“青蓝工程〞年度综合考评办法.docx

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1、“青蓝工程年度综合考评办法并评分。教研组：10分对青年老师的教学、教研、上公开课、听课等方面进行考核，并评分。2工作常规23分教学设计5分：检查老师全年的教学设计，分为优、良、中、差，分别记5、3、2、1分。无导师签字扣1分。听课情况5分：填写项目不全扣1分，每学期至少听20节，每少一节扣06分，扣完为止。上公开课5分：校级每次1分，县级每次2分，市级以上每次3分，加满为止。相关材料交教务处备案工作总结4分：每学期要作一次自我总结非学校工作总结，少一次扣2分。教学反思或个案4分：每学期到少要认真完成一篇教学反思或个案分析或感动扑克我的教育故事，少一篇扣2分。3教学成绩20分：按学校教学质量考核

2、细则进行评选。4自主发展22分读书笔记4分；分为优、良、中、差，各记4、3、2、1，未交记0分。论文5分：区级获奖每篇1分，市级获奖每篇2分。省级获奖每篇3分，国家级获奖每篇4分，若没有获奖的，每交一篇到学校给05分最多只能得2分赛课5分：校级获一、二、三等奖分别虻1、2、3分，县级分别记2、3、4分，市级及其以上分别记3、4、5与前面上公开课不重复计。指导学生获奖4分：指导学生在县级获奖每人次1分，市级每人次2分，省级每人次3分，国家级每人次4分，记满4分为止。表彰4分：学年度内获学校表彰记1分，获市、省、国家表彰分别记2、3、4分。5违规、违纪扣分：在学校各级各类的活动、工作中，出现违规、

3、违纪、工作缺误九洪中学“青蓝工程年度综合考评办法施行稿为了促进学校老师的发展，学校自2021年起开场施行“三大工程青蓝工程、栋梁工程、名师工程的建设。目前，学校的35岁下面青年老师已占学校老师总人数的40%，根据学校的要求和我校青年老师的实际情况，决定以“青蓝工程为载体，关心、培养学校青年老师，为青年老师搭建发展平台，并对青年老师实行一年一次的综合考评。为了愈加客观、公正、全面地评价青年老师，指明青年老师努力的方向，进一步促进青年老师的发展，制定了此年度综合考评办法。一、考评对象“九洪中学青蓝工程35岁下面全体青年老师。二、考评时间：每年910月份。三、根据考评结果所得的量化分由高到低进行排序

4、，前5名为学校“十佳青年老师，并还将按序评出年度考核一、二、三等奖。评奖人数不超过青年老师总数的50%。四、凡获奖的青年老师的导师，均可申报青年老师的优秀指导老师学校对指导老师的考核另有方案。五、评选出的优秀青年老师、优秀指导老师经学校行政会议审查通过后并公示，学校将予以表彰。六、考核细则：根据青年老师的详细情况，分为三类别进行考评。一为有文化成绩的老师，包括担任语、数、外、政、史、地、理、化、生、体、音、美、信息技术、等学校的青年老师。考核细则如下：考核给分为16个项目，总分为100分。1部门考核25分导师考核15分：导师每常年应对青年老师的发展情况予以评价，指出优点与缺乏之处和努力方向。并评分即原来的青年老师年度考核项目评价。年级组考核10分：由年级组对青年老师在德、能、勤、绩几个方面进行考核，当前位置：文档视界“青蓝工程年度综合考评办法“青蓝工程年度综合考评办法