人才推荐奖励制度_4.docx

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1、人才推荐奖励制度*有限公司人才推荐奖励制度一、定义人才推荐是指*员工根据*公布的空缺岗位的任职资格要求，向*推荐非内部人员的招聘方式。二、目的1、拓展招聘渠道，提高招聘效率，及时为*引进优秀人才；2、倡导全体员工共同介入*管理事务。三、推荐要求1.*所有正式员工包括试用期员工与在职实习生均有资格推荐；2.被推荐人必须知足空缺岗位的任职资格；3.本制度只适用于推荐外部人员包括实习生，推荐内部员工的不在奖励范围内。四、基本程序1、空缺岗位公布：*将根据部门空缺岗位的任职资格要求及岗位职责，在内部网上进行公布及更新；公布渠道：内部网：2、推荐流程：推荐人将被推荐人简历递交至*人事行政专员，由人事行政

2、专员负责审核被推荐人简历能否符合职位要求，并登记推荐人姓名。五、反应制度*在收到书面或电子文档的推荐简历后，会适时安排被推荐人面试，面试获得的结果会及时向推荐人反应。六、奖励办法(一)奖金额度：1.推荐正式员工岗位的，被推荐人若最终被录用，则奖励推荐人RMB200元/人次；2.被推荐人完成试用期成功转正的，再奖励推荐人RMB300元/人次；3.正式员工包括试用期员工、在职实习生推荐全职实习生的，奖励推荐人RMB100元/人次；注：全职实习生=在*工作至少3个月时长，且每周工作至少3天以上的包含3天，并由*负责按月结算工资的。4.被推荐的全职实习生成功转为*正式员工的，奖励推荐人300元/人。二、奖金发放方式：1.由*负责奖金的申请及发放；2.被推荐人被录用或转正后一周内，由相关人事行政专员申请奖金，并发放给推荐人；3.被推荐的全职实习生工作满3个月后，由相关人事行政专员申请奖金，并发放给推荐人；七、附则1、本制度由*制定并负责修订、解释；2、本制度自公布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本制度为准。