浅谈高职高专精品课程的建设.docx
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1、浅谈高职高专精品课程的建设.doc浅谈高职高专精品课程的建设赵红霞宋志轩来源:(教育与职业理论版)2020年第23期摘要高觉悟、精业务、会管理的师资团队是高职高专精品课程建设的基石;教学内容、教学方法及手段等的改革是其精品课程建设的关键;教学管理和教学质量评估是前提;学院领导重视、多方位人员介入是保障;客观的总结与反思是精品课程建设的台阶;学生满意、社会认同的教学效果是精品课程建设的宗旨。关键词高职高专精品课程建设作者简介赵红霞(1963-),女,吉林吉林人,吉林工业职业技术学院教务处副处长,副教授,硕士,研究方向为应用化工、职业技术教育;宋志轩(1964-),男,吉林吉林人,吉林工业职业技术
2、学院教务处处长,副教授,硕士,研究方向为应用化工、职业技术教育。(吉林吉林132021)中图分类号G642.3文献标识码A文章编号1004-3985(2020)35-0111-02精品课程建设是专业建设和学院建设的重要组成部分,精品课程门数是学院教学的标志性成果。笔者以为下面六个方面是精品课程建设不可忽视的内容。一、高觉悟、精业务、会管理的师资团队是精品课程建设的基石1.高觉悟。师资队伍建设是实现课程建设总目的的前提。一支具有较高政治思想觉悟的老师团队是指能够认真学习高职教育理论,在(关于施行国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的意见)(教高200614号)、(关于全面提高
3、高等职业教育教学质量的若干意见)(教高200616号)的指导下,结合教育专家的职教理论,积极探索研究具有鲜明特色的、符合高等职业教育规律的教学方法的专业老师团队。中青年老师团队的觉悟素质在老师团队中起着决定性的作用。2.精业务。一支精通业务的教学团队,要请教师们能够围绕高职教育的特征,以培养学生能力为本位,大力推行做、学、教一体,理论与操作相结合的教学方法。老师要有积极投身教学改革、与多家企业进行技术合作的能力,通过到企业锻炼等手段,提高“双师素质。学校应注重吸引企业能工巧匠进校园,实现校企合作的老师互动,为精品课程建设提供强有力的人力资源保证。3.会管理。在相关政策的鼓励和支持下,学校应着力
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