档案管理论文的范文.docx
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1、档案管理论文的范文档案管理论文的范文诗琪.提高档案管理人员素质的需要目前,我国社会构造正处于大发展大变革的优化转型期,不同程度地给人们的心理带来一定的冲击。因而,高校加快研究鼓励理论,通过对高校档案工作者的心理规律的研究,切实地提高其心理管理素质,为高校档案管理工作的有效进行提供可靠保障。这就要求高校档案管理者必须加强鼓励理论的应用,充分地调动档案工作人员的积极性,并提高档案工作人员素质以提高工作效率,进而最终实现高校档案工作管理的制度规范化、科学化。3.提高档案管理人员主动服务意识的需要研究表明,目前我国很多高校的档案管理人员普遍存在工作思想自己封闭,缺乏主动介入意识的现象,进而不能及时地发
2、现问题解决问题,没有充分发挥高校档案管理工作应有的价值。因而,在高校档案管理中运用鼓励理论,能够有效地将他们的精神有效地调整到工作上来,服务学校发展大局,改变传统的被动服务局面,切实地提高高校档案管理人员主动服务意识,使之能够正确地把握学校的中心工作,积极深化校内各部门,主动去采集各类档案信息,了解高校档案管理与利用的需求,进而为高校各部门提供相应的服务。二、鼓励理论在高校档案管理中应用的策略分析1.情感关心鼓励一直以来,情感关心鼓励在各行各业的管理工作中扮演着重要的角色,对于在高校档案管理工作中的应用也不例外。所谓情感关心鼓励,指的是上级对下属的积极情感和关心态,主要涉及到领导者对下级工作人
3、员的关心、尊重等,使之能够更好地知足他们的精神需要。同时,在讨论高校档案的管理和重大问题的决策时,还应该让工作人员介入进来,积极征求他们的意见,充分尊重他们的感受,提高档案管理工作的效率。此外,领导还应该深化了解工作人员,从生活和感情上给予他们足够的关心,帮助他们解决生活上的实际困难,并激发他们爱岗敬业、热爱集体、热爱档案事业,使他们一心一意地投入到高校档案管理工作中并愿意为学校档案工作做出更大的奉献。2.赏罚鼓励在高校档案管理中,采取赏罚鼓励的主要目的就是根据高校档案管理工作的特点并结合档案管理工作人员的心理需求,制定出科学、合理的规章制度,以便对档案工作者的所作所为给予相应的肯定、鼓励或批
4、评等,进而有效地调动档案工作者的积极性的管理方法。因而,在高校档案管理中必须引进恰当的奖励措施,以调动高校档案管理工作人员工作的积极性与主动性,但是奖励鼓励必需要适度原则并注意时效性,同时增加赏罚的透明度,切实地使高校档案管理工作要赏罚要公平、公开、公正,进而提高高校档案管理工作的质量。3.思想-工作鼓励在高校档案管理经过中,高校相关部门只要在不断地改良其服务方式,引进新的管理理念,提高服务质量,才能最终实现高校档案管理的社会效益和经济效益,并使我国高校档案的职能得以最大限度的发挥。因而,这就需要高校切实地做好档案工作人员的思想工作,提高其思想意识,这才能更好地与高校档案工作人员是档案服务工作
5、中最活跃的因素相符合,也就是讲高校档案管理的服务质量必需要以工作人员的思想为依托。这就需求高校不断引进新的思想鼓励理论,采取各种措施转变一些人自私落后的意识,使之能够将本人的人生理念与档案管理工作有机结合起来,并一心一意地投入到档案管理工作中。同时,假如思想-工作鼓励方法运用得当,将能够愈加有效地发挥档案工作人员的作用,最大限度地提高服务质量。三、结语综上所述,随着我国经济地不断发展,高校档案管理工作的质量越来越遭到人们的重视,这就需求高校在档案管理中不断引进新的鼓励理论,充分调动档案管理人员的工作热情和积极性,并提高他们的工作效率和主动服务意识,以便更好地适应我国高校的发展要求,并为高校的档
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