有关于管理理论论文的优选.docx

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1、有关于管理理论论文的优选有关于管理理论论文的优选诗琪、管理经费的提留有很大的难度。社区管理经费的问题制约了管理工作的落实。要想做好煤炭企业离退休职工的管理工作，要首先解决的问题就是落实经费的问题。本身企业应该把经费都上交给管理部门，但是一次性上交的难度却很大。煤炭企业给离退休人员的资金很有限，而且企业资产的分割有很大的难度，这使得资金很难去兑现。由于社区管理的经费比拟紧张，社区的退休老人假如想开展各种活动，就没有资金的支持，导致活动不能顺利开展。3、社区离退休人员的福利不同。由于社区的不同的福利，影响了离退休人员对社区管理的看法。效益好与效益不好的企业的离退休人员在医疗待遇等方面会存在很大的差

2、距。所以，一些待遇好的煤炭企业的离退休职工不愿意接受社区的社会化管理，而一些待遇很一般煤炭企业的离退休职工希望尽快能够把社区的管理社会化。二、煤炭企业离退休人员管理的对策。煤炭企业的离退休职工的管理工作应该根据企业和职工的详细情况来考虑，切实加强管理工作的水平。1、完善相关的管理制度。煤炭企业要完善相关的制度，保障社区管理工作能够稳定。能够先把破产或者是重组的煤炭企业的离退休职工纳入到社区管理，假如职工的档案移交工作不是很方便，就能够先不做这项工作。职工的档案要由专人来统一管理;在职工的保险方面也要能够制定相关的政策，来解决这些离退休职工的医疗保险问题。还要能够解除社区管理的离退休职工的各种问

3、题，还要能够提高那些还没有纳入社区管理的离退休职工的积极性。社区管理要制定合理的制度，为社区的社会化管理的工作奠定基础。各级地方政府要把社会化管理的工作提上日程，帮助这些职工解决问题，制度有效的方案。比方能够确定社区管理的机构，明确工作人员的制作，落实管理的经费问题。还要一步步把所有的离退休职工都纳入到社区的管理当中，办理社保的机构要能够引导离退休职工办理相关的手续。2、为煤炭企业离退休职工提高生活上的保障。要完善职工的养老保险的制度，落实好他们的生活待遇。要确认好职工的出生年月和缴费的年限，把离退休职工的档案移交的工作做好，要及时办理手续。为了能够准确技术职工的待遇，切实保护好职工的合法权益

4、。在办理审核手续的时候，认真把参保人员的各项信息核对准确，各个数据之间没有逻辑方面的错误，要保障养老金的准确。为了使得离退休人员的理解，能够先把退休人员的基本情况进行公示，然后请本人来签字。假如由于没有得到个人账户对账单而无法办理退休的手续的时候，企业根据规定不支付职工的工资，而且这些职工的养老金还没有批下来，给退休职工造成了生活方面的困难，企业要为他们每月发放生活费，等到养老金发到单位之后，再扣除发放过的生活费，这不仅为退休职工提供了生活的保障，还保证了企业的利益。3、筹集资金。煤炭企业要筹集资金，进而能够保证社区管理工作的顺利施行。所以讲要想做好退休职工的社区管理工作，最重要的问题就是解决

5、经济问题。所以，要从各个方向来筹集资金。要根据文件的规定，来解决服务工作的经费。还要向企业来收取服务费，对于改制或者是破产的企业要把管理费提留出来，企业假如不能一次性缴纳，就能够分几次缴纳。4、加强社区-组织建设。在已建立健全社区-总支、-支部的基础上，一是按退休人员-员的寓居方位，建立退休夫员竟小组。对于原企业退休人员寓居在其他社区的-员应与所在社区-组织联络，将组织关系转入所在寓居地社区，就地参加-的组织生活。二是社区-组织应采取不同形式，结合-的道路、方针、政策和-在一个时期的中心工作，根据退休人员-员年龄构造、身体状况有计划地安排组织活动。凡重大节假日都应有组织地安排活动。以加强-员的

6、组织观念，启发全体-员自觉履行-员义务，保持-员先进性。三是社区和-组织开展健康向上的文化体育活动，加强离退休人员的体质，陶冶离退休人员的情操。5、采取多种形式使离退休职工老有所学。学习是很多离退休职工生活中的重要组成部分。要紧紧围绕-的各个时期重大政治活动，采取征订报刊、发放资料、办班辅导等形式，建立以政治时事为主要内容的常规学习体系，并做到对体弱多病、行动困难的离退休职工实行送学到家，对远涉外地、不能参学的离退休干部实行函学到人，对文化偏低、视力不行的退休干部实行帮学到位，切实做到-中央有重要会议、中央领导有主要谈话、报纸杂志有重要社论等相关内容，都要及时组织离退休职工学习。总之，离退休管

7、理工作做好了，既能更好地抚慰离退休职工，又能间接地做好在职职工的思想稳定工作，使他们安度晚年生活，还能促进家庭和社会的和谐稳定，稳固和发展煤炭企业的建设成果。【参考文献】【1】寇凤超。公务员法中监督约束机制的八大举措】。工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)，2006，(02)。f21刘民。国有企业离退休职工管理工作创新浅议以中铁十六局离退休职工管理为例】。新西部，2020，(07)【3】3史立峰。怎样做好企业退休人员社会化管理服务工作的考虑】。赤峰学院学报(汉文哲学社会科学崩己)，2007，(06)。【41刘少云。文化养老颐天年以人为本共和谐郴州卷烟厂离退员工生活见闻及启示1.湖南烟草，20

8、20，。【5】付跃仙。关于离退休干部坚持两个重要组成部分与落实两项待遇问题的考虑】。中国市场，2020，(48)。【6】孙建中，蒋海燕，马翼飞。心系夕阳倾情服务一鸟海市企业退休人员管理服务中心工作纪实】。内蒙古煤炭经济，2020，(05)。浅谈企业人员管理中的问题及应对措施【摘要】i丘年来我国的企业在人员管理方面有着显著的进步，但仍有一些比方权责不明、政企不分等。这些问题都阻碍了我国企业的当代化发展。本文主要阐述了人员管理对于企业的重要性，并在分析当前企业人员管理出现的问题后提出了一些解决途径。【关键词】企业人员管理措施。逐一、引言。企业离不开人才的支持。一个企业若缺少具备创造精神的人才是谈不

9、上什么效益的。不管工作在基层员工还是处于致力科研的高级人才，都是企业发展必不可少的。在以人为本管理理念的深化实践经过中，人员管理所具有的作用得到了很大程度的体现。企业中人员管理工作的科学合理程度能在一定程度上影响到企业的发展甚至是兴衰。进行人员管理的本质内涵就是要将企业中从基层到管理层的所有员工都各尽其才、各得其所。换句话讲就是：人员管理的实际工作效果应当把每个人的才能发挥到极致，并且这个能力的发挥都处于促进企业发展壮大的方向。二、企业人员管理的重要性。管理的经过就是协调各个部门工作的经过，进行管理的最终目的是比拟高效地单独或同别人一起完成预期设定的目的。我们能够把管理当作一个学科，可以以把管

10、理当作一门艺术。管理也是一门情景艺术，对人进行的管理要复杂于对技术的管理。我国的社-义市场经济体制中每一个企业都是一个对外开放的完好系统，企业的运作同企业的经营资源例如人力、物力、财力，信息、时间、空间、事件等都有着密切的关联。没有或者缺少上述管理要素则企业就不能进行盈利运作，企业的发展壮大就无从谈起。传统的企业管理中，我们比拟专注于财力、物力方面，对财务管理和业务管理有很多的投入。把物和财的管理放在首要位置同时给予特殊重视，难以了解到物和财的侧面反映出结果性质的问题，也就是最为关键的人的作用。在日趋剧烈的市场竞争中，人与人的竞争是企业间竞争的本质。企业的中心位置为人，故此进行企业的人员管理是

11、非常重要的。当前的企业管理人员都面临着挑战：有时可能同不同类型、不同性格的人进行商务来往;要从事较为艰辛的工作，偶然这些工作是比拟隐蔽不易觉察的;在员工面对复杂选择或者混乱时候要稳定员工情绪。展开工作需要的资源不够充足;高效地搭配组合小组成员的技能、知识、经历。企业管理人需要了解每位员工的性格特点并且不能将任何偏见附加到人员的分配组合上面。管理人也不应该去改变下属的性格差异，很多时候不仅对工作效率提高没有帮助反而会起到消极的作用。最为重要的是管理人对与员工个体的尊重和成认，这是培养具有创新精神人才的基础。三、当前企业人员存在的问题。(一)员工综合素质不高。很多企业在进行自己完善发展之后，有效的

12、提高了其员工的综合素质，然而必须成认的是，高素质的员工还是比拟缺乏的。保证企业的良好发展态势需要更多综合素质很高的人才，十分是对于侧重科技类的那些企业。合格的企业管理者不光需要管理方面的专业技能，也需要了解其他方面的知识。企业的工作总是动态于选人和换人这两个环节，但往往不能找到十分满意的人选。求职者易于陷人文科生合适管理类岗位这个理解误区，很多的理科生有望而生畏的心理。(二)上下级之间的思维差距。施行企业的管理需要工作人员能够擅长领悟、分析上级领导所做出的指示的真正意图，不过在现实的工作中由于很多认识观念不同，年龄差距大等原因会使得上级与下级的思维方式出现差距。例如在开会中，领导已经把本人的意

13、思和想法解释的非常清楚，下级与会人员也做了具体的会议记录，在散会时下级人员也表达了本人明白领导的意思，但是在实际工作的时候却不能符合领导的要求。如此一来，领导就要再次同下级进行沟通沟通，在充分表达本人的观点后下级员工才能较好的完成任务。重复的进行解释会浪费大量的珍贵时间、物力、财力等。四、相应的解决措施。(一)加强员工培训。对企业员工进行技能培训能帮助其更好的完成本职工作，培训的方式也是多种多样的。作为良好管理的一个必要手段，培训也非常容易被管理人员忽视。员工不仅要有良好的本身素质，最重要的是能够明白上级领导安排的任务以及怎样去完成。如若不能明白领导的意思，按照本人的方式来执行任务可能就没有预

14、期的成绩和效果。故此进行员工的培训工作很重要。(二)招募适宜人才。在企业进行人才招募之前要分析招聘职位需要的人才应具备什么能力，就是职位分析。有了职位分析就能够为职位讲明书的编写提供根据，同时也提供了该职位的信息。相关信息应该包含了该职位的任务，所招人才要具备的条件等。招聘经过能够着重体现出对于领导指示的领悟能力。五、小结简单来讲，企业的发展就是人才的利用。企业不断培养所需要的高素质人才队伍，同时也要注意多元化发展。企业在进行人才招聘的时候需要同时强调专业技能和其他必要技能，用职位讲明书对职位信息进行调整，进而选择愈加适宜的应聘者，为企业赢取更多的效益。参考文献。【1】秦霞。浅谈企业的人员管理【J】。当代企业文化，2020(18)。2】胡飞。我国中小企业管理的问题与对策J】。商场当代化，2020(18)。【3】高福廷，陈春阳，邓林江，李学伟。国有企业人员管理问题研究J】。中国软科学，2003(7)。4】刘玉峰。关于构建良好的企业与员工关系的考虑J】。山西高等学校社会科学学报，2005，(10)：56.管理理论论文