员工薪资管理系统_1.docx

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1、员工薪资管理系统员工薪资管理系统背景企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联络，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏，出现工资发放错误的现象。

2、早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率，节省了人力和财力，最终知足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为当代化企业管理的标志。需求分析员工薪资管理系统的开题分析：1、公司的员工各自只能不同，领取的工资也不一样，员工分为管理人员、财务人员、技术人员和工人；2、下设几个部门，各部门人员领取的工资也不一样，有人事部、售会计部、广告部、售后服务部和生产车间等一系列部门3、工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除4、

3、每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等。5、每月个人的最高工资不超过3000元。工资每月按部门发放，实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险和住房公积金。假如违背劳动纪律，每次扣除基本工资的10%，若扣除金额每月累计超过基本工资，下月工资停发。员工薪资管理系统的功能分析：1、员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资2、员工信息的查询，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资3、员工信息的修改，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和

4、实发工资4、新增员工信息的插入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资5、离任员工信息的删除，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资6、记录已经领取和未领取工资的员工的信息，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资7、处理违背纪律而扣工资的员工的信息，员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资8、处理因表现良好而加工资的员工的信息，员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资关系形式：1、员工姓名，职工号，性别，年龄

5、，职务，工作时间，应得工资，实发工资2、应得工资基本工资，福利补贴；3、实发工资应得工资，失业保险，住房公积金，罚扣工资，奖励工资，；4、奖励姓名，职工号，性别，年龄，职务，工作时间，应得工资，奖励工资；5、罚扣姓名，职工号，性别，年龄，职务，工作时间，应得工资，罚扣工资；概念构造设计应得工资信息表：实发工资信息表：安全性要求：本系统的管理员是会计部的操作人员，一般的职工只要登陆查看本人信息的权利，但是不管是管理员，还是一般工作人员，都要用本人的登录名和密码才能进行操作，这样保证了该系统得安全性。完好性要求：在在该系统中，数据的完好性也是非常重要的，只要保持勒完好性，才能充分发挥该系统的作用。

6、本系统是通过采用事物来实现完好性控制的。系统设计总结本次数据库系统设计我选的是员工薪资管理系统，是我第一次设计数据库的系统，这对我来讲是一个很严峻的考验，同时也激发了我的热情，使我能够完全投入到本次系统的设计中来。由于这不仅要求我能熟练把握数据库的理论知识和实践知识，还对我的软件设计能力有较高得要求。本系统实现的功能有查询、插入、修改、删除等，这就要求我能够熟练把握和使用数据库的操作和使用，另外，数据得完好性和安全性也是本次设计得一个重点和难点，假如不能做好，那么这个系统也就相应的失去它的优势。在本次设计经过中，我也碰到了一些问题，毕竟我是初次设计这种系统，经历缺乏，还有很多设计的方法和技巧没有把握，但是我通过查询资料和请教别人，终于把碰到得问题解决了。本次设计使我获益匪浅，不仅使我对数据库的知识愈加熟练，把握得愈加牢固，为今后的进一步学习打下了坚实的基础，还让我学会了更多的设计方法和技巧，使我的设计能力有了进一步提高。-