有关教育理论论文锦集.docx

《有关教育理论论文锦集.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关教育理论论文锦集.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、有关教育理论论文锦集有关教育理论论文锦集诗琪0世纪80年代中期开场规范普通高等学校的国防教育工作。经过30多年的实践探索,各高校基本探索出一套合适本人学校的国防教育形式,但是2017年11月15日（当兵的人报）发表的题为高校国防教育阵地呼唤精准弹道的一篇文章,对河南省六所大专院校300多名学生的问卷调查以及翻阅的40多份教案显示目前高校国防教育施行情况并不乐观。1首先,学校认识缺乏,投入不够,只是简单地应付教育部的检查工作。调查发现大部分高校只要在学生大一入学阶段开展国防教育且教育的内容和形式主要以军事训练和军事理论为主,训练内容多为队列训练和军体拳,并最终以汇报表演的形式予以考核。而军事理论

2、的考核则侧重于记忆,缺乏实效性。其次,生长在和平年代的大学生缺乏忧患意识,国防观念淡薄,对于国际格局认识不够。最后,国防教育师资匮乏,老师疲于应付。由于没有统一的教材,主要以老师讲授为主。外聘部队教官专题讲座的形式固然遭到同学们的欢迎,但由于课时较短,频率较少,所以成效欠佳。因而,转变这种现象势在必行。2002年6月,教育部、总参谋部、总政治部制定（普通高等学校军事课程教学大纲）(下面简称（大纲）),作为普通高等学校施行学生军事训练和军事理论课程教学的基本根据。为此,学术界对深化高校国防教育展开了讨论。黄存良以为军事理论教学是对我国大学生进行国防教育的重要途径,他分析了我国普通高校军事课师资队

3、伍的现状,以为影响国防教育课程发展的主要原因是军事理论课老师的数量没有知足国家的配备需要、老师知识水安然平静构造参差不齐并对此提出了建立网络互动平台、建立军事老师定向培养机制等建议。2此外,李公根、朱忠祥、朱书卉从专业视角出发,以为应该建立完备的高校国防教育师资队伍专业化的管理体系,以此来促进高校国防教育的发展。3为适应高校国防教育学科长远建设和发展的需要,高校国防教育师资队伍在高校国防教育的发展中发挥着核心气力的作用。但是学界对国防教育师资队伍研究较少,因而,本文将分析我国高校国防教育师资队伍存在的问题,有意识地优化专任国防教育老师队伍,建设学科梯队,进而实现普通高校国防教育的持续发展。二、

4、普通高校国防教育师资队伍的短板当前,我国高校国防教育师资队伍总体状况日趋年轻化、专业化,越来越多的年轻硕士、博士毕业生参加到高校国防教育师资队伍中来,给高校国防教育课程带来了活力。但是,由于诸多因素的影响,高校国防教育师资队伍建设同高校的整体状况相比仍存在着明显的缺乏。首先,教学机构不明确。想要建立一支稳定的国防教育师资队伍,就必须明确专门的教学机构。基于种种原因,目前我国高校国防教育在机构设立上尚无统一、规范的形式。除了挂靠武装部、军事教研室外有的还被挂靠在学生处、教务处、保卫处、体育部、马列部、基础部等,有的甚至作为行政部门。这样不仅不利于师资队伍的成长,而且有碍于课程建设和学科建设的可持

5、续发展。国防教育课程教学机构的不确定性导致了国防教育课程开发与科学研究的滞后性,大部分高校并没有真正将国防教育作为一门独立的学科进行系统的学科建设。由此还产生了国防教育教学机构五花八门,老师;杂,老师的专业基础知识、专业教学水平以及专业科研能力参差不齐的现象。这些半路出家的老师对国防教育理论与实践认识不深,在某种程度上,国防教育老师表现出教学与科研相脱离的情况。此外,由于尚无统一的教学机构,国防教育资源无法集中管理,资源浪费或流失现象时有发生,国防教育教学的质量也就无法得到保障。详细表现为,在相当大的一部分高校中国防教育老师的配备数量和培养质量得不到有效的保障,国防教育课程的课时分配以及学分确

6、定没有根据明确的规定进行,国防教育课程教材以及科研经费得不到充分的利用等。高校国防教育是大学生的必修课程,也是大学生必须履行的国防义务。因而,必需要有专门的机构来负责,拥有一支专职的国防教育师资队伍进行教学,进而以保证普通高校国防教育有效地得到贯彻施行。其次,老师编制不合理。目前,我国高校国防教育老师编制还没有很好地落实,有的是军事教研室有编制,但有名无实,有的高校尚未给国防教育老师编制,没有专职的国防教育老师,还有的完全依靠部队军官进行国防教育。对于大多数高校来讲,国防教育课程就是几节军事理论课外加一周的军事训练,而且通常情况下军事理论和军事训练是由不同的老师分别进行的。对于国防教育师资气力

7、配备较为完善的高校,在理论课讲授中通常会结合实际系统的讲授国防教育理论知识,这样不仅能够用理论联络实际,加强学生对国防知识的兴趣,而且能够保证学生学习知识的连贯性。然而对于国防教育师资相对匮乏的高校,老师根据规定硬性的讲授课程内容,疲于应付,教学效果难免差强人意。由于没有编制,相当大一部分的国防教育老师对本人的前途和发展担忧,与此同时就出现了国防教育老师一边讲授国防教育课程,一边参考其他专业的老师编制、职称评定的奇怪现象。此外,由于没有编制的国防教育老师工资基本固定,在职称晋升和工龄等方面也就无法得到保障,也很难调动老师们的工作积极性。最后,老师管理机制不完善。教育发展,老师为本。目前,普通高

8、校国防教育师资队伍建设在总体上缺乏全面的、行之有效的管理机制。目前很多高校都存在着管理机制单一的情况,鼓励机制是各高校最常见的管理机制。然而在实际的工作实践经过中,高校专职师资队伍基本为终身制,仅凭鼓励机制并不能解决部分老师消极懈怠、不求上进的问题,而且仅凭鼓励机制也并不能全面激发老师的工作热情。现如今随着高校的人才流动性不断增大,高校国防教育师资队伍的稳定性也面临着宏大的考验。从当前的情况来看,高校老师普遍关注职称、进修、学术沟通、科研经费以及住房保障等问题,但是由于各高校对国防教育的重视程度不同,相对于其他学科,国防教育老师明显感觉地位较低,军事老师职称问题长期没有理顺,这就造成了国防教育

9、老师职称评定难、职务晋升也难,因而也阻碍了一定的人才进入到国防教育师资队伍的行列。三、完善高校专职国防教育师资队伍的途径（国防教育法）明确指出:学校的国防教育是全民国防教育的基础,是施行素质教育的重要内容。这表明学校是国防教育的重要阵地,学生是国防教育的重点对象。尽管我国普通高校国防教育实践已经有了几十年的历史,但是高校仍然缺乏专任的国防教育老师。固然具备一定数量的兼职国防教育老师,但是从长期发展的角度来看,专任老师必不可少。为进一步完善我国普通高校国防教育师资队伍,笔者建议:首先,明确国防教育教学机构,有针对性的培养专职国防教育师资队伍。由于历史的原因,我国高校国防教育的老师大多是来自原武装

10、部合适搞教学工作的专职武装干部,但就目前发展来看,他们学历普遍偏低,已经远远不能适应高校国防教育发展的需求。固然教育部已于2003年开场在厦门大学、武汉大学、西安交通大学、武汉理工大学、中南大学和东南大学六所高校开设了军事老师在职硕士研究班,获得了一定的成效,但是与其他学科的老师质量及数量相比,差距显著。因而,为适应我国当前发展形势,顺应全民国防的时代要求,加强学生的国防意识,需要加大力度优化普通高校专职国防教育师资队伍。高校应该根据学科发展的特点和学科教学的要求建立明确的、专门的教学机构来负责高校国防教育课程的组织和施行,进而有针对性地培养一批专职国防教育师资队伍进行教学和科研工作。其次,落

11、实老师编制,保障国防教育师资队伍的稳定性。想要搞好高校国防教育工作,就应该把高校国防教育老师的编制落实到实处,各高校根据老师配备的有关规定编配国防教育老师,进而提高国防教育师资队伍的稳定性。2017年十九届中央全面深化改革领导小组第一次会议通过的（全面深化现代老师队伍建设改革的意见）,明确指出为了推动高校老师职称制度改革,评审权直接下放到高校,由高校组织评审。为此,高校应把国防教育师资队伍建设纳入高校师资队伍建设的当前和长远计划,加速培养国防教育师资队伍,使其发挥出核心气力。此外,各高校还应把国防教育老师的职称列入教学职称评定解决老师的后顾之忧,进而留住人才,保障国防教育师资队伍的稳定性。只要

12、这样才能吸引更多的人才投身于国防教育工作,进而有利于国防教育教学和科研的顺利开展。最后,完善师资队伍管理机制,激发国防教育老师的事业心。现如今高校人才流动不断加大,想要一支稳定的国防教育师资队伍就应有完备且灵敏的管理机制,全面激发国防教育老师的事业心。一要把好国防教育师资选拔的入口关,明确详细的聘任标准和施行办法,统一入职门槛。入职后老师靠能力晋升,晋升以实绩为主,综合考量老师的综合能力。二要建立和完善师资队伍的定期考察机制,大力选拔和培养国防教育学科带头人,最大限度地激发老师的事业心和工作的积极性。三要通过运用多样的鼓励手段,知足老师多层次需求,在学科管理、建设经过中完善管理机制,创设有利于

13、国防教育老师成长的内、外部环境。一方面加强对国防教育老师的人文关心,加大经费投入,改善工作条件;另一方面规范与完善国防教育教学质量监控与评估体系,引导国防教育老师树立竞争意识,调动老师们工作的主观能动性和积极性,通过良性竞争提高国防教育师资队伍的专业性和稳定性。四、结语有国家就需要有国防,有国防就需要有国防教育,有国防教育就需要有一支稳定的专职国防教育师资队伍。高校国防教育老师从事的不是一份普通的教育事业,而是直接服务于国防建设的伟大事业。国防教育老师主要是通过教授国防教育知识、技能树立学生的国防观念,培养学生的爱国热情与建设、服务国家的大局意识。为此,高校应当理顺国防教育课程的教学层次,积累

14、教学经历,提高教学质量,适应高校国防教育学科长期发展的需要。一支稳定的、高素质的国防教育师资队伍不仅能够为国家的国防科技发展输送大量的科研技术人才,而且能够推动国防科技的可持续发展。参考文献1陈伟,谷巍峰.高校国防教育阵地呼唤精准弹道N.当兵的人报,2017-11-15.2黄存良.普通高校军事理论课师资队伍建设J.教育与职业,2016(11).3李公根,朱忠祥,朱书卉.专业化视角下高校国防教育师资队伍建设的考虑J.吉林省教育学院学报,2021(1).分析趣味物理实验在中学物理教学中应用在初中物理教学中,为了进一步提高学生的学习效率,物理老师应针对教学中存在的问题,积极地探究趣味物理实验在中学物

15、理教学中的实践运用,充分发挥趣味物理实验的优势,为学生创设良好的学习气氛,在优化物理课堂教学问题的同时,有效提高课堂教学效率,培养学生养成良好的学习习惯。因而,在实际教学活动中,探究趣味物理实验在中学物理教学中的实践运用,愈加有利于促使学生全面介入到教学活动中,不断提高学生的学习能力。一、探究趣味物理实验在中学物理教学实践运用中的意义在初中物理教学活动中,为了有效提高课堂教学效率,提高学生的介入积极性,物理老师应重视趣味物理实验在中学物理教学中的实践运用,引导学生积极介入到实验活动中,通过开展一系列物理实验,将抽象的物理知识形象化,感受物理知识的趣味性。同时,物理老师要注意观察学生介入实验活动

16、的情况,及时帮助学生解决碰到的问题,激发学生介入实验活动的热情,不断提高学生的学习能力。因而,趣味物理实验在中学物理教学中的实践运用,能够有效提高学生的学习积极性,帮助学生更好的了解和学习物理知识。二、探究趣味物理实验在中学物理教学中的实践运用在初中物理教学活动中,探究趣味物理实验在中学物理教学中的实践运用,对于提高物理教学活动的质量,具有一定的积极作用。物理老师通过引导学生介入趣味实验活动,吸引学生的注意力,帮助学生通过实验的方式,将物理教学中抽象的知识详细化,有效提高学生的学习效率。通常情况下,探究趣味物理实验在中学物理教学中的实践运用主要有:创新教学观念,积极推广趣味实验教学形式;密切联

17、络生活,推进趣味物理实验教学的顺利开展;完善考核方式,提高趣味实验教学的效率等。(一)创新教学观念,积极推广趣味实验教学形式在以往的教学活动中,由于物理老师教学观念比拟落后,物理课堂的气氛较差,学生始终处于被动接受知识的地位,学习效率较低。为了改变这一教学问题,物理老师应创新教学观念,积极推广趣味实验教学形式,通过趣味实验活动的形式,为学生创设良好的学习气氛,提高学生的学习积极性,提高学生的学习能力。因而,创新教学观念,积极推广趣味实验教学形式,有利于优化物理课堂教学中存在的问题,提高学生的学习效率。(二)密切联络生活,推进趣味物理实验教学的顺利开展在初中物理教学活动中,密切联络生活,推进趣味

18、物理实验教学的顺利开展,是趣味物理实验在中学物理教学中实践运用的主要内容之一。我们都知道,物理这门学科涵盖的知识点比拟广泛,物理老师要从学生的实际情况出发,制定合理、有效的教学方案,同时,还要密切联络实际生活,挖掘物理知识与实际生活的契合点,让学生结合生活现象准确的理解物理知识,调动学生的积极性,有效提高学生的学习能力。(三)完善考核方式,提高趣味实验教学的效率在实践教学活动中,完善考核方式,提高趣味实验教学的效率,有利于提高学生的介入积极性,并促使学生更好的介入到物理学习活动中。在实验中,每位学生要发挥本身的想象力,自主制作实验操作方案。面对学生所提出新颖的实验操作方案,可采取奖励和鼓励的措

19、施,激发学生介入物理实验学习活动的积极性,逐步培养学生的动手操作能力。因而,完善考核方式,提高趣味实验教学的效率,也是趣味物理实验在中学物理教学中的实践运用内容之一。三、结束语综上所述,在我国新课程教学改革的发展基础之上,探究趣味物理实验在中学物理教学中的实践运用,愈加有利于物理老师完善教学中存在的问题,进一步提高课堂教学效率,有效提高学生的学习效率。在开展物理教学活动的环节,老师应充分重视趣味物理实验的优势及作用,引导学生通过介入趣味物理实验活动,愈加深化地学习物理知识,不断提高本身的学习能力。因而,探究趣味物理实验在中学物理教学中的实践运用,是初中物理教学中非常重要的内容之一。参考文献1曾文玉.中学物理演示实验教学的研究与实践D.华南师范大学,2020.2张晶.高中物理生活化教学情境的创设D.浙江师范大学,2020.3张启.趣味物理实验在中学物理教学中的实践运用J.科学群众(科学教育),2021,(12):9.4胡珊.中学物理三维虚拟实验的研究与实现D.四川师范大学,2020.教育理论论文