档案管理发表论文.docx

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1、档案管理发表论文档案管理发表论文档案管理工作的重要性是不言而喻,对机关企事业单位的管理制度、人才利用、经济效益的提高和健康发展起着至关重要的作用。下面是学习啦我为大家整理的档案管理论文，供大家参考。档案管理论文范文一：人力资源管理中人事档案管理分析 摘要人事档案管理实际上属于人力资源管理中的一部分，对于已经进行采集的个人材料，不仅应该规范、细致地安排与归类，还要进行严格的挑选与校对，必须做到细致地分类、编码以及记录编排、装订。整理的经过中要用心，规范地核对与挑选，认真地研究，并且根据内容加以适度调整，及时将那些出现破损或者有内容缺失的档案资料进行规范与完善。 关键词人力资源;人事档案;作用;管

2、理一、人力资源和人事档案两者的分析人力资源管理是与一定物力与人力有效进行结合，用最为合理的方式去安排调控、合理培训，能够使物力与人力实现协调一致，能做到唯才是用。人事档案为人力资源管理提供基本信息，人事档案管理能够直接影响人力资源管理的工作效率。二、人事档案管理对人力资源管理睬产生负面作用人事管理方面的资料的准确性至关重要。一些人对于本人个人信息的完好性并不重视，由此或者出现信息偏差，或者出现基本资料失真的情况，内容可能前后不一，可以能对于年龄、工龄、-龄以及学历方面的信息并未确定，只为应付而填满。在现实生活中也出现过很多这样的现象：某些干部或者职员的工龄越填越大，年龄却越填越小，或者某些资料

3、不够完好、细致，在进行资料考核的时候，普遍出现了只要优点却没有缺点的问题。当代化的档案管理工作，是在网络上建立一个完好规范的档案资料库，让人能够及时了解档案的动态，并及时更新信息。运用当代化的技术对档案进行分类规范与调整，使归档、查询、变更、存档等工作能够运用当代化技术来体现，在相关资料的查询方面有着系统性与高效性，改变了传统的只能够运用纸张与书本记录的方式。三、人事档案管理对人力资源管理的正面作用人事档案记录了员工一生的个人经历及发展经过，企事业单位通过人事档案，能真正了解一位员工的过去，进而通过档案来衡量一名员工真正的发展潜力，进而有效避免人才被埋没。企事业单位还能够通过人事档案中的有效信

4、息，最大限度地了解人才能否为本人的企业效力。人力资源对于企事业单位的发展所起的作用日益明显。现阶段的人才流动非常频繁，促进了人才质量的提高。而随着政治体制的改革与深化，人事档案的社会化开发式管理形式将愈加普及与通用。四、人力资源管理需要完善的人事档案管理应该努力实现档案的搜集，保证查询工作的系统性。相关的管理人员的职责与工作分配等制度应该完善并且上墙细化，要严谨地根据相关制度和程序来完成管理工作。当有人需要查询或者查阅完好的档案资料，必须出示相关证件以及相关许可，缺少程序的人员，坚决不能够随意查找、翻阅档案。只要正规-员才有对相关档案材料翻阅的资格，假如查找的资料中有涉及本人的部分，亦不能进行

5、查询，牵涉到与本人先关的亲属人员时候，查询行为也要被禁止。遵循三不转的基本工作要求。对于已经进行采集的个人材料，不仅应该规范细致地安排与归类，还要进行严格的挑选与校对，必须做到细致分类、编码以及记录编排，装订整版。整理的经过中要用心核对与挑选，认真研究，并且根据内容加以适当的分类和调整。及时将那些出现破损或者有内容缺失的档案资料进行规范与完善。保证装订的规整，文字要完好，不能够被遮挡，材料的内容不能够随意加以变动，要保证原版的内容。只要这样，才能最终到达对档案整理工作的终极目的，即为档案的完好、细致、分明，进而实现档案工作体系的完好化与规范化。人事档案管理人员要具备较高的政治素质、良好的职业道

6、德，要拓宽档案管理人员的知识领域，提高人事档案管理人员的工作能力，使档案管理人员能够很好地适应全新的档案管理方式。同时，我们要提高档案管理人员的服务意识，更好地为人力资源管理和高层决策提供有效的服务。五、人事档案管理对于提高人力资源管理的作用分析人事档案检索工具要具备多种类、高功能、检索效率快的特点，要知足档案信息保存的需要。为了知足档案管理的与日剧增的需求，我们要建立档案数据库，并根据数据库的情况建立档案的检索目录。检索工具要设计得简单快速、方便使用，这样才符合人事档案使用的习惯，符合档案内容资料和形式特征。在档案的管理方面工作，假如有领导的重视，将能够更好地进行档案的管理。在此基础之上，领

7、导应该有针对性地对档案采取日益重视的方略，同时应该将档案的管理工作纳入领导干部的日常工作中，实行有领导负责制的档案管理。档案管理论文范文二：民办高校人事档案管理建议摘要：当前，我国民办高校的人事档案管理存在师生比例较大，从业人员构成相对较为复杂，教职工流动性大等特征，针对这些问题，各大民办高校采取了不同的对策进行改良，下文就对其进行具体的分析。关键词：民办高校;人事档案;管理;现状;对策近年来，我国民办教育事业迅猛发展，尤其是民办高校迅速兴起，数量不断增加，成为我国教育不可或缺的重要气力。但要实现可持续发展必需要做好档案管理共工作，因而，在当前形势下要采取有效对策加以改良。1当前我国民办高校档

8、案管理的现状与问题1.1师生比例大遭到投资主体性质的区别，对目的利益追求的差异，民办高校的师资、管理人员的组织构成与公办高校存在一定差异，对管理成本控制相对愈加严格。从目前我国民办高校的师生情况来看，比例约为1:30，约为公办高校的三分之一。1.2从业人员的组成相对较为复杂民办高校的师资队伍是专职与兼职并存，而且专职人员还分为完全归属民办院校管理与退休的公办老师两类，而兼职的则分为代课老师与从外界聘请的技术类人才，学院根据规定给予报酬。1.3职工的流动性较大与公办院校相比，民办院校的办学质量与社会认可度比拟低，其成因较为复杂，但与老师的素质及老师队伍的稳定性必然存在较大的关系。当前，在民办高校

9、人事管理上一直存在着来去自由、双向选择的标准，这增加了流动性。尽管有劳动合同的制约，但在详细的操作上合同往往形同虚设，很多职工往往由于需求无法知足而讲走就走。2解决当前民办高校人事档案管理问题的有效对策从上文的分析中我们不难看出，当前我国民办高校人事档案管理中仍然存在着众多问题亟待完善，下文就对其进行分析，并提出有效的解决对策。2.1学校领导要给予其足够的重视近年来，教育体系改革不断深化，民办高校迅猛发展，人事档案管理形式也发生了根本性的转变，从过去的被动式转为当前的主动式管理形式，但是从实际情况来看，各大民办高校却缺乏专职的人事档案管理人员，多数都是由人事部门的人员兼职完成的。在部分高校内甚

10、至没有专业的档案库房，导致档案工作混乱。人事档案是关系到教职工众多信息的重要资料，也是考核、提升的重要根据，这就要求领导给予足够的认识，要在机构的设置与人员编制上给予充分的保证，将经费落到实处，根据实际情况添加硬件设备，提升整体的水平，促进院校人事档案管理水平的提升。2.2建立并完善现有的人事档案规章制度规章制度的建立与完善是档案工作顺利开展的基础，也是提升效率的重要保障，相对于公办院校而言，民办院校的人事构造较为复杂，而且流动性较大，这就要求民办院校要根据实际情况建立一套相对完好的人事管理规章制度，加强对人事档案的管理，做到职责明确到人。除此之外，档案的管理必需要做到归类明确，有条有理，条目

11、清楚，便于查找，提高信息的准确性与权威性，为民办院校的人事管理提供愈加有力的根据。2.3加强档案细节的管控，为科学管理奠定基础2.3.1做好建档的工作档案的建档要排除人员情况的限制，一切人员等同视之，但凡与学校签署合同的人员，一律要根据要求交验并提供必要的资料，建立完好的个人档案。这些个人资料包括：交验学历、学位、身份证、职称等证书原件并提供复印件;交验劳动合同并提交复印件;填写相关表格等等，做到一人一档，人人有档。2.3.2及时补充与完善个人材料今天很快会成为明天的昨天，因而，一个人如今所经历的生活很快就会成为你过去，成为历史，也就是档案所记录的内容，因而，作为新时期的档案记录人员必需要随时

12、补充个人信息，这是对历史事实节点的补充，所补充的内容应包括学历、职称、职务、的变换，在职期间的赏罚情况与考核的成绩等等。个人档案的补充经过就是完善的经过，进而更为完好客观地反映个人的真实情况。2.3.3加强对档案材料的挑选、甄别与分类工作的管理这一经过就是一个归档的经过，对现有的档案材料进行分类处理，便于查询与保存。从一般的程序来讲，任何个人的材料进入到档案都需要经过仔细的甄别，将有用的信息保存，将没用的信息删除，将假的信息去掉，保留有价值的真实信息，这是尊重历史的行为，也是对当事人的一种义务。在民办高等院校中保持这种服务态度特别重要，同时这种精益求精的工作精神也不可或缺，这能够提升档案的准确

13、性及其权威性。除此之外，档案的归档工作还必需要遵循条例清楚，心口如一，规范等要求。随着技术的提高，档案的种类也在不断增加，除了传统的纸质档案，电子档案数量在不断增加，这就要求相关人员及时将重要信息录入电脑，建立起个人基本情况的电子档案，以方便查找与使用。2.3.4提高档案的利用效率追根究底，保存档案是为了后期的使用，个人档案是对个人历史的如实记录，它不仅记载一个人的成长与成熟的经过，也是对一个人的能力、学识与水平提升的重要体现，是一个人品德、素养改变的记录经过。更是组织考察、选用、使用人才最原始、最权威、最准确的信息与根据。档案是有生命的，其运用的经过就是发挥其能量的经过。但档案的利用必需要遵循一定的规章程序，要在一定的指导下进行，否则将会造成众多不可挽回的损失，人事档案的存在也就失去了其最重要的意义。3结束语从上文的分析中我们能够看到，当前的形势下，民办高校与公办院校遭到众多因素影响，仍然存在众多差异，不管是社会的认同度还是发展趋势都有一定的区别，这也在一定程度上为民办院校的人事档案管理提出了更高的要求，因而，新时期民办院校的人事档案管理工作必需要不断做出调整，提高其规范化，改良其管理水平，为民办高校的发展奠定基础。参考文献 1中华人民共和国民办教育促进法Z.2002，12. 2李钊.湖南涉外经济学院办学特色研究M.长沙：湖南人民出版社，2020，10.档案管理发表论文