行政人事专员考核办法.docx

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1、行政人事专员考核办法行政人事专员考核办法第1章总则第1条目的1(评价行政人事专员工作中的优缺点并给予反应，以帮助行政人事主管改良工作，提高工作绩效。2(作为行政人事经理发生人事变动、加薪、奖励等决策的根据。3(检查企业有关行政人事管理规章制度的有效性。第2条本制度适用于对行政人事专员的考核。第2章考核主体第3条行政人事经理与行政、人事主管作为考核主体，必须对下属的工作表现作出客观、公正的评价，并有效地利用绩效考核，不断提升本人的管理水平及管理效果。第4条行政人事部工作人员对考核工作给予组织、协调和监控。第3章考核施行第5条行政人事专员实行月度考核制，采用业绩评定表、工作标准法和关键事件法相结合

2、的方式进行考核。第6条行政人事专员的绩效考核内容主要包括工作业绩考核、工作态度考核和工作能力考核。第7条行政人事专员工作业绩考核的详细考核指标见下表。行政人事专员工作业绩考核表考核项考核项细化考核指标等级划分标准A文件传递及时率到达100%文件传递及时B文件传递及时率在%,%之间率C文件传递及时率低于%文件传递及时、文件档准确A文件传递准确率到达%以上案B准确率文件传递准确率在%,%之间管理C文件传递准确率低于%A提早完成文件管理规范的制定与文件编码负责文件管理制定文件管理规范和文件编规范与文件编B按时完成文件管理规范制定与文件编码工作码的制定码的及时性未在规定期限内完成文件管理规范与编码的C制定考核期内，文件归档的及时率到达%，准A确率到达%文件汇总及归文件归档的及考核期内，文件归档的及时率到达%，准B档工作及时、准时率与准确率确率到达%确考核期内，文件归档的及时率到达%，准C确率到达%客户满意度到达分以上，提早完成信息收此页面能否是列表页或首页？未找到适宜正文内容。