青年老师导师制管理办法1.docx

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1、青年老师导师制管理办法1重庆三峡职业学院青年老师导师制管理办法为使我院青年老师尽快适应教学、科研的基本要求，提高青年老师的政治思想素质和业务水平，我院将培养青年老师实行导师制作为师资队伍建设的一项重要措施。为此，特制定本办法。一、总则1.凡在见习期内未定级的专任老师、具有初级职称未接受指导教学效果欠差的老师由系部研究确定均属培养对象。培养目的是使青年老师把握高职教育的理论，具备承当教学和科研工作的基本能力。2.各系部要重视青年老师的培养，在青年老师来院报到后及时为其确定指导老师。指导老师由教研室提名，系部审定，报学院批准聘任，教务处、人事处备案。指导老师的特长应与青年老师的培养方向一致。每位指

2、导老师最多可同时指导2名青年老师。3.指导青年老师的导师聘期为1年。4.指导老师必须坚持四项基本原则，具有良好的师德，教学经历丰富，治学态度严谨，有较强的科研能力，具有讲师以上职称的专任老师担任。5.指导老师和青年老师要签订（重庆三峡职业学院青年老师“导师制协议书），认真填写（青年老师“导师制培养计划）和（青年老师“导师制验收检查登记表），明确培养提高的任务和各自的职责。各系部要组织教研室定期做好青年老师培养考核工作，对指导老师的指导情况，将作为申报高一级专业技术职务任职资格的能力业绩条件之一；对青年老师的考核结果作为转正定级及评聘老师职称、职务的重要根据。二、指导老师的职责1.指导青年老师制

3、订培养计划包括学院统一要求的培训环节，对施行计划做出详细安排，提出明确要求，帮助青年老师提高教学科研能力。培养计划经教研室同意后，系部领导审定。2.指导青年老师学习高职教育理论，熟悉教学管理的各项规章制度，指导提高业务水平，帮助青年老师把握各个教学环节的基本要求，指导完成一门课的授课计划、教案和讲稿，使其能胜任该门课的教学任务，指导青年老师进行一次教研或科研选题，拟定研究计划，并开展研究。3.从思想-上关心青年老师的成长，通过言传身教，培养青年老师养成为人师表的良好师德和严谨的治学态度，教书育人、爱岗敬业，遵守老师职业道德。教育他们忠实党的教育事业，热爱学生、关心学生，积极承当并努力做好班级工

4、作。4.每月指导青年老师试讲12次，课后及时提出改良意见，定期填写指导老师评语，协助教研室和系部做好青年老师的考核工作。注意培养青年老师开展教学研究和科学研究的能力，把握开展科学研究的基本程序。5.青年老师独立开课后，负责检查教案，每月听课不少于4次，并及时提出指导意见。三、青年老师的职责1.认真参加全院统一组织的青年老师培训。完成培养计划中规定的进修学习任务，主动接受指导，定期向指导老师汇报2.跟班听指导老师讲课，并完成指导老师分配的助课任务试讲、辅导、批改作业等。3.拟定一门课的授课计划，编写全部教案，写出一个学期的讲稿，经指导老师审查，指导后，进一步修改完善。4.青年老师开课前必须在教研

5、室进行试讲包含理论课和实践课，由教研室评议，教研室主任和指导老师签署意见合格后，方能开课。试讲情况经系部盖章后，送教务处、人事处备案。5.青年老师每学期末写出总结，填写（青年老师“导师制验收检查登记表）。四、考核1.严格考核是落实导师制的重要环节，是检查青年老师和指导老师履行职责情况的重要根据。考核工作由教务处、人事处组织，各系部负责施行。每学期进行一次，考核结果记录在（青年老师培养登记表）中，在培养期结束后，送教务处、人事处分别存档。2.青年老师要认真填写（青年老师“导师制验收检查登记表），并提供听课笔记、备课笔记、辅导笔记、读书笔记等有关材料，每学期末，青年老师要写出思想工作总结，指导老师

6、写出学期考核评语，教研室及系部审核后，听取各方面的意见，提出考核结果，作为转正定级和评定老师职务的根据。3.对指导老师的考核与青年老师的考核工作同步进行。系部负责组织教研室施行。主要考核指导老师履行职责的情况，在指导工作结束后对指导老师的工作态度，业绩做出评定，记入（青年老师“导师制验收检查登记表）中。4.院、系听课组要组织对青年老师进行听课考核。听课考核每学期不得少于10学时，并要及时向青年老师和其指导老师反应听课意见。各系部要认真组织学生对青年老师的教学质量进行测评，测评结果作为考核的主要根据之一。5.出现下列情况之一者，对青年老师的考核结果应为不合格：1犯有违法违纪错误，遭到行政记过及以

7、上处分者；2违背老师职业道德规范，造成较坏影响者；3出现教学事故者；4院、系听课组评分在70分下面，跟踪听课评分提高不到5分者；5学生初次测评按班级平均不到70分，第二次测评缺乏75分者。五、赏罚1.教务处会同人事处、工会每年组织一次全院青年老师教学竞赛活动，竞赛要在系部竞赛的基础上，由各系部选拔推荐参赛青年老师，经教务处审定后，安排随堂听课评分，评出一、二、三等奖，颁发证书，并给获奖青年老师及指导老师一定的奖金。2.青年老师在见习期满，综合考核合格的方可独立上岗、申报职称；考核不合格者取消职称申报权并重新进行培养，二次培养考核结果仍不合格的，系部可向学院提出中止聘用或调整岗位的建议，学院根据

8、实际情况进行相关手续的办理。3.对指导老师指导情况的考核由教研室、系部负责，根据考核结果评定出优秀、良好、合格、不合格。其中评定为优秀者给予奖励，不合格者，视详细情况核减相应的工作量，取消其指导资格。附：1、重庆三峡职业学院青年老师“导师制协议书2、重庆三峡职业学院青年老师“导师制培养计划3、重庆三峡职业学院青年老师“导师制验收检查登记表附件一重庆三峡职业学院青年老师“导师制协议书甲方青年老师：乙方导师：丙方系部：基础部甲乙双方通过双向选择，并经丙方审定，甲方聘请乙方担任导师，现将有关事项平等协商如下：第一条合约期为2021年9月至2021年7月。第二条甲方虚心向乙方学习，勤学苦练，认真备好每

9、一节课，写好每一节课的教案。每月至少有2学时的教案送请导师审阅、批改。跟班听导师或其他教学经历丰富的老师讲课，每学期至少10节其中听导师主讲的课不少于4节。第三条乙方提供教案蓝本供甲方参考，并指导甲方备课、上课、教授教书育人的经历；指导青年老师把握至少一门课程的教学内容和相关的前沿知识，以及教学重点、难点，明确课程在专业培养方案中的作用，熟悉课程教学的基本要求；指导青年老师把握各主要教学环节的特点，把握正确的教学方法。乙方每学期听甲方的课应不少于4节。第三条乙方在师德、教风、业务水安然平静科学素养方面应以身作则，率先垂范，在教书育人上做出优良成绩，指导甲方熟练把握教学常规和教书育人基本功，并在

10、教学实践上获得较好成效，成为一名合格的高校老师，其教绩考核成绩到达良好，考核分数不落入全校考核成绩排序的后10%内。第四条甲方在“导师制期间联络一个教学班，争取乙方指导，把握做好学生思想-工作的基本规律。第五条乙方指导和帮助甲方把握教研、科研的初步能力，乙方创造条件，为甲方介入课题研究提供时机、指导甲方撰写教研、科研论文或教学总结，接受系部的经过管理、中期检查和培养期满后学校的考核验收。第六条乙方和甲方共同制定“导师制行动方案，并付诸施行，认真写好经过记录和相关总结。第七条本协议书一式四份，甲乙丙三方各执一份，学院人事处保存一份，具有同等效力。甲方签名：丙方：基础部乙方签名：丙方代表签名：2021年7月1日附件二