给老板的一封信-精品文档.docx

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1、给老板的一封信尊敬的老板：您好！首先对你于我的栽培和器重深表感谢，能曾在你手下尽一卒之效也倍感荣幸！对于此次的有负所托深感不安，有负所望亦深感歉疚！讲实话，自入公司以来，老板您的处世态度与创业精神都鼓舞了我，也影响了我。你的豁达、你的宽容、你的宅心厚仁、你的节俭敬业都令我感佩、使我敬仰！1、人是管理的核心。事情无论干好干坏，都是人干出来的。选对了人、将人放对了位置、对人鼓励适宜、讲对了话、奖罚分明等，才可能让人产生好的结果。2、企业的中层管理者是企业的核心气力。他们的思想观念，管理理念正确是确保企业成败的关键因素。因而，对他们定期的洗脑、以保持爱心与对事业的激情特别必要。还由于他们是决定和影响

2、诸多员工的典范。兵熊熊一个，将熊熊一窝。3、而为什么讲老板也要介入进来？由于任何企业的成败，老板是最大的责任承当者。假如老板的思维观念有偏差，则会影响全局。因而，单独跟员工或干部培训，而不把老板加进来一起讨论是很多培训师最大的失误。还由于，企业是一个有机的整体，企业要发达靠的不是某个人某个部门，而是全体人员(包括老板在内)思想观念一致，才能目的一致，达成愿望。公司还要关心本人的员工，假如公司是一个家，那老板你就是家长，家长是不是应该关心本人的家庭成员呢？他们吃的饱吗？他们晚上睡的舒适吗？他们对公司满意吗？他们快乐吗？员工是公司的财富，而不是负担！员工是公司的资产，而不是负债！（天下无贼）里一句

3、台词讲的好：二十一世纪，什么最重要，人才最重要！二十一世纪，是人才的竞争！老板，我作为公司的中层，我真心的关心公司的成长，我真心的希望能跟着老板你干一番事业。但是，我们需要团结一批人，合格的人才能做合格的事。假如没有了人，我们还能做什么呢？老板，你一定要知道，你的员工为什么留下来！做人就是做人格！做人就是做价值！或许我太年轻，或许我太固执，口直心快，总是会有做错的事，得罪一些人。但是我绝对是为了工作，为了公司。只是我不会转弯，不会推脱-有位领导告诫我：做事情，往往做的越多，错的也会越多。不做事，那就没有做错的时候-我不理解，但是后来我发现确实如此。看到有些人碰到事情就推卸责任，碰到难题就打太极

4、，碰到时机就邀功-我很心酸，我知道性格耿直的本人是不会这样做的，我知道总会要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是为本人做，是为老板做，为公司做，为良心做。一个如此大的家，需要所有人来用心维护，团结一致。心散了，家就会散。感谢老板给我时机，给我一个平台，展示本人，提高本人，也感谢各个部门的领导，帮助我，指导我，告诫我-我会把握每一个学习的时机，记住该记住的，忘记该忘记的。“事情做错了，只要你能勇于成认错误，改正错误，我还会给你时机的！老板的话就时刻在耳边提醒着我。我无法揣测老板的想法，也没有时间和太多精神去揣测，也不知道怎样和老板面对面谈心。好多想法闷在心底，好多事情不知道怎样处理，没有人应该为你做些什么，你只要本人靠本人！勾心斗角我不会。花言巧语我不会。舍人为己我不会。