岗位工作讲明书(模板).docx

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1、岗位工作讲明书(模板)由晋升至岗位；由级档晋升至级档其它发展方向：中益商务酒店岗位工作讲明书ZHONGYIBUSINESSHOTEL岗位人事培训干事制定日期2005年2月6日直接上司总经理办公室主任制定人许建立部门总经理办公室批准人陈耀产1、工作大概情况负责酒店人力资源管理、人员招聘与调剂、人事事务处理；负责酒店培训组织建立、培训、运转和培训教材的编制、采集及相关工作的处理和管理等。2、协作单位横向联络汇报对象总经理办公室主任纵向联络督导对象内部联络酒店各部门外部联络酒店业同行、教育机构、饭店新闻媒体等3、工作时间和班次每班几人，休息天等本岗位设置人数1人，全日制白班，一周40小时工作制。4、

2、基本职责工作经历1、具有两年以上的酒店管理工作经历。2、熟练使用办公室及各部门的业务特点和部门之间的关系。3、熟悉各部门的业务活动情况，能准确反映。4、有较强的计划、组织、领导、协调、控制和督导能力。6、工作重点、工作条件和注意事项安全1、加强饭店管理人员的梯队建设，积极与旅游院校保持密切联络，做好人力资源贮备库的建立与运行。2、加强培训资料的采集，十分是饭店内部的案例采集与分析，为饭店的每月质量分析会议做充分准备。3、加强各部门质量培训的督导和检查，为部门的培训提供参考。7、薪资待遇转正后两年内享受饭店五级C档工资，试用期六级A档计算，工作满一年后享受饭店五级B档工资；合同签订满一年后享受社保养老【高】、城镇职工医疗保险和失业保险，并补齐前一年社保。8、发展方向由人事培训干事晋升至部门经理级岗位；由五级C档晋升至三级B档其它发展方向：中益商务酒店岗位工作讲明书ZHONGYIBUSINESSHOTEL岗位劳资后勤干事制定日期2005年2月6日直接上司总经理办公室主任制定人许建立部门总经理办公室批准人陈耀产1、工作大概情况负责员工工资奖金考核、考勤、员工福利、后勤管理工作等事宜2、协作单位横向联络汇报对象总经理办公室主任此页面能否是列表页或首页？未找到适宜正文内容。