【经历沟通】创立品牌促发展,激发党建新活力.docx

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1、【经历沟通】创立品牌促发展,激发党建新活力创立品牌促发展，激发党建新活力近年来，在市直机关工委的正确领导下，我委党委根据“发挥特色优势、培育党建品牌、服务科学发展的工作理念，以打造“季度之星的党建品牌为载体，积极开展创先争优活动，激发全委党员干部职工的工作热情，提高党员干部的能力和素质，发挥党员的先锋模范作用，获得明显成效。我委机关党委先后荣获全区创先争优先进基层党组织、全市先进基层党组织及“讲党性、重操行、作表率先进单位等荣誉称号。主要做法如下：一、结合实际，全力打造党建特色品牌为适应新形势下党建工作的要求，加强基层党组织建设，塑造一支思想好、素质高、作风正的工信队伍，我委经深化调查研究，决

2、定在全委所属党组织中开展评选“季度之星的党建品牌创立活动，扎实开展创先争优活动，为我市工业经济的发展服务。我们的创立目的是，以建设一支“德、能、勤、绩、廉的工信队伍为目的，要求党员干部做到“五过硬，政治素质过硬、业务素质过硬、创新能力过硬、工作作风过硬、本身形象过硬，强化创先争优的意识，充分发挥工作积极性，有干劲、有激情，推动党员干部团结、创新、务实。二、加强保障，扎实推进品牌创立活动根据“季度之星评选的有关要求，我委联络工作实际，积极探索长效机制，从六个方面全力保障活动持续深化开展。一是组织保障。我委党组高度，及时成立领导小组，党组书记担任组长，下设评委会，对每个季度候选人的业绩进行审核，同

3、时组织召开全委干部职工大会进行民主测评。构成了以党组书记亲身抓，支部委员分工负责的工作机制，确保活动扎实有效的开展。二是制度保障。制定出台（XX市工信委“季度之星先进工作者评选办法），针对科下面工作人员以工作创新为标准，推出“季度之星评选活动。并从实际出发，完善党员关爱机制，制定了（市工信委关心关爱党员制度），与评先进有机结合，使党员干部感遭到人文关心，更积极参加到品牌建设活动中来。三是监督保障。“季度之星先进工作者通过科室推荐，均须通过全委职工民主测评后上报评委会，评委会对先进工作者候选人在当季工作业绩和亮点进行复核，保障能够实事求是，不造假，不虚夸。同时采取动态管理，及时了解工作进展，并通

4、过经历沟通、考核指导等方式，催促开展民主评议工作，确保考评工作公平、公正、公开。四是宣传保障。通过召开全体干部职工大会、设计宣传栏，重新布置党员活动室等方式积极引导，宣贯活动总体要求、方法步骤、重要意义，确保党员介入“全覆盖。五是学习保障。围绕中心工作，多形式开展党员教育培训，组织党员干部认真学习十八届五中全会及中央、自治区、市全会精神、“三严三实、廉洁自律准则、纪律处分条例、法律法规及业务知识，提升党员干部思想认识。同时召开学习座谈会，交换认识，共享经历，不断提高党员干部整体素质。六是鼓励保障。201X年，共评选出32人次“季度之星，其业绩通过宣传展板、会议表彰、沟通共享会等形式广泛宣传，同

5、时将评选结果与年度评先、干部提携、学习培训等有机结合，起到鼓励先进，鞭策后进的作用。在立标杆、树典范的影响下，不断激发党员工作热情，不断加强党组织的创造力、凝聚力、向心力和战斗力。三、搭建平台，不断丰富党建品牌内容为确保党建品牌创立活动获得实效，结合实际，搭建平台，不断丰富创立品牌活动的内容。一是扎实开展“千名干部下千企活动。为了让年轻党员干部在经磨难、接地气中健康成长，锤炼务实作风，近年来共选派年轻党员干部到重点企业实行“柔性挂职锻炼33人次，选派年轻党员干部跟踪重大工业项目超80人次。在“季度之星的先锋模范带头作用下，我委年轻干部显示出了强大干劲，在磨练中勇于顶大梁、挑重担，其中XX国家级

6、两化融合试验区建设顺利通过国家验收，并获得第二名的好成绩。二是认真开展“换位体验活动。实现中层党员干部轮岗54人次，促进互相了解，拓展党员干部综合实力。三是创新开展“企业娘家活动，凡有利于企业发展的事情，都执行“四个办主动办、马上办、办得快、办得好；接待企业，都坚持“四个一一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶，全力做好服务工作，力争做到“四满意服务程序满意、服务方式满意、服务态度满意、服务效率满意，极大加强了我委广大党员服务企业、服务基层、服务发展的积极性、主动性和创造性，打造了一批机关党建工作先进典型，推动了机关党建工作的集群发展。自“季度之星品牌创立活动开展以来，广大党员干部工作积极性得到更进一步提高，既能踏实进取，又能勇于创新，展现出蓬勃生机。今后，我们将继续探索机关党建示范点创立的新途径、新举措，进一步加强领导，明确要求，突出重点，以创新精神全面加强我委机关党建工作，进一步发挥机关党建对中心工作的保障服务功能，全力推进工业和信息化事业跨越发展，为我市经济发展做出新的更大奉献。