第六章绩效考评练习.docx

《第六章绩效考评练习.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第六章绩效考评练习.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第六章绩效考评练习第六章绩效考评练习一、名词解释1、绩效考核：2、绩效管理广义：3、360度反应方法：二、单项选择题1、下列职位中，出勤率在_的绩效考核中所占的权重应当较大。A、研发工程师B、销售主管C、总经理助理D、生产人员2、对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的_。A、多因性B、多维性C、动态性D、相关性3、符合绩效考核指标设置要求的陈述是_。A、让顾客完全满意B、熟悉设备的使用和维护C、尽量节约时间D、废品率不超过14、绩效管理的着眼点在于_。A、人员的招聘B、员工的培训C、员工的晋升D、个人业绩的提高和发展5、一般而言，保险推销员应当采用_的考评方法进行考

2、核。A、结果导向B、行为导向C、品质导向D、综合性导向6、是绩效管理的最终落脚点。A、评价施行B、改良计划C、绩效面谈D、改良绩效的指导7、影响和制约员工工作绩效的主观因素是。A、人力资源制度B、市场竞争强度C、领导工作方式D、知识技能水平8、强迫分配法是为了避免考核中的。A、晕轮效应B、平均倾向C、个人好恶D、近因效应9、考核结果作为晋升的根据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数_。A、德B、勤C、绩D、能10、合适对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为A、行为主导型B、品质主导型C、综合型D、结果主导型11、为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们

3、应该选择哪一种考核方法A、要素评定法B、360度考核法C、行为锚定法D、目的管理法12、绩效管理的效度是指某项测量的。A、稳定性B、致性C、可靠性D、准确性13、是衡量销售人员工作质量的重要指标。A、月度营业额B、年度销售量C、产品废品率D、顾客投诉率14、能够避免趋中趋势的评价方法是_。A、评价尺度表法BC、交替排序法D、关键事件法15.下列考评指标中哪一项合适对员工的个人特征及品质进行考评:()。A.员工技能的高低B.员工产品的质量C.员工的原材料消耗率D.能否按规定的工艺流程操作16.行为锚定法主要侧重考核。A、要素指标B、关键事件C、目的完成D、工作态度17.与企业战略相联络的考核方法

4、是。A、要素评定法B、行为锚定法C、目的管理法D、关键业绩指标法18、360度考核也称。A、配对考核B、全方位考核C、全系列考核D、环形分布考核19、在下面考核方法中，最复杂。A、工作记录法B、序列法C、强迫分布法D、行为锚定法20、员工的绩效的优劣遭到主客观多种条件的影响,是由于员工的绩效具有:A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性21、可能会影响到绩效考核的工作特征包括_。A企业规模B岗位在组织与企业中的地位C人员流动情况D利润与产值完成情况22、在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是A.培训专职工作人员B.培训一般考评人员C.培训中层干部D.培训考评

5、者和被考评者三、判定题1、员工考评的横向程序，是指按组织层级逐级进行考评。2、员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定。()3、直接上级、同级、本身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的施行者。4、行为锚定评分法是职务评价的一种方法。5、员工考评是考评者运用科学的技术和方法，根据一定的标准，对员工的思想状况进行事实评判或量值与价值评判的经过。6、绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。()7、绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。()8、管理性和事务性工作的考核合适于采用行为导向型的评价方法。()9、绩效管理的施行是人力资源管理部门的主要职责。()10关键事件技术是通过设计一定的表

6、格，专门记录工作者工作经过中那些十分有效(成功)与十分无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种根据。()11一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。()12员工考评是考评者运用科学的技术和方法，根据一定的标准，对员工的思想状况进行事实评判或量值与价值评判的经过。()13信度是指考评结果与待考评的真正工作绩效间的相关程度。()14关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作经过中那些十分有效(成功)与十分无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种根据。()15一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。()16、一

7、般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。()四、简答题1、绩效性质2、绩效考核与绩效管理的区别3、绩效考核的原则4、绩效考核的主要方法5、简述防止和减少绩效评价误差的有效措施。五、案例题1、某企业的绩效管理10分某企业的绩效管理主要采用下面步骤和方法：第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会，共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属2：3：5的权重加权平均得出总分。第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果第三步，考

8、评结果运用：A等级范围的人有时机获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。请回答：1、请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。4分2、上述考评方法有哪些缺乏之处？请针对这些缺乏提出改良建议。6分2、IBM的绩效管理10分在人员的绩效管理上，IBM取消以往绩效四级考核的评等方式，而改为采用新的三等1，2，3评等方式，并实行纺锤形的绩效分配原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2的评等。IBM的新绩效管理制度叫做个人业务承诺。个人业务承诺体现了员工的绩效计划，建立在员工本人按下列三个领域设定的年度目的上：1、必胜：成员要捉住任何可成功的时机，以坚强的意志，竭力完成既定目的。如：市场占有率目的，它

9、是最重要的绩效评等指标。2、执行：强调行动、行动、行动。不要光是坐而言，必须起而行。3、团队：即各不同部门、单位之间，不允许有冲突，绝不在顾客面前让顾客产生疑惑。根据个人业务承诺内容，管理者对员工作年终的绩效考评。除此之外，员工亦能够本人另外寻找6位同事，以匿名的方式通过电子窗体考评，称为“360度绩效反应。当被评为第3等时，代表本人未达成业务承诺，你必须更努力地工作，以到达更佳的业绩。假如得到十分差的评等3，你可能被处以6个月的留公司查看。评等2代表你达成目的，是个好战士；得到评等1的人被成为“水上飞，代表你是高成就者，超越本人的目的，也没做错什么事。这种绩效考核对IBM的一般成员具有重要的

10、意义。而对管理人员，则根据员工意见调查，高阶主管面谈，门户开放政策等的反应，另加一个考核层面而构成，并且占整个考核一半的比重。1、从IBM的绩效管理里面，能够借鉴哪些好的方面？6分2、试分析IBM的绩效管理中存在的弊端？4分3、某企业的绩效管理10分某企业的绩效管理主要采用下面步骤和方法：第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会，共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属2：3：5的权重加权平均得出总分。第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果

11、第三步，考评结果运用：A等级范围的人有时机获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。问题：1、请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。4分2、上述考评方法有哪些缺乏之处？请针对这些缺乏提出改良建议。6分4、综合分析题“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这是民间流传的一个故事。请用人力资源管理理论分析其原因。参考答案：一、名词解释1、绩效考核：绩效考核是指企业的各级管理者通过某种手段对其下属的工作情况进行定量与定性评估的经过。2、绩效管理广义：明确企业战略，对企业战略目的的分解、细化，使企业战略目的落实到部门和个人，进而通过推动战略执行而提高企业经营业绩的经过。3、360度反应方法：一种

12、从经理人员、客户、合作者、供给商等方面来采集员工行为特征及其影响的信息采集与反应、评估方法。二、单项选择题1.D2.B3.D4.D5.A6.B7.D8.B9.D10.B11.B12.B13.B14.B15、A16、A17、C18、B19、D20、A21、B22、D三、判定题1、员工考评的横向程序，是指按组织层级逐级进行考评。2、员工考评的横向程序，是按考评工作的先后顺序和步骤进行考评。3、信度是指考评结果与待考评的真正工作绩效间的相关程度。把“信度改为“效度；或按“信度的概念来修改。4、直接上级、同级、本身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的施行者。5、行为锚定评分法是职务评价的一种方法。6、员工考评是考评者运用科学的技术和方法，根据一定的标准，对员工的思想状况进行事实评判或量值与价值评判的经过。把“对员工的思想状况改为“对员工及其相关工作。7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、四、简答题1、绩效性质1绩效的多因素性2绩效的多维性3绩效的动态性2、绩效考核与绩效管理的区别