【参考范本】2021年公司员工手册(完好版)_1.docx

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1、【参考范本】2021年公司员工手册(完好版)当前位置：文档视界【参考范本】2021年公司员工手册(完好版)【参考范本】2021年公司员工手册(完好版)目录序言(3)一公司简介(4)二员工行为管理规定(5)三聘用与人事变动制度(12)四考勤休息休假制度(16)六赏罚制度(22)七高地设计各岗位职责(25)八绩效考核办法试行(40)附件1：市场项目部部长考核表(47)附件2：项目负责人考核表(附项目列表(48)附件3：后勤员工考核表财务综合市场(49)附件4：综合部部长考核表(50)附件5：专业技术人员考核表(51)附件6：月度、季度考核表(52)设计部部长考核表(52)附件7：月度、季度考核表(

2、53)财务部部长考核表(53)附件8：部门第季度绩效考核表(54)附件9：部门第季度绩效考核表(55)序言欢迎您成为.公司的一员！本公司期望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长！公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习适应新的环境。它集合了公司的基本政策及管理方略，员工的权利及义务，方便您随时参考。假设有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。本人谨此再次欢迎您参加！经理签名本人，已领取并阅读此员工手册，愿意遵守此员工手册之各项规定，并承当由违背规定所造成的相关责任。日期：注：该页填好后请交办公室保存。

3、一公司简介.搭乘着建筑梦想的翅膀降临在高原圣地拉萨，我们愿连接更多的建筑心搭建友谊的桥梁，在这片沃土上留下我们的脚步，书写你我的辉煌，建筑、市政、风景园林、城乡规划都将是年轻的我们开疆拓土的战场，诚信、质量、团队和专业会是我们事业起飞的保障，由于激情，我们在一起；由于专业，我们敢承当；由于真诚，我们求合作。我们将秉承企业“重合同，守信誉的服务原则，以客户的满意度为目的，成果的优良性为基石，在雪域高原创造出愈加地域化和民族性的建筑作品。二员工行为管理规定一、员工行为规范1、服从领导，遵从指挥，不得我行我素不服管理；2、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为；3、公司员工

4、应忠实为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益毁坏公司发展；4、严格保守公司机密，未经领导批准，不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件；5、在工作碰到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任务，不得畏难回避，借故推诿；6、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或毁坏公司财产；7、在对外业务接洽时应态度谦虚，不亢不卑，不得傲慢无理，损害公司声誉；8、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工作，不得吵架斗殴毁坏公司团结；9、加强主人翁意识，维护公司形象，服从公司安排；对待客户热情有礼，耐心周到。10、各

5、部门员工做任何工作都应互相配合、尽职尽责，努力提高工作效率，自觉学习新知识，提高专业水平。11、禁止在办公区域大声喧哗和聚众聊天，讨论工作应低声细语。12、进入别人办公室应先敲门，经允许后方可进入，不得随意翻看别人文件和资料。13、如遇任何问题，可向综合部反映，综合部应协助解决问题或向上级汇报，每位员工不能因个人情绪影响工作。14、上班时间不得上网阅读不健康的网站、看网上长篇小讲、聊私人QQ业务QQ除外、玩游戏、上MSN、看电影、耍手机等；公司电脑严禁下载安装大型网络游戏如三国、传奇、反恐、QQ堂、泡泡堂等游戏软件，禁止在公司耍游戏如若发现一次扣除当月10%/20%/30%,三次以上者直接劝离

6、工作岗位；听音乐用耳机、尽量不影响别人；应把握正确操作、使用办公设备的方法，电脑应天天杀毒并升级杀毒软件，个人电脑个人负责。15、手机是公司通讯的重要工具,公司员工必须早上7：3024：00开机，正常上班时间不得以任何理由关机。如发现无故关机或停机5小时以上，给予公司月度会议上通报批评，待以后薪酬体系完善后予经济上的处罚。十分是回家休假期间，必须24小时开机，手机未接需在两小时内讲明情况，两次以上者扣10%当月工资。16、未经许可，不得在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。17、下班以后最后一位离开公司的员工应关闭所有门窗、切断电源，杜绝一切安全隐患，无故不能在办公室逗留，如有相应的被盗

7、或其它公司损失根据公司最后打卡离开的时间来确定谁是相应的责任人，根据详细情况作出相应的赔偿。18、公司固定电话为业务电话，严禁拨打私人电话，接听私人电话不得超过三分钟。19、接听电话规范：A，拨号前应拿起话筒，以防免提音影响别人，拨通后先讲：“您好！并主动报出公司名称。B、接听电话，必须在电话铃响三声之内接起，致以简单亲切的问候，并主动提出公司名称。C、通话经过中，语音明晰悦耳，音量适中；言简意赅，时间不宜超过5分钟。D、邻座无人时，应主动代接电话，并作好记录及时转告。记录内容包括：对方姓名、单位、联络电话、事由、来电时间和能否需要回复等。非特殊情况电话中不得透露本公司人员联络方式等信息。备注

8、：综合部准备一个本子放在前台台面和抽屉里，以备代人记录使用。E、谈话结束时应道“再见，并等对方挂断后，轻放电话听筒。20、服务忌语工作中与客户和同事沟通时，不使用下述服务忌语以及与其性质类似的话语。a.这事不是我负责的，我不清楚。b.请你去问其它部门其别人员，这不关我们的事。c.这是你本人的错，不关我们事。d.我们早通知过了，你怎么还问？21、会议汇报学习规范a.遵守会议纪律，参加会议和培训不得迟到、早退和无故缺席，不得中途离席，公司员工必须每人一个记录的小本子，如有违背者在月度绩效中与出勤一并统计，记录好会议内容，及时上传文档。b.会议及培训期间手机必须设为振动状态或关机。c.参加公司外的会

9、议和培训，要穿着得体，举止文明，爱护设施，维护公司形象。22、在与甲方沟通沟通期间，如考察现场，会议交谈，私下聊天，或汇报会场，无论是一个人还是一个团队，无论是本人在主导还是别的同事在工作，都要做到认真倾听与记录，不玩手机，不言无关它事，配合主导人员的全方位工作：如买水，拿图，引路，量度等工作。23、如有其它同事的甲方或甲方代表来公司沟通沟通项目时，在旁的同事主动为他们掺茶倒水以及提供其它的服务用品，自觉帮助打图或其它需要帮助的临时工作，不能显得冷漠与孤傲，也不能热情过度，礼貌而周到适度的服务就行。二、环境规范1、自觉维护工作区域整洁、条理、平静，保持良好的办公环境，保持个人办公区域包括桌面及

10、座椅周围的清洁整洁。做到办公用品、文件资料等摆放整洁；桌面、电话、计算机等干净无尘。2、办公使用的桌椅、文件柜、计算机等设施设备须固定位臵摆放，整洁合理。3、工作用的文件资料、办公用品等固定存放位臵，使用后应及时放回原位，不得随意乱放。4、桌面上不得摆放与工作无关的物品，如：毛巾、食品、化装品等。允许放臵的物品：文件架、显示器、鼠标、鼠标垫、电话机传真机、打印机或复印机、笔筒、文具、台历、水杯、手机，以及正在使用的文件资料。其它相关物品一律放入柜子。5、保持办公区域的地面清洁，不随地乱扔废弃物。碰到地面有纸屑果皮应自觉拾起。6、不得随意在办公区域的墙壁及隔板粘贴和悬挂各种物品；如确需悬挂或粘贴

11、，应保持整洁、美观。7、办公区域内使用电器设备的连线整洁、安全。添加电器设备时，须向办公室申报，不允许私自任意拉接电线。8、员工长时间离创办公座位、下班或出差前，应将桌面物品归好位，逐一确认后方可离开。重要文件须妥善保管，以防泄密。9、下班前，要关闭计算机、空调等电气设备，最后离开者要关闭电灯、门窗，防止火灾及盗窃事件的发生。10、员工可利用每日上下班前后的特别钟时间进行个人办公环境的清洁整理。11、办公区域和洗手间内严禁吸烟，员工吸烟必须到走廊外，公司接待外客吸烟者须到接待室。12、由于我们食宿相对统一安排，每个员工需保持住宿舍的卫生整洁，保管好本人的个人财物，来回经过中存放好个人的物品，如

12、有遗失公司概不负责。13、按综合部的管理要求，办公及公共区域的卫生清扫需要大家配合的依相关规定执行。三、公司财物1、爱护公司财物，不得蓄意毁坏，不得私自携带公物出公司，不得利用公司资源做私事，公司有权对毁坏、偷窃公司财物的员工赔偿及处罚。2、养成节省的习惯，注意节水、节电及低值易耗品，公司综合部或办公室负责人把平常打印后已无使用价值的图文纸张统一分类整理，作为大家日常所需的二次用纸，除特殊情况外，不允许拿打印纸张用作草图纸张使用。3、严禁利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。4、离任时应归还所有领用的公司财物。四、时间管理由于公司的特殊性，由于身处民族地区以及高原气候条件，为了

13、个人的身体健康以及工作效率，公司作如下要求：1、个人外出娱乐玩耍，必须在12点以前回到住处，周末休息日可放宽至12：30，如有对外接待应酬的话特殊处理，最好几人同时出行，有特殊情况打电话给经理。2、由于设计服务企业的性质，公司接待，送达，汇报所涉及的时间，必须在公司承诺的时间之内完成，每逾期时间一次，公司会给予当月5%的处罚。五、保密由于竞争的存在以及你对设计院的责任，每个员工都有保守设计院机密的义务，这种保密的义务，不仅限于你在设计院工作的期间，而且应注意在你离任或退休后，你都将承当这种义务。务必保管好你所持有的设计院涉密文件未经受权或是批准，不得对外提供有机密的设计院文件和其他未公开的经营

14、状况、财务数据等。对非本人职权范围内的设计院机密，应做到不打听、不猜想、不传播。六、合同1.试用期满后，公司和员工双方签订劳动合同，时间为一年一签。2.劳动合同的终止出现下列情形之一的，劳动合同终止：1劳动合同期满不再续签；2员工已达退休年龄或开场享受基本养老保险待遇的；3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4公司被依法宣告破产的；5公司解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。3.劳动合同到期劳动合同到期40天前，综合部应征询相关部门及公司领导意见，确定能否续签劳动合同，并在劳动合同到期30日前书面通知员工合同终止或续签。续签的，应于劳动合同终止前办好有关续签劳动合同手续。禁止在劳动合

15、同到期后不办理续签手续，继续用工。各部门应配合综合部办理续签手续。4.协商解除劳动合同经公司和员工双方协商一致，可解除劳动合同。5.员工过错时解除员工出现下列情况之一的，公司能够即时解除劳动合同且无需给予员工任何经济补偿：1在试用期间被证实不符合录用条件的；2.严重违背公司规章制度的；3.严重渎职，营私舞弊，对公司利益造成2000元以上损失的；4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追查刑事责任的。员工未办理任何请假或离任手续不再上班者，以

16、旷工处理，在构成严重违背公司规章制度的条件下，公司应以严重违背公司规章为由通知其解除劳动关系。七、出差管理1、出差费用：出差员工应对其出差可能产生的费用作出预算，经过部门主管初审，呈请总经理核准后，由出差员工至公司财务部门预支出差款；出差当天能返回的不需借款，回公司报销。2、出差交通工具：在拉萨到各区县除特殊情况外都是公司派车，到日喀则、那曲地区除特殊情况外坐火车前往，且只能坐硬座白天坐火车在6小时以上和晚上坐火车能够买卧铺，从成都到拉萨或西藏城市一般情况下坐飞机前往，但只能购买经济舱第一次进藏和赶时间的特殊情况除外，公司一般只报销成都到拉萨来回的机票，其他的由个人承当。一般情况下公司在一年内

17、只承当两次机票费用，基本上由综合部统一订票。3、住宿方面，从拉萨出发前往各区县的宾馆住宿实报实销，但到其他地方出差在旅游淡季则180元下面，旅游旺季则在200元下面。(两人或多人能组合的则需组合住宿，房费分摊报销)4、报销：前帐不清，后款不借；财务报销帐目如无特殊理由与原因，40天以前的帐目不予报销；所报销项目的金额如发现有与实际支出与消费不实的浮夸数据，一经查实，加以十倍的处罚并且年度不能评任何优秀并向全公司通报批评；因公出差需请相关领导或主管单位人员就餐的费用标准，详细数额请示总经理。5、出差补助当天未返回公司的：阿里、那曲地区按150元/天，其他地区按100元/天；当天返回的，每人每顿按30元补助，住宿费用以提供发票为准当地普通旅馆；补助在当月核算，下个月以发奖金的构成发放；严格控制标准，必须出示发票。八、福利五一、十一、员工生日发放过节费或其他方式，详细由综合部按实际情况制定。