有关于文秘论文的范文特辑.docx

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1、有关于文秘论文的范文特辑有关于文秘论文的范文特辑诗琪%)、甘于奉献(63%)、廉洁守法(41%)。能够看出，大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是毕业生的灵敏程度、努力程度。1.2文秘专业的课程设置情况。我校确立的文秘专业核心教学与训练模块分为六个模块：口头及书面表达模块、应用当代办公技术能力模块、人际沟通及公关能力模块、职业核心能力模块、职业拓展能力模块、综合素养模块。在口头及书面表达模块中，赞同设置的课程比例顺序如下：文秘英语(95%)、普通话训练(93%)、商务英语(82%)、演讲与口才(80%)、英语听讲(53%)、语法修辞与实用逻辑(34%)。建议增设有关公开发言及怎样提高应对客户的谈

2、话技巧方面的课程。在应用当代办公技术能力模块中，赞同设置的课程比例顺序如下：办公自动化及实训(99%)、办公自动化设备操作与维护实训(97%)、档案计算机辅助管理及实训(95%)、网络技术及实训(77%)、网页制作及实训(65%)、数据库应用及实训(52%)、信息学概论(32%)。建议增设有助于对计算机程序了解的课程，同时，在教学中加强当代办公技术的应用和实习。在人际沟通及公关能力模块中，赞同设置的课程比例顺序如下：人际商务沟通技巧(99%)、个人与团队管理(92%)、客户关系管理(86%)、公共关系学(72%)、国际商务礼仪(65%)。建议在教学中多一些实景模拟演练。在职业核心能力模块中，赞

3、同设置的课程比例顺序如下：秘书实务(92%)、文书学(90%)、档案管理(90%)、实用公文写作(83%)、秘书资格考证明训(81%)、毕业实习(72%)、专业认识实习(69%)。建议增设有关怎样开展会议、展销会等筹备方面的课程。在职业拓展能力模块中，赞同设置的课程比例顺序如下：人力资源管理(90%)、电子文件管理(89%)、市场调查及实训(80%)、电子商务(80%)、档案计算机辅助管理实训(76%)、基础会计(68%)、企业管理(61%)、经济法基础(53%)。建议多增设一些经济管理、科技等方面知识，会计、统计和财务管理等方面知识以及法律知识等方面知识的课程。在秘书综合素养模块中，赞同设置

4、的课程比例顺序如下：秘书修养书目(87%)、职业形象设计(80%)、书法(70%)、中国传统文化(61%)、摄影技术(34%)。建议增设（企业文化）课程。1.3秘书人员具有职业技能证书情况。在回答高职文秘专业学生应具有何种职业技能证书时，国家秘书职业资格证书(93%)、国家计算机应用B一级证书(85%)、江苏省大学生英语B级证书(73%)、剑桥商务英语证书(72%)、普通话二级乙等证书(69%)。建议学生还要具有驾照C证。由上能够看出：社会比拟认同学生同时具有英语、计算机等多种职业技能证书。因而，文秘专业学生除了必须的秘书职业资格证书外，持有多种证书能够为学生就业增加了不少法码。论文网LunW

5、enData.Com2文秘人才需求的特点与趋势分析。在回答您以为近年文秘专业的社会需求怎样?时，84%人以为随着时代的发展，社会为文秘专业提供了较大的需求空间，有部分单位表示会在将来的一、两年内招聘专业素养好、技能和事务能力强的文秘专业学生。这讲明文秘专业学生的就业前景比拟乐观。但同时，社会对文秘人才的要求也越来越高，将越来越需要具有综合能力的高素质型、全面型、复合型文秘专业人才。在回答您单位将来5年内将需要扩大哪种类型的文秘人员时，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只要不到20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，企、事业单位对文秘人才的需求比拟注重实际，一般以为受过文秘大

6、专层次教育已够用。在回答您觉得我院文秘专业人才培养的目的和就业的方向定位能否准确时，85%的人以为准确。他们赞成当前秘书应定位为技能型、应用型、复合型秘书。这表明，各个单位很看中文秘人员的综合能力，需要的是全能型、智能型秘书人员。从当前的现实情况来看，企、事业单位内部文秘岗位分工不细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，这就要求文秘人员除了必须具备文秘专业知识和能力之外，还要把握其他非文秘专业的基础知识和技能，博与专结合，知识与能力结合。在提出意见和建议中，有不少单位提出学校要加强学生的实践动手能力。他们以为当前社会普遍存在学校学生操作能力不强导致社会

7、适应性不强的问题。建议学校在教授学生专业知识的同时，多安排一些实践环节课程和技能训练课程;加强实训，提高学生动手能力，使其一进入单位就能尽快适应和开展工作。3文秘专业教学改革的几点建议。通过调研能够发现社会各界对文秘人才的要求趋向于多元化，特别看重文秘人员的综合素质和实际操作能力。因而，我校文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，面向市场需求，突出实践性，加强文秘专业人才的就业适应性。3.1加强专业认识。在平常教学中发现，很多同学对你为什么选择此专业、谈谈你对此专业的认识、你以为通过此专业的学习，能够获得什么?等等问题认识模糊不清。专业认识不清必然导

8、致学习兴趣不浓，缺乏动力。因而，作为专业老师，有必要在新生入学之初，一方面应加强专业介绍，包括专业特点、专业市场需求、专业素质要求、专业就业前景等等，另一方面，应给学生以正确的专业思想指导。大学教育是授之与渔，而不仅仅是授之与鱼，学生在学校教育经过中不仅要学到专业知识，更要学会在有限的时间里扩展知识视野，根据本人的专业理想夯实专业能力和技能。文秘专业比不是人们所想象的那样，仅仅是端茶倒水，干杂活，事实上，它对从业人员的职业素质，如人际沟通协调能力，口头、笔头表达能力都有很高的要求。那么，作为文秘专业学生，就应该把视野从专业提升到职业的高度，着力打造本身的职业素质，为将来的求职就业奠定基础。3.

9、2面向市场。企业面向市场必需要生产出合适市场需要的产品，而学校面向市场必需要培养出合适市场需要的人才。怎样培养出合适市场需要的人才，首先要做好专业年度市场调研与分析。其次，要采用合适的教材和教学方式方法。例如，大部分毕业生就业于民营经济较为发达的江南地区，那么，（档案管理）这门课程的教材就必须从针对国有企业向针对民营企业转变，讨论一套合适民营企业特点的档案运行、管理机制。高职教育最大的特点在于市场性，随着市场不断变化而不断调整教学策略。在教学经过中，老师不能仅仅停留在教材知识的教授上，应及时增加一些适用专业知识和案例，增加学生知识的灵敏性和适用性。再次，提倡多证多能，要求文秘专业学生在获得专业

10、文凭的基础上，持有多种能力证书，如文秘职业资格证，普通话证书，外语、计算机等级证书，汽车驾驶证以及电子商务、报关员等资格证书，提高毕业生的就业竞争力。3.3实践性。高职教育的特点和高职学生本身的特点两者共同要求着高职学校教育必须具有实践性。实践性表现于下面三个方面：(1)课程体系。不强调学科的系统性、完好性、理论性，而以实用性、技能性为特点。保留优势专业课程，删除不必要课程，调整不合理课程，增设社会急需课程。(2)课堂教学。课堂教学作为实践教学的第一个环节，应将理论与实践结合。采用互动式案例教学的方法，融案例、情境、讨论于一体，让学生分析与解决案例中存在的问题，在分析解决中有效地培养和提高学生

11、分析解决问题的能力、与人共事的能力及创新能力。在讲授课程内容上，不追求课程内容体系的完好性，以实用性、技能型为特点，改变教材原有内容编排，进行模块组合教学。如（，档案管理）课程能够不讲档案学概论的内容，仅介绍档案管理的基本内容和科技档案管理及一些专门档案管理(如财务、人事)等的内容。(3)模拟实训。开设实训课，建立实训室，是高职教育区别于本科教育最大的特点，也这是高职教育的优势所在。通过实训环节，有利于促进学生对教学内容的理解和把握，有助于把理论知识转化为实践技能。(4)强化实习。文秘专业主干课程（文书学）、（档案管理学）是两门实践性很强的学科，学生假如没有一定的专业感性认识，是很难理解的。因

12、而，在教学经过中，应强化实践性教学环节，根据课程的进展情况安排与之相适应的实习活动。首先，在学生开场学习理论知识之前，可安排学生到相关部门实地参观，使学生对专业有感性认识，为理论教学打下基础。其次，在讲授完一门专业课后，再次安排学生到相关部门进行一段时间的专业实习，在实习经过中，老师应根据教学中的理论难点和重点，进行针对性讲解，充分使理论与实践结合起来。论文网参考文献：1高莉。文秘专业学生社会实践能力培养J.职业教育研究，2006,(6):147-148.2姚亚琳。高职高专文秘专业教学改革研究J.法制与社会，2006,(8):188-189.关于怎样提高文秘专业学生职业能力的考虑摘要：本文将从

13、改变培养方向、改革课程设置、加强校内实训、加强专业老师的职业培训和加强与企业合作等方面来讨论怎样提高文秘专业学生职业能力，使学生能更快更好地适应岗位的要求。关键词：文秘专业教学职业能力。一、提高文秘专业学生职业能力的必要性。多年来，文秘专业人才的培养形式注重对办文能力的培养，尤其是对学生的语言、文字能力太多地强调，导致课程安排更接近于传统的汉语专业，且以老师为主体的课堂教授多于以学生为主的实际工作经过训练和相应的职业能力培养。故现实中出现文秘专业毕业生找不到工作，但企业却找不到满意的文秘人员的矛盾状况。这种供过于求供不应求的尴尬局面的出现归根到底是由于学生缺乏过硬的专业技能，不能知足用人单位的

14、要求。因而，培养文秘专业的学生成为既有较强办事、办文和办会能力，又有公关能力、协调能力、市场能力与营销能力;既有团队精神又有创新精神;既有诚实守信、爱岗敬业，又有良好心理素质的应用型职业人，在当前显得尤为迫切。二、提高文秘专业学生职业能力的策略。学校在办学经过中，只要把职业能力的培养放在首位，进行正确的市场定位，既注重对学生综合能力的培养，又注重对学生专业岗位能力的培养，才能走出一条健康长效的发展道路。笔者以为能够从下面几个方面提高文秘专业学生的职业能力：1.调整培养方向，改革职业能力培养目的。多年来，文秘人才培养一直是以公文处理为主的秀才型培养方向为主，定位于为-政机关、事业单位服务，并以此

15、设置教学体制。随着市场经济的高速发展，这种传统的培养形式已不能使学生获得与社会需求相适应的职业能力，秀才型的文秘人员不能适应广大民营企业的需求，况且-政机关、事业单位对秘书工作者的需求是有限的。故在职业教育经过中，只要把适应社会的职业能力和培养目的放在首位，既注重对学生综合能力的培养，又注重对学生专业能力的培养，使学生在把握一定理论知识的基础上，重点把握从事文秘工作的操作技能，加强职业能力的培养，把他们培养成高级的综合性文秘应用型人才，才能适应市场经济发展的需要。2.改革课程设置，强化文秘学生职业能力。传统的文秘专业课程设置只强调常规文秘专业课程，如秘书基础、文书处理、公关礼仪等。且理论化的课

16、程较多，专业口径相对较小，严重影响了学生的职业适应能力，毕业生就业后的转岗能力也较薄弱。因而，在专业设置方面能够据本地区经济发展状况，深化行业、企业调研，及时了解企业对人才需求的变化，以确定教学计划，优选教学内容，科学构建课程体系，这样才能适应学生职业能力培养的需求。笔者学校处于闽南三角地带，该地区中小民营企业诸多，这是近几年学校文秘专业的毕业生的主要去向。这类企业规模小，文秘的分工不可能太细。据毕业生反应，这类企业经常要求文秘人员既能当文员，还能兼管财务、统计方面的工作，甚至也能涉及外贸、商务、摄影等方面的工作，也就是要求文秘人员是个杂家多面手，能一专多能。所以本校增加了财会、营销、贸易、外

17、语等方面的课程或课量。根据行业、市场需求，文秘专业的职业能力不能停留在公文处理、文档管理、事务管理为主的职业能力培养上，还应增设电子商务、英语写作、财务管理方面的实用性课程，并且要重视摄影、摄像、速记、驾驶等课程的学习，加强与职业相关的能力的培养。3.改变教学方法，为提升学生职业能力奠定基础。职业教育是专业教育，更是素质教育。从总体上看，传统文秘专业的教学普遍存在侧重理论知识的教授的问题，教学效果不够理想。所以，在课堂教学中运用多种教学方法，比方案例教学、模拟教学、角色扮演等来调动学生的上课情绪，挖掘学生学习的潜力，把更多时间留给学生去分析，去表演，去比赛。采用当代教学手段，运用直观的多媒体教

18、育技术，如播放与课程内容相关的录像，展示图片、实物，让课堂成为多媒体的教学时空，实现学生学习情感和思维的迁移，加强感性认识与体验，让学生在愉悦的学习气氛中把握知识，使学生学中乐，乐中学的同时提高发现、分析和解决问题的能力。同时，催促学生学会利用当代网络手段查阅、分析各种信息，也是加强学生学习介入性与实践性的一种有效手段。这样，师生在教与学的互动中共同进步，为提升学生的职业能力打好基础。4.加强校内实训，提升实践职业能力。加强实训是培养文秘专业技能型人才的必由之路。实践证实，传统以理论教学为主的形式已不能知足实际需求，在教学中突出应用与实践，取缔纯理论化的教学，让学生通过实训在模拟情景中进行角色

19、扮演，模拟处理各类突发性事件把握处理事情的经过，强化实务技能，使学生初步体验秘书工作的特点以及职业定位，使理论学习成果得到初步稳固。据笔者多年的文秘教学经历，对学生职业能力的培养除了实训室模拟实训外，还可配合学校活动，如文化艺术节、运动会、迎新生、毕业生文艺晚会等各种活动，引导学生介入筹备工作，如承当起草开幕词、资料打印排版、装订相关资料等，让文秘专业的学生承当起各种会议的组织、安排与接待工作。本校还充分利用校本资源，让文秘专业的学生在学校油印室、档案室、图书馆等部门轮流实习，让学生在真实的工作环境中接受训练，懂得在实践经过中发现问题、解决问题，努力做到在做中学在学中做，使理论与实践相结合，提

20、高职业能力。5.加强专业老师的职业培训，提升老师专业技能。现实中，在文秘专业教学一线的老师缺乏专业实践经历，有实际经历和技能的老师和专业教学带头人较匮乏。甚至有的专业老师是从中文专业转型而来的，没有从事过文秘或相关工作，对文秘工作的理解只局限于书本，缺少对文秘工作的真实体会。故加强对专业老师的职业培训，提升专业老师的实践能力，建立一支既有扎实的专业技能又有丰富教学经历的专业老师，才能培养出具有过硬的职业能力的学生。所以，专业老师下企业，企业能手进课堂的形式能真正实现理论、实践一体化，为培养知足社会需求具有创新素质的复合型文秘人才打好坚实基础。6.加强与企业合作，快速培养文秘专业学生的职业能力。在合作企业里，由企业兼职老师指导文秘专业学生在社会真实情境中完成真实的工作任务，让学生检验本人的知识，在详细的社会实践中培养本人的职业意识。当然，文秘专业毕业生的工作岗位也不是固定在办公室，可以以组织学生深化到企业生产中去，了解实习单位的组织、管理形式和企业文化，并且在实践中学习人际交往，提高处理人际关系的能力。在企业进行实践锻炼，能检验学生的专业知识和技能，加强学生的自自信心，锻炼学生融入社会的能力，为学生将来走上工作岗位打下坚实基础。而且通过与企业的合作，学校能够及时了解企业的人才需求，不断调整课程体系和专业取向，将文秘专业学生的实习内容量化地评估归纳到系统的课程教学大纲内。文秘论文