旅游管理毕业论文范本.docx
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1、旅游管理毕业论文范本旅游管理毕业论文范本随着我国旅游业的迅猛发展,对旅游人才也提出了愈来愈高的要求,旅游人才发展需要靠教育供应,教育功能和效果显得尤为重要。下面是学习啦我为大家整理的旅游管理毕业论文,供大家参考。旅游管理毕业论文范文一:高职旅游管理开放性实训室管理研究摘要:为保证人才培养的质量,各高职院校都建设了大量的实训室,为了解决实训设备利用不充分和学生的实训课时严重缺乏等矛盾,不少院校都进行了实训室开放管理的尝试。但由于管理制度的不配套,往往存在师生和学院认识不统一、施行成本偏高、管理难度大等问题。本文针对前述问题提出了在开放时间、开放内容、设施设备管理、实训室师资队伍建设和成本控制等方
2、面的管理思路。关键词:高职;开放性;实训室;管理形式随着高等职业教育的发展,培养学生的创新、实践能力已经成为现阶段高等职业教育改革的一项迫切任务。广大企业不仅要求高职院校毕业生能尽快适应工作岗位,还要求他们具备岗位的综合发展和创新能力。显然,传统的实训室管理办法已不能适应目前社会对人才质量的要求,开放实训室已经成为实训室管理的必经之路。实训室开放管理是指将实训室在一定的范围和时间面向学生和其他群体开放,并在实训老师的指导下自主完成实训内容的管理形式。开放性实训室不仅能给学生提供个性化实践学习的时机,更能提供创新型探索式学习的时机,是一种能充分利用现有实训资源的有效教学形式,更是提高高等职业教育
3、水平的重要途径。2020年,我院成功申报为国家示范性高职院校建设单位,我系的旅游管理专业成为国家示范建设重点专业。在建设周期里,陆续完成了近1000万元的旅游管理专业群实训室建设任务。为保证明训室的充分合理利用,根据实训室开放管理的要求,从实训时间、实训内容、设备管理、队伍建设、成本控制等方面进行了开放性的探索,总结了一些经历,也提出了一些考虑。一、开放性实训室管理存在问题2020年,我院的国家示范性高职院校建设工作顺利通过国家教育部财政部验收。我系开场尝试对旅游管理专业群的实训室进行开放性管理,在施行初期出现一些比拟突出的问题。1.学校热、学生冷的现象较为突出。校内开放实训室项目的开展,都是
4、利用学生课后的业余时间,由于高职院校的学生本身自主学习的习惯较差,加上学院缺乏系统的开放实训项目的引导,学校对介入课后的开放性实训项目没有硬性的要求和学分补充等措施,学生完全凭借本人的喜好自觉介入,导致了学生对开放性实训的积极性不高,出现了学校热、学生冷的现象。2.学校热,老师冷的现象也很突出。固然学院也充分认识到实践教学在高职学生培养上的重要性,但由于历史的原因,在师资的培养上,长期以来还是存在重理论,轻实践的问题。对专门的实训指导老师没有科学的建设规划,没有把实训指导老师素质的提高放到重要地位,也没有实训老师的系统培养计划。加上开放性实训的开展往往会占用老师大量的业余时间,学院又没有相应的
5、劳动津贴补偿制度,也造成了老师介入积极性不高。3.实训成本很难计划和控制。实训成本是指在实训经过中所耗用的各种费用之和。其中课内的实践教学消耗能够通过教学计划准确计算,根据实践教学标准可以以较好控制。但实训室开放项目的消耗是根据学生介入实训的实际情况和临时性项目的开设情况而定,事前很难有一个比拟准确的计划。由于介入人数的不确定和项目的冗杂,导致消耗难以控制,浪费严重。二、实训室开放管理形式的探索为进一步解决实训室开放出现的问题,我们在开放时间、开放内容、现场管理、实训老师队伍建设和服务对象的管理形式上进行了大胆的尝试。1.在实训时间上,探索白天+预约的开放管理形式。我院的实训指导老师实行的是坐
6、班制,八小时内正常上班,晚上和周末是不上班的。为了方便学生介入实训,我们在实训室开放的时间上,施行了白天+预约的管理形式。在白天,所有实训室全天候向同学们开放,实训指导教师要对没有其他课程来实训室训练的学生进行指导。晚上和周末则通过预约的方式,提早一个星期到所要参加课外实训的实训室进行登记,预约时间和项目,以便实训指导老师根据预约进行实训准备和指导。拿旅游实训中心的茶艺实训室来讲,茶艺课采取的是理实一体的教学形式,学生基本上在茶艺实训室上课,茶艺课程有3个学分,48个学时,每期上课时间为12周。也就是讲12周以后茶艺实训室几乎就是空闲的,要介入开放性实训的同学,能够利用12周以前的晚上和周末以
7、及12周以后的全天和周末进行训练。同学们对茶艺技能训练兴趣高,很多同学报考了茶艺师资格证书,组建了茶艺协会,这种白天+预约的时间开放形式大大知足了同学们对茶艺技能练习的要求。2.在实训内容上,探索基础+主题+自主设计的开放管理形式。开放实训室不是简单地将实训室门打开,延长实训时间,而是应该注意开放性实训项目的创立和有针对性地培养学生技能。所以在实训内容上,我们探索了基础+主题+自主设计的开放管理形式:基础是指学校根据专业教学计划有组织地发布开放性实训项目,学生能够在本专业或跨专业范围内选择实训项目;主题是指利用学院实训场地和设备有计划地开设创新创业、技能竞赛、职业技术鉴定和各类企业培训等社会服
8、务的实训项目;自主设计是指学生根据本人的兴趣喜好和学习需求,自主设计实训项目并寻务实训指导老师的帮助独立完成。长期以来,实践教学都是由指导老师安排实训内容,学生接收实训并完成,一旦打破这种形式,学生在短时期内会有很大程度上的不适应。所以假如完全依靠学生自主选择实训项目和内容,将会缺乏科学性,不能到达开放实训室的效果。所以必须建立一套科学的以课程实践教学内容为基础,以社会需求为导向的主题实训项目和自主设计内容的实训项目为补充的开放性实训体系。在这种体系指导下开展实训才能有效提高学生的动手能力和职业素养。3.在现场管理上,探索定置式自主管理的开放管理形式。开放实训室打破了传统实训室现场管理的形式,
9、实训室在时空使用上和项目准备上都比以往愈加复杂,依靠传统的单一实验员负责制度已经难以解决,所以我们探索定置式自主管理的开放管理形式。定置式自主管理是通过对工作现场的人、物、场所三者之间的科学分析,以实现物品在工作场所的科学定置,使学生成为定置管理的直接责任人,接受实训指导老师的监督检查,考核结果纳入实训成绩,进而实现人和物的最有效结合。这种实训老师和实训学生共同承当实训现场管理的双责任人管理制度能够有效解决实训指导老师的现场管理工作量过大,管理不到位,实训成本不好控制等问题。并且在实现学生职业技能培养的同时,也能加强学生职业素养的训练。4.在实训老师队伍建设方面,探索多元化的开放管理形式。相对
10、于传统实训室,开放性实训室的管理有着更高的要求,更难的工作任务和更繁重的工作量,而现有的实训老师队伍不管从数量和能力方面都难以承当。所以我们探索了由专任理论教学教师、专职实训老师和兼职的行业专家和企业创新创业人才共同组成多元化的实训老师队伍的形式。专职实训老师主要负责设施设备的维护保养、实训室运行与开发,并介入实训项目的开发和指导;专任老师则要成为名副其实的双师型老师,是实训项目开发和指导的主力军;而兼职的行业专家和企业创新创业人才不仅要对校内专任理论教学教师、专职实训老师进行培训,也担负着对学生开展主题实训项目和自主设计项目的指导。5.在实训经费上,探索消耗成本+管理费用的开放管理形式。开放
11、性实训室管理能够通过优化管理方式来实现资源的合理配置。在教学计划内的实训消耗是学院完成教学的必须开支,由学院统一支付。而在教学计划之外,能够对前来进行实训的学生、教师和外来人员收取一定的费用。本院的学生和老师只需要支付完成实训的消耗成本,而外来人员缴纳的费用则包括实训消耗成本和一定的管理费用。收取的管理费用用于补贴指导老师的津贴,减少甚至完全弥补学院由于开放实训室所支付的成本,逐步实现以实训养实训的目的。三、开放实训室的保障措施为了保障实训室开听任务的顺利完成,需要学院完善相关的配套政策。1.建立开放性实训室的学分补偿制度。开放性实训室的学分补偿制度是指学生参加本专业开放性实训课程获得的学分应
12、该作为实践课程的学分,跨专业参加开放性实训获得的学分替代公共选修课程的学分。鼓励学生参加与专业相关的各种兴趣小组,对参加开放性实训项目成绩突出的完成创造性成果的学生给予学分奖励。今年,旅游管理专业的一名同学获得了教育部举办的中餐主题宴会设计技能大赛全国总决赛一等奖,学院给予该同学免修餐饮服务与管理课程4个学分的补偿,大大提高了同学们介入课后技能训练的积极性。2.对老师介入实训项目研发和指导的给予教分补偿。为了保证开放性实训的效果,建立一套适应开放性实训室的教学文件已经迫在眉睫。学生是实训经过的主体,在为学生提供传统的实训标准文件基础上,还需要为他们提供开放性实训成果和考核方案,这将是指导学生进
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