办公室人事工作总结5篇.docx

《办公室人事工作总结5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公室人事工作总结5篇.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、办公室人事工作总结5篇人事工作的内容其实都是重复的，但是呢，面对的人是不一样的，所以内容上的变化也是有的，再来就是对本人的工作态度，人事工作其实也是有很大挑战性的，那么你怎么写一份办公室人事工作总结呢？下面是我为大家采集有关于办公室人事工作总结，希望你喜欢。办公室人事工作总结1上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一向在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工愈加细致化，现对今年的工作总结下面：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其愈加完善化，坚持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作供应更正确的信息。因档案

2、资料触及公司有关机密，期间我坚持着极高的警觉性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。二、负责_x工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是异常的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的时机较少，经常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定_x工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。今年人力资

3、源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不一样，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸张其词，照成考勤不公的结束，考勤系统还需愈加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周到调查以后，给予了公正公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。五、今年以来，公司充分推敲员工的福利，各项福利制度正逐步开场施行。比方以往仅有市场推

4、广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及施行工作，丰富了员工的业余生活;推敲到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联络，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作进取性，进而起到了鼓励员工的作用。六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，经过资料搜集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，可是发现很多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加

5、强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好职员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情景等;八、帮助建立进取的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其愈加人性化，公正化，贴合了公司“以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断提高本身专业素质，才能应对更大的挑战，也

6、才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的时机，扎扎实实做好每份工作。20_年人力资源部的职责将愈加沉重，人力资源部必须安排并施行好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。最终，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!办公室人事工作总结2本人_x，于20_年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深入体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步把握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：一、负责公司人员档案

7、的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位采集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择适宜的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔适宜的人才。三、建立有效的人才库。对应聘经过中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人

8、。四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须到达一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平，构成企业价值观，加强凝聚力的关键工作，也是鼓励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。六、员工入职、离任手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，

9、采集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训经过中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理形式。员工离任时，指导员工办理离任交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离任证实。七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司(部室)进行核对。八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美妙的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美妙祝愿。九、库房的管理。本月公司库房由

10、我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用经过中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都明晰明了，便于我们把握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。十、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。人力资源工作是一个“润物细无声的工作。怎样更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵敏度，怎样把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在将来的工作中，我将以愈加饱满的热情为公司做出的奉献。办公室人事工作总结31、我深知服务好公司每

11、个员工是人力部门人员最最少的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，由于，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。2、对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。明年人力资源部的责任将愈加沉重，人力资源部一定安排并施行好

12、新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。3、回首这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水安然平静组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，本人在综合素质上距公司要求还相差很多。这些缺乏，有待于在下步工作中加以改良和克制。在以后的人事工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经历，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高本身的业务和管理水平，使本人的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶奉献出

13、本人的气力。4、作为人事专员，我充分认识到本人既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高本人、捉住每一次让本人学习和成长的时机，努力提高业务水平，在业余时间擅长发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。5、总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因而，从公司层面，要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常详细工作做细、

14、做好、做到家，进而协助公司构成企业独有的文化和气氛，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立鼓励员工根据企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自己发展目的时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。办公室人事工作总结4固然这是我担任人事主管的第一年却能较好地完成本身的工作，平常在人事工作中的积累以及领导的支持给了我很大的帮助，所以我很珍惜在人事主管岗位的工作时机并努力履行好本人的职责，我明白人事工作的完成是公司发展经过中不可缺少的环节，现对一年来完成的人事主管工作进行相应的总结。制定好招聘工作的方案并在这一年付出了不少努力，我明白对

15、人事工作有着详细的规划才能够将其完成得更好，招聘工作作为本人的主要职责更是要予以重视才不会出现过失，而我在这一年来也能够履行好作为人事主管的职责，对招聘工作的重视也让我对此经常召开例会，针对公司所需的岗位来发布招聘信息并积极联络应聘人员，无论是面试的安排还是岗前培训工作的进行都是为了给公司带来更多的人才，而且除了人才市场和网络招聘以外还积极采取了校企合作的方式，即合作开展校园招聘会并吸引更多人才前来进行实习。落实好绩效考核工作并对员工在考勤方面的表现进行统计，绩效的多少无疑能够体现出员工在工作中的努力程度，而且想要更好地鼓励员工完成工作自然要重视绩效的考核才行，所以我很重视这项工作的完成并按时

16、发放员工的绩效，针对绩效较差的员工也会进行提醒并给出相应的建议。考勤方面则是对打卡设备的数据进行统计进而对照员工的上班状况，而且对于员工请假或者迟到的状况也会进行相应的登记，对于请假单之类的单据保存也能够作为考勤工作的重要数据，这份重视让我能够较好地完成人事工作进而促进了部门的整体发展。负责部分活动的策划以及环境营造方面的工作，每逢节假日的时候我都会与办公室以及行政部门一同负责活动的策划，无论是活动流程的规划还是节假日奖品的采购都是很重要的，而且在这方面我也和同事们采集了公司员工的意见，尽量策划出令大多数人都感到满意的活动才算是尽到了职责所在，另外我也会安排人员对公司的盆栽进行浇水，而且我也会

17、负责联络保洁人员进而定期对公司的卫生进行清扫，水电费的交纳工作也能够及时处理好进而保障公司各项工作的顺利完成。对我来讲这一年人事主管工作的完成着实为本人积累了不少经历，但由于缺乏资历的缘故仍需在后续的工作中不断努力，我也会强化对管理经历的学习并在工作中与其他部门的管理人员进行沟通，这样的话也能够尽快积累经历进而成长为合格的人事主管。办公室人事工作总结5在今年的工作中，人力资源管理方面整体工作有了长足的发展，但是，在公司当前高速发展的态势下，人力资源工作还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下：一、人员招聘状况分析招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而

18、高效率的招聘是加速血液流动的动力。在今年，_分公司共接收新分大中专毕业生_人，社会招聘x人。二、培训与开发分公司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，分公司面临一系列新困难和新问题时，务必进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作潜力、技能的有效途径。为此_分公司今年组织了形式多样的培训资料与开发工作。三、薪酬管理薪酬管理是人力资源部薪酬工作的重点。在分公司范围内进行了工资薪酬的套改工作，部分项目部已根据新的工资标准进行工资套改。从薪酬管控角度出发，执行新的薪资标准后，估计每月工资发放将增加_元。以真诚、公正的态度服务于员工，以法律、规章、合同约束员工，是员工劳动着么管理的本质

19、特点。在集团公司、总公司关于推进企业管理信息化精神的指导下，基本完成了_系统人员信息第一阶段的录入工作。四、本年度工作存在的缺乏一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目的，也为分公司带给了我们就应带给的服务工作。但距离分公司的要求和我们自己的目的仍有不少距离，还没有到达员工心目中理想的期望，还有很多缺乏需要进行调整和完善。详细如下：五、下一年度的工作计划编制中长期人力资源发展规划，并报批;主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进行跟踪监察，对运行经过进行持续调整与管理;根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动

20、绩效考核工作的扎实落实;宣传并推动人力资源管理制度、流程的落实;加强人力资源信息化建设，做好人力资源统计分析工作，进一步完善_系统人员信息的第一阶段的完善工作，为稳步推进第二阶段工作夯实基础;认真做好各项人力资源服务工作。总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因而，从公司层面，要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常详细工作做细、做好、做到家，进而协助公司构成企业独有的文化和气氛，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立鼓励员工根据企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自己发展目的时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。人事总结报告