武汉市学科带头人优秀青年老师评选办法(试行).docx

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1、武汉市学科带头人优秀青年老师评选办法(试行)武汉市学科带头人、优秀青年老师评选办法试行为切实加强全市老师队伍建设，培养和造就一大批师德高尚、业绩突出的骨干老师队伍，构成优秀老师脱颖而出的竞争机制，为我市教育事业改革和发展做出积极奉献，特制定本办法。一.评选范围和对象全市各级各类教育机构在职专任老师。单位领导干部一直未中断教学教研工作，且在本学科专业领域有一定建树和影响的，可以参加评选。二.评选条件一学科带头人中小学含中专市级学科带头人应当具备下列基本条件：1.资历要求1参评老师必须是区级学科带头人或市级优秀青年老师，且男性不超过55周岁、女性不超过50周岁；2具有相应的老师资格、普通话等级证书

2、，聘任中学高级或小学高级以上老师专业技术职务，近5年年度考核结果均为合格以上；3担任班主任或大队辅导员、教研组长、年级组长、备课组长等工作或负责指导体育、美术、音乐、信息技术等学科兴趣小组、学生社团活动等累计满5年，并获得较好成绩；4义务教育阶段老师应具有1年以上区内边远薄弱学校沟通或农村学校支教经历，或在上述学校工作5年以上。2.职业道德要求1热爱教育事业，热爱学生，教书育人，为人师表，模范履行老师职责，有良好的师德修养，在本区同行中有较高声威，且符合下列三项中的两项：1近5年至少2次年度考核为优秀；2任现职以来获得过区级及以上优秀老师、先进工作者等称号；3任现职以来获得过区级及以上“优秀班

3、主任、“十佳少先队辅导员等称号，或所带班级获得区级以上优秀班集体。3.教学实绩要求具有先进的教育思想、较强的创新意识、扎实的教学基本功与娴熟的教学技能，能够利用当代教育技术开展教育教学工作，完成本学科教学规定的课时量承当本学科教学任务兼任中层领导职务的，任课时数要到达专任老师的1/2；兼任校级领导职务的，任课时数要到达专任老师的1/3，教学效果好，教学成绩突出，任教学科教学质量在本区域处于领先水平。4.教研科研要求具有刻苦钻研的教科研精神和较强的教育教学科研能力，积极主动介入教育教学科研工作，治学态度严谨，成效显著，且符合下列三项中的两项：1近5年来，主持或介入作为主要介入者或主持子课题市级及

4、以上科研课题研究，有一定的研究成果；2近5年来，作为第一作者至少有3篇本学科研究论文在省级以上学术刊物公开发表过，或在教育行政部门、教育学会组织的教育教学论文评选中获市级一等奖或省级二等奖以上成2绩。3近5年来，编译著教育教学类学术著作或教材、教学参考书不含温习资料等教辅材料1部，介入编著的不少于3万字，并由市级以上出版社出版发行。5.示范指导要求乐于奉献，甘为人梯，积极发挥示范指导作用，必须担任区级及以上业务培训的主讲老师，且符合下列三项中的两项：1近5年来，开设过6次以上区级及以上公开课、示范课、学术讲座；2近5年来，指导3名以上青年老师在市级及以上教育行政部门组织的教学竞赛中获奖；3近5

5、年来，在深化教育教学改革、全面施行素质教育方面获得显著成绩，其改革成果在区及以上范围沟通推广并产生较大影响。6.继续教育要求具有终身学习的理念和行为，积极主动参加学习和培训。近5年来，参加各类继续教育培训360学时以上，其中集中培训不少于160学时。高校市级学科带头人的评选条件另行制定。区级学科带头人的评选条件，由各区教育行政部门按略低于市级学科带头人的标准把握。二优秀青年老师中小学含中专市级优秀青年老师应当具备下列基本条件：1.资历及年龄要求31参评老师必须是区级优秀青年老师，且年龄不超过35周岁；2具有相应的老师资格、普通话等级证书，具有中级以上老师专业技术职务任职资格，近5年至少2次年度

6、考核为优秀；3担任班主任或大队辅导员、教研组长、年级组长、备课组长等工作或负责指导体育、美术、音乐、信息技术等学科兴趣小组、学生社团活动等累计满3年，并获得较好成绩；4义务教育阶段老师近5年来应具有1年以上区内边远薄弱学校沟通或农村学校支教经历，或在上述学校工作5年以上。2.职业道德要求热爱教育事业，热爱学生，教书育人，为人师表，模范履行老师职责，有良好的师德修养。3.教学实绩要求有较系统的本学科基础理论知识和较高的教学水平，教学中起骨干带头作用，完成本学科教学规定的课时量兼任中层领导职务的，任课时数要到达专任老师的1/2；兼任校级领导职务的，任课时数要到达专任老师的1/3，教学效果好，教学成

7、绩突出。4.教研科研要求具有刻苦钻研的教科研精神和较强的教育教学科研能力，积极主动介入教育教学科研工作，治学态度严谨，成效显著，且符合下列三项中的两项：1近5年来，主持区级科研课题或介入市级及以上科研课题研究作为主要介入者或主持子课题，有一定的研究成果；2近5年来，作为第一作者在省级以上学术刊物公开发表4过本学科研究论文，或在教育行政部门、教育学会组织的教育教学论文评选中获市级一等奖或省级二等奖以上成绩；3近5年来，编译著出版教育教学类学术著作或教材、教学参考书不含温习资料等教辅材料，介入编著的不少于2万字，并由市级以上出版社出版发行。5.示范指导要求乐于奉献，甘为人梯，积极发挥示范指导作用，

8、必须担任区级及以上业务培训的主讲老师，且符合下列三项中的一项：1近5年来，开设过3次以上区级及以上公开课、示范课、学术讲座；2近5年来，指导青年老师，听每位被指导老师课每学期不少于10节或被指导老师在区级及以上教育行政部门组织的教学竞赛中获奖；3近5年来，在深化教育教学改革、全面施行素质教育方面获得显著成绩，其改革成果在区及以上范围沟通推广并产生较大影响。6.继续教育要求具有终身学习的理念和行为，积极主动参加学习和培训。近5年来，参加各类继续教育培训360学时以上，其中集中培训不少于160学时。高校市级优秀青年老师的评选条件另行制定。区级优秀青年老师的评选条件，由各区教育行政部门按略低于市级优

9、秀青年老师的标准把握。三凡有下列情况之一者不得推荐为市级学科带头人和优5秀青年老师1.受党内警告、行政记过处分未满5年者；2.从事教育教学工作以来受党内严重警告、行政记大过以上处分或受各种刑事处罚者；3.体罚、侮辱学生，师德表现不良者；4.近3年参加过编写或推销未经省市教育行政部门同意的各种中小学练习册和温习资料，或组织和参加各种以盈利为目的办班、竞赛活动；5.违背市教育局关于骨干老师参加社会活动备案制度，造成不良影响者。三.评选名额学科带头人、优秀青年老师一般每两年评选一次。其中，市级学科带头人每次评选200名，市级优秀青年老师每次评选400名；区级学科带头人每次评选人数应当控制在本区在职老

10、师总数的1%以内，区级优秀青年老师每次评选人数应当控制在本区在职老师总数的3%以内。市、区教育局根据在职老师数并参照教育事业发展情况，分别下达市、区级学科带头人、优秀青年老师的评选推荐名额。各单位在推荐候选人时要注意坚持条件，不降低要求，不硬凑指标，宁缺勿滥。四.评选原则和程序学科带头人、优秀青年老师评选应坚持“公开推荐、公平竞争、公正选拔的原则，根据“自愿报名、逐级推荐，评审考核，择优认定的程序进行。市级学科带头人、优秀青年老师的评选程序是：6一个人自荐、学校提名。学校组织教职工认真学习有关评选文件，采取老师个人自荐与单位推荐相结合方式，确定推荐人选。学校正式确定的推荐人选名单上报前要在校内

11、张榜公布，张榜公布的时间不得少于5天。二区教育局考核推荐。各区教育局要广泛征求被推荐人所在单位老师和学生的意见，通过全面、严格的考核，按分配的名额向市教育局上报推荐人选及材料。三市教育局评审。市教育局组建学科带头人和优秀青年老师评审委员会，采取业绩评价和能力考察形式为常态听课、查阅教案和备课笔记等相结合的办法，择优选拔市级学科带头人和优秀青年老师，选拔结果经公示后，报请局长办公会审定，由市教育局、人事局、财政局联合发文授予相应称号，颁发相关证书。区级学科带头人、优秀青年老师的详细评选程序和办法由各区教育局制定。本办法自公布之日起试行，根据社会发展对教育的新要求增减相应内容。本办法由市教育局负责解释。各区教育局、市直单位可根据此规定，结合实际制定施行细则。7