20212021上期学校教学工作计划范文5篇.docx
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1、20212021上期学校教学工作计划范文5篇学校要充分利用当代化教学设施制作教学道具,设置教学情境,结合日常生活,由浅入深,循序渐进。引导学生主动参加课堂学习和讨论,积极介入知识的探究与规律的总结。下面是我整理的学校教学工作计划,希望能够提供应大家进行参考和借鉴。学校教学工作计划范文一一、指导思想以上级有关会议精神为指导,以学习研究、检查催促为主要形式,通过抓教学常规的管理与落实,促进学校管理的规范化、教学管理的制度化、教研活动的常态化。以教研为突破口,课堂为主渠道,构成立体式教研气氛,深化我校基础教育课程改革,全面推进素质教育。二、成立机构教学管理领导机构组长:童_副组长:徐_成员:邹_徐_
2、童_郑开_赵_徐_教学工作小组教学分管副校长:徐_教务主任:赵_徐_教研组长:叶x(语)陈_(数)备课组长:一二年级叶x(语)方_(数)三四年级蔡_(语)郑_(数)五六年级邓x(语)徐_(数)英语徐_三、主要工作及措施(一)完善学籍管理,健全学籍档案做好开学报名工作及新生入学教育与学生学籍管理,根据上级部门统筹安排采集、填写、录入等工作。新生及插班生由教务处统一按政策安排转学、借读、休学、复学、就读等工作,认真办理学生转学、休学、复学建档核销和一年级新生建档等手续。根据(关于进一步做好控制流生工作的通知)要求,从各方面做好控辍工作。(二)严抓常规求规范要质量1、主抓老师教学行为教学工作是学校的
3、中心工作,常规工作则是教学工作的核心所在。为加强教学管理,完善质量监控体系,为使我校教育、教学工作管理科学化、常规化,确保教学工作有序、高效运行,我校从考评老师的“备、教、批、辅、测、评等方面重新制定绩效工资考核方案,严抓教学常规日常管理,规范老师教学行为。学校成立教学常规督查小组,由校领导、教务处、值周人员为主要成员,根据检查内容吸收部分老师参加。以平常抽查和集中检查两种方式严抓教学常规日常管理,并将检查结果直接与绩效工资挂钩。做好汇报材料,并向学校汇报检查情况。平常抽查根据该学期教学目的和有关教学工作情况随时安排。其内容主要包括老师教学情况、作业布置与批改情况、教学管理情况以及教学管理规章
4、制度执行情况等。集中检查是每月下旬由教务处带领各校教务主任或课改组成员进行。内容主要包括:老师教学进度和教学效果、教学组织情况、作业布置批改情况、学生参加教学活动情况、教学环节落实以及教学管理规章制度执行情况等。检查主要采用听课、检查备课与作业本、召开座谈会、随访、查阅有关教学记录等方式进行。2、关注学生学习行为倡导学生主动介入、乐于探究、勤于动手的学习方式。老师要高度关注并研究学生,关注并研究学法,要教会学生课前预习、课堂学习、课后温习的方法。(三)重抓课堂教学改革课堂改革是教学改革的核心,也是全面推进有效教学的关键。1、抓实老师培训,继续做好课程教材的学习培训。立足校本,充分利用网络资源,
5、组织老师介入。组织老师参加岗位培训、新入职老师岗前培训、继续教育培训等一系列培训。2、扎实推进各项课题的研究进程。学校上学年已立项四个市级课题,课题要按计划规范施行,保质保量做好这些课题的经过性工作,积累好原始资料。征集一批优秀课题论文、案例、设计等进行汇编。同时争取本学年再立项5个县级以上的课题,努力让课题研究引领一批青年老师,锤炼一批骨干老师。(四)搭建平台作实教研1、村完小联片教研为了让全镇每一所小学、每一个老师都能参加到校本教研中来,共同进步、整体发展,由村完小自行组织联片教研。通过几个学期的探索,渐渐构成了“一片一式,一片一色的教研格局。2、年级联组教研通过上学期的年级教研主题活动,
6、很好的调动中心小学老师的教研气氛。本学年继续沿用,把以往的语文组、数学组、综合组案语数一至六年级分为三段六组。即一二年级语文、数学组;三四年级语文、数学组;五六年级语文、数学组。每组选出一位组长,组织本组的集体备课,并以“3学为主题开展一系列年级联组教研活动。3、微讲论课研讨每周进行讲座和论课,以构成我校惯例和教研特色。本学年讲座的主题是“课堂随谈。只要结合本人本班的课堂教学情况,畅谈精彩纷呈的小组活动;记忆犹新的一个教学片段;印象深入的教学反思时间控制在5-10分钟。本学年,凡45周岁下面老师都要介入其中。(五)强化教学常规、课堂常规管理与评价1、严格执行省颁(课程计划),开齐学科,开足课时
7、,保证国家课程、地方课程和校本课程顺利施行,确保各门课程的开课率。我校还采取了不定期抽查确保老师严格按课程表上课,不挤、占、挪用音、体、美等课时。2、从备课(提高有效性)、上课(体现时代性)、作业(加强优选性)、辅导(注重及时性)、教研(发挥效能性)、评价(倡导发展性)等环节入手,修订、完善科学化、人文化、精细化的常规管理体系,为教学工作高效、有序运行奠定基础。严格常规“月检制度,积极开展自查整改和评选活动,使每名老师扎扎实实做好应该做好的本职工作。(1)、老师按要求认真撰写各任教学科教学工作计划并按时上交教务处审阅。计划要求做到封面的姓名与日期完好,学情分析到位,教学目的明确,教材分析具体,
8、有教学进度安排,有研究的教学问题或课题,有培养学生的措施,学期教学任务结束后有教学总结。(2)、老师必须根据计划进度提早一周备课。备课形式本学年采用“3学备课,并倡导老师积极备教材附记。属课备课按教务处详细安排备齐备足,要求国学、科学、品社和品生学科采用“3学备课单备课,其他学科备课形式可自选。每月老师撰写至少一篇教学案例。案例要具备背景分析、事件描绘、案例分析三部分内容。(3)、上课老师必须使用经过补充、修改的共案或教学流程授课;不得擅自换课或请人代课,按时上下课,上课间不做无关的事;能合理运用多种教学工具辅助教学,尊重学生,不体罚学生;积极探究教学方式的转变,对合作小组学习能恰当评价,评价
9、记录等材料齐全;音乐每学期至少教会学生10首歌;美术课注重培养学生的审美、绘画能力;体育课至少要有计划地安排好20分钟以上的体育锻炼活动,不得听任自流。(4)、作业批改与辅导作业布置根据教学目的,设计明确明晰,有活动类或纸类的作业,数量适当,体现梯度,照顾到不同学习水平层次的学生;批改作业及时认真,施行等级制,讲评严格,错题要采取不同的形式订正;作业到达规定次数;预习辅导作业形式能够多样,学生备有专用的预习辅导本,老师要对学生预习任务、预习方法及学习经过中的疑惑进行有效的辅导;属课作业根据学科特点布置并批改。(5)、教学研究老师每学期至少听课15节以上。听课有具体听课记录及评价。评课提倡运用经
10、典性评价、单要素评价、项目性评价、学科性评价、流程性评价等。老师学习笔记要按学习内容的要求撰写。老师要积极参加各级各类研讨及培训活动,不得无故推托或缺席学校指定的教研活动。老师必须参加每周一次集体备课或集体讨论,查集体备课记录。任课老师要按教务处布置认真组织单元测试,及时批改,并撰写有关试卷分析。3、严格考试管理,强化经过性评价,突出评价的发展功能。小学生学业成绩评价实行日常评价与期末综合评价相结合的评价方法,成绩评定实行等级制。4、考试的综合比率(及格率、优秀率)是素质教育的重要成果之一,是上级主管部门考核我校办学水平的重要指标之一,是影响社会与家庭对学校满意度的重要因素之一,也是考核老师教
11、学业绩的重要指标之一。对于综合比率较差的班级,学校将进行定期与不定期的教学调研与监控指导。学校教学工作计划范文二一、指导思想本学期围绕幼儿园三年规划,以“规范办园、精细管理、提升内涵为发展目的,结合(未成年人道德教育)的逐项要求,根据我园实际情况,以优化幼儿一日生活,建立良好的工作秩序和常规标准为核心,加强教育教学研究,在实践反思改良中提升老师的教育教学水平,打造优秀老师队伍,促进幼儿、老师健康成长。二、年度教学工作目的优化课程,精华管理,强化队伍,提升内涵,促进幼儿、老师健康成长。三、学期重点目的1.加强常规管理工作目的化、标准化、流程化、制度化的落实。2.加强老师队伍的建设,在层级培训中提
12、升全园老师的专业素养。3.完善教科研组织建设,加大课题研究的力度五、分解目的与措施(一)精化管理1、细化各项保教工作管理流程与制度,明确工作要求与规范,使常规管理走向目的化、标准化、流程化、制度化。2、通过环节行政值班巡查及进班指导、经常巡视各班的保教工作开展情况,及时发现问题及时解决,为老师提高有效的指导策略。3、要求进班老师严格遵守幼儿园老师行为规范,做到人到、心到,加强班级安全工作的管理,每月对幼儿做出正确的评价并及时向家长反应及时沟通调整。4、各年级组和班组要根据本年度教学计划,结合本人班孩子的年龄特点,制度切实可行的班级计划、年级组计划,力求主题鲜明,内容丰富,形式多样。切忌不切实际
13、的“高、大、空,教务处定期对照各班、各组计划检查教学工作。5、备课制度在保持原有提早一周备课的机制上,要求每次活动有安全目的、措施的体现,效果分析中有对本次活动安全事项的小结;并要求45岁下面的老师单周一次创新活动,双周一次电化教学的课程体现。6、科学合理的运用功能室,按教务处的排班计划按时开展活动,并做到有活动记录。7、结合“核心价值观多渠道的开展德育教育活动,将德育工作、安全教育与日常教育教学相结合,在幼儿园一日生活的各个环节中浸透,并以“大手牵小手的形式,由孩子带动家庭,由家庭影响社会,全民介入到“文明创立中来。8、深化开展区角、体育、晨间、户外等游戏活动,积极创设合适幼儿年特点的游戏活
14、动内容,把文明礼仪教学浸透到各项教育活动。积极开展幼儿体育锻炼活动,加强游戏活动的指导,通过游戏活动的开展,让幼儿在知足快乐的同时,增长知识和经历,获得各种能力的发展.(二)老师队伍1、加强老师师德师风建设,结合“文明创立工作,对照“核心价值观,努力打造一支高素质的老师队伍。_开展道德讲堂_读书活动_师德演讲_国旗下宣誓_老师礼仪培训_2、新老师培养。_继续研读(幼儿园一日生活组织与策略),帮助新老师尽快熟悉本职工作,能顺利地开展一日活动。_开展“岗位练兵活动,帮助新老师尽快成长。_继续为新老师配备师傅老师,加强带教教师的责任心,从各方面关注新老师,使其尽快适应工作岗位。_为新老师提供各类培训
15、的时机,加强老师的素养。3、青年老师培养_借助于年级组活动的开展,为这部分老师压担子,提高她们的组织能力,大胆探索教育工作的新思路。_学习提高操作、使用媒体的能力,进一步提高使用当代教学媒体的能力。_继续加强青年老师的基本功训练,坚持“每周一练的专业技能培训,提高青年老师组织教育教学活动和评价的能力,独立自主完成教学活动。_绘画(芮)_手工(徐)_钢琴、歌唱(朱)_舞蹈(李)_浏览(应)4、成熟老师的培养加强经历型老师的工作积极性,挖掘她们的优势,如:班级常规管理方面等,通过开设讲座及讲授等方式,调动这部分老师的积极性。鼓励老师继续参加各类进修,始终保持与时俱进的脚步。发挥老老师的“传帮带作用
16、,指导青年老师科学开展班级各项工作,做到言传身教,以身示范。_优秀进步青年考核_优秀带教教师考核(三)教育科研1、以年级组为单位开展年级组的教研活动,活动内容多样做到有计划,有内容,有总结。2、成立教研沙龙,制定各组教研计划,在组长的带领下,以开展研讨活动,促进老师发展为目的,开展各种形式的教育教学研讨活动。_音乐游戏(吴)_体育游戏(何)_创意美术(芮)_绘本浏览(田)3、发挥骨干老师的引领示范作用,如定期进行示范课活动,进行实践教学经历的研究讲座等。发挥她们的辐射作用,要求上好示范课、进行课题研究、“一对一帮扶、积极参加各类评选活动,保质保量完成任期内的各项考核目的义务。4、继续开展青年老
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