台门学校县管校聘工作实施办法.docx

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1、台门学校县管校聘工作实施办法台门学校“县管校聘工作施行方案供参考为顺利推进我校教职工“县管校聘工作，根据（关于推进学校老师“县管校聘工作的施行意见）舟普教发201741号文件精神，结合我校实际，制定本施行方案。一、施行范围：全校在编在岗教职工。二、施行时间：2017年7月起。三、施行程序：一成立机构学校成立竞聘工作领导小组和人事争议仲裁小组。竞聘工作领导小组名单如下：组长：*校长副组长：*书记组员：*副校长、*副校长、*老师代表、*老师代表、*老师代表。人事争议仲裁领导小组名单如下：组长：*支部书记副组长：*工会主席成员：*初中部教务主任、*小学部教务主任、*总务主任、*德育主任、*女职委主任

2、。二岗位核定每学年竞聘工作施行前，根据区教育局要求和学校实际，由学校竞聘工作领导小组确定并公布竞聘学科岗位数。三组织竞聘1.个人申请老师填写（普陀区教职工工作岗位竞聘申请表），填写时必须写明申请类别。在规定时间内不提交个人申请的老师，视作自动放弃竞聘资格。2.首轮竞聘根据学校公布的学科岗位数，结合区教育局学科岗位聘任比例，首先进行直接聘用，直接聘用对象为：学校中层及以上人员；当学年考核良好及以上人员；愿意担任班主任且学校认可的人员；能胜任一门及以上拓展性课程建设的人员；新分配老师；上挂或沟通期满当年返回人员；三年内退休人员、孕期哺乳期人员，由于身体原因，需要照顾人员；经校长办公会议专题研究，认

3、定为学校关键岗位的人员。直接聘用申请对象需提供相关证实材料。符合直接聘用条件的教职工若不满意学校安排岗位，可以参加竞聘，但不再保留原直聘岗位。直接聘任后缺乏比例的再进行竞聘。竞聘由学校竞聘工作领导小组组织施行。3.二轮竞聘首轮竞聘结束后，学校将落聘人员名单和空缺岗位数报区教育局，根据区教育局规定时间和要求，组织二轮竞聘。二轮竞聘落聘人员按区教育局文件执行。四、工作要求一提高认识，加强宣传组织老师认真学习贯彻落实相关文件精神，并深化细致地做好政策解释、舆论宣传和思想-工作。严格执行有关政策规定，严格工作程序和工作纪律，切实保证教职工的知情权，维护好教职工的合法权益。二完善考核评价机制学校将结合实际，不断完善教职工考核评价体系，建立学校不同岗位的分类评价和考核办法。三实行争议调解仲裁教职工如对岗位竞聘有异议，由学校人事争议仲裁小组及时处理，不服从学校调解的可向区教育局申请调解。五、时间安排七月上旬，完成第一轮竞聘。八月上旬，进行第二轮竞聘。八月下旬，确定聘任人员并签订聘用合同。六、其他本方案解释权归台门学校竞聘工作领导小组。假如上级文件另有规定的，遵照上级有关规定执行。舟山市普陀区六横镇台门学校2017年6月26日