缴纳记录计算公式：(错误

3、办理的福利次数/办理的福利次数)*100%(错误办理的人数/办理的工资人数)*100%统计周期：月度/季度/年度8、员工管理劳动合同的管理员工劳动合同签订、变更、续订和终止的及时性统计资料：员工档案信息计算公式：(未签订劳动合同的员工/应签订劳动合同的员工)*100%计算周期：月度/季度/年度9、员工入、离任手续的办理员工入、离任手续办理的及时性统计资料：员工入职申请表及离任申请表计算公式：员工实际办理入/离任时间员工应按规定办理入/离任时间统计周期：月度/季度/年度10、日常基础工作公司内部档案的完好性及数据更新的及时性统计资料：工作记录档案记录及内部资料记录计算公式：(已归档人数/应归档人数)*100%统计周期：月度/季度/年度11、文件发放的及时性公司会议记录发放的及时性统计资料：会议记录表、文件发放记录表计算公式：实际发放时间-计划发放时间统计周期：月度