装修散工劳动合同.docx

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1、装修散工劳动合同写一份劳动合同不难，让我们也来写写。在劳动合同中，劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资、奖金、奖金标准等数据，都要在合同中体现。你能否在找正准备撰写“装修散工劳动合同，下面我采集了相关的素材，供大家写文参考！装修散工劳动合同1甲方：所在地址：法定代表人：乙方：身份证号码：现寓居地址：联络：甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如下：一、劳动合同期限本合同期限自年月日至年月日止。二、工作时间1.甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间：(1)每周工作日，每日工作小时;(2)以完成工作任务为工作时间，折算平均每日工作小

2、时，累计每周不超过二十四小时。2.甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后能够延长工作时间，但应当根据法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。三、工作内容和工作要求甲方根据工作需要，安排乙方在岗位(工种)工作，详细内容为，乙方应完成该岗位(工种)所承当的工作内容。乙方应当遵守职业道德，遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、工作规范和操作规程，爱护甲方的财产。否则，由此引发的责任、问题由乙方承当。四、劳动保护甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。乙方对甲方提供的劳动保护条件有异议的，

3、应及时向甲方书面提出(材料一式两份，由甲方签署意见后返还乙方一份留存)，未书面提出的，视为乙方认可甲方提供的劳动保护条件。五、劳动报酬1.甲方按下列第方式，以货币形式支付乙方工资：(1)按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时元;(2)按完成一定工作任务计酬，标准为元/(日/项)。2.甲方按(日/周/)支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。六、保险1.乙方在从事非全日制就业期间自行参照城镇个体工商户或灵敏就业人员参加养老保险和医疗保险。甲方不再承当任何缴纳责任和缴纳费用。若因乙方不自行缴纳的，甲方也不承当任何养老保险和医疗保险的相关待遇。2.甲方根据有关规定

4、为乙方参加工伤保险。经甲乙双方约定，工伤保险待遇中应由单位承当的费用，由甲方为乙方购买一张意外伤害保险(保险期间与本协议期限一样)，用于乙方在为甲方工作中发生意外伤害的补偿，甲方不再另行支付任何补偿。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订甲、乙双方当事人能够随时通知对方终止用工。终止用工时，甲方不向乙方支付经济补偿。八、双方需要约定的其他事项九、劳动争议处理甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的，能够在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联络的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议

5、，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联络障碍，由有过错的一方负责2.本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。3.本合同未尽事宜，双方可另协商解决。4.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日装修散工劳动合同2甲方：乙方(雇请人)：甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为_元(其中生活费，房租，水电费每月_元)。二、生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要

6、：在岗位，承当生产(工作)任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、催促、考核和赏罚。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按_元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表如今位认证由甲方负责给予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方天天按拖

7、欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20_元，满十年的发给人民币3500元。2、省亲休假，凡在本单位连续工作时间到达两年以上者，分别可享受省亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动保护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一

8、的合同一方能够随时解除劳动合同。(1)、双方一致同意的。(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因渎职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法权益行为的。(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。(7)、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提早15天书面通知另一方。甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，

9、不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严重违背劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。甲方：乙方：合同签订于年月日装修散工劳动合同3甲方(甲方)：乙方(乙方)：名称：姓名：住所：住址：法人代表(主要负责人)：居民身份证号码：根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为期限劳动合同。双方合同期为年。从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期。试用期为个月。在试用

10、期内，甲方以为乙方不符合录用条件的，应向乙方讲明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提早三天通知甲方并无须给予甲方任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方应在本合同到期7日内征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同。续订后的劳动合同条款能够完全或者部份与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位(工种)工作。第三条甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整，(所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整，时间不超过10个工作日)。乙方根据

11、甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方安排乙方的岗位执行工作制。甲方实行其他工作时间须经劳动行政部门许可方能执行。执行综合计算工时工作制的，在时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方双休日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。第六条甲方根据国家规定的工作需要，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和

12、劳动安全卫生制度，并严格执行。甲方应根据国家或上海市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的讲明和补偿。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条乙方基本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为元，试用期工资为正式录用后工资的80%，甲方每月发放工资日为日。第九条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，安全根据甲方效益和乙方绩效来确定。第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方休息待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十

13、一条合同当事人应按国家和上海市社会保险的有限规定缴纳职工社会保险费用。第十二条乙方患病或非因工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和上海市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或符合计划生育女职工的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第十四条乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。六、劳动纪律第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容

14、。第十九条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除第二十一条甲方能够随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形：(1)重违背甲方的规章制度的，包括但不限于下列情况：诸如：。(2)重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：诸如：(3)被依法追查刑事责任的。(4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。第二十二条甲方能够提早通知解除合同但须给予经济补偿的情形：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的;(2)乙方不能胜任工

15、作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，甲方能够提早三十日以局面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同。第二十三条有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应当提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：(1)按照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、技术革新、经营方式调整、经变

16、更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)因防治污染搬迁的或市政动迁的等;(5)其他因劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十四条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：(1)乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被子确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲

17、方不得解除劳动合同;若乙方同时符合本合同第二十一条规定的情形，则甲方参照第二十一条规定处理。第二十五条乙方能够随时解除合同的情形(1)未照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)甲方以欺诈、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。第二十六条乙方提早三十日以书面形式通知甲方。能够解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方

18、经协商同意，能够续订劳动合同。第二十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满;(2)劳动者已开场贪污享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;(6)有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十九条劳动合同期满，有本合同第二十四条规定情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，但是，本合同第二十四条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，根据工伤保险的有关规定执行。八、经济补偿金的支付标准第三十条甲方在符合本合同第二十二条、二十五条、第二十八条第(4

19、)(5)种情形，甲方必须向乙方支付经济补偿金。第三十一条甲方按照本合同第二十三条解除劳动合同的。第三十二条甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一致解除劳动合同的。第三十三条甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外，根据本合同第二十八条第(1)种情形终止固定期限劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所

20、称的一个月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲还应发给乙方不低于六个月的医疗补助费。第三十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，赔偿乙方损失。第三十六条乙方违背本合同的约定解除劳动合同和违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方，详细内容详见（保密协议）及（商业禁止协议）。第三十七条甲方假如委派乙方参加专项培训(即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训)，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合

21、同另行签订。九、当事人约定的其他内容双方当事人经协商一致同意增加下面条款，即：双方当事人经协商一致同意下面条款取消，即：十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方下面规章制度作为本合同的附件。第四十条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第四十一条本合同壹式贰份

22、，具同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日装修散工劳动合同4使用讲明一、双方在签订本合同前，应认真浏览本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本

23、合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_名称：_姓名：_法定代表人(主要负责人)：_身份证号码：_户籍地址：_通讯地址：_通讯地址：_经济类型：_联络：_联络：_根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按下面第种方式确定本合同期限1.固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：从_年_月_日

24、起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：从_起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_。(二)试用期双方同意按下面第_种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)1.无试用期。2.试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作部门为_，岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为_，职务(或工种)为_。(二)乙方的工作任务或职责是_。(三)乙方的工作地点为_。(四)甲方在合同期内

25、因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间1.标准工时工作制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一

26、小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资(1)乙方正常工作时间工资按_执行，初始工资额为_元/月或_元/时;(2)乙方试用期工资为_元/月(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)。2.计件工资(1)计件单价;(2)劳动定额(确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的

27、劳动者在法定劳动时间内能够完成)。3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)。4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水安然平静政府公布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细办法和幅度。(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为_(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为_(四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(五)甲方每月日发放(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按（劳动法）、（_省工资支

28、付条例）的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为_元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。六、劳动保护

29、、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。(五

30、)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。七、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。(四)甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止(一)解除1.经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2.有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(1)乙方在试用

31、期内被证实不符合录用条件的;(2)乙方严重违背甲方规章制度的;(3)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;(6)乙方被依法追查刑事责任的;(7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(9)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合

32、同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方根据第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，能够裁减人员，并按规定支付经济补偿：(1)甲方按照企业破产法规定进行重整的;(2)甲方生产经营发生严重困难的;(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;(4)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。4.乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的

33、，提早三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方能够解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：(1)甲方未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;(6)甲方免除本人的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;(7)甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使本合同无效的;(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作

34、业危及乙方人身安全的;(9)法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第(8)项情形的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5.有下列情形之一的，甲方不得根据（劳动合同法）第四十条、第四十一条的规定解除本合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

35、(二)终止1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;(2)甲方被依法宣告破产的;(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。3.乙方有第八条第(一)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。(三)甲方违法解除或者终止本合同，

36、乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。(四)合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，能够向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制(一)如甲方为乙方提供专

37、项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：。(乙方违背服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用)(二)如乙方把握甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：。(乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违背竞业限制约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。)十一、其他(一)本合同未尽事宜，按国家

38、和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力1._2._3._4._5._(三)双方约定(内容不得违背法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)_甲方(签名或盖章)：_乙方(签名或盖章)：_法定代表人(或委托代理人)：_法定代表人(或委托代理人)：_年_月_日_年_月_日装修散工劳动合同5甲方：乙方：甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如下：一、合同期限自年月日至年月日止。期限内，乙方在甲方天天的工作时间应控制在4小时以内，累计

39、每周工作时间不超过24小时。二、甲方根据经营需要与乙方本身条件，安排乙方从事工作，乙方工作岗位之详细工作内容和方式，根据岗位职责讲明书和工作流程或相关管理规定执行，甲方有权对乙方的工作业绩进行考核。根据岗位职责讲明书的要求，乙方应在规定的工作时间内，以其全部时间与精神来完成甲方指派的工作任务。三、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的

40、非全日制劳动者最低小时工资标准。乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。逾期未提出书面异议的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬。五、甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险，仅仅只需为乙方单独缴纳工伤保险。受当地政策因素影响，甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险。经劳动行政保障部门主持协调，甲乙双方经屡次进行协商达成一致意见：自20_年5月份起，甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险。乙方不可撤销地受权甲方从其应得的劳动报酬中扣除其个人应负担部门的社会保险费。六、甲、乙双方约定：任何一方提早解除劳动合同，应以

41、书面形式提早10个工作日通知对方，甲方无需向乙方支付经济补偿金，乙方亦无需向甲方支付违约金。七、合同期限内，如乙方不能胜任本合同约定工作或严重违背甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，甲方能够解除本合同。八、合同期限内，如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件，乙方能够解除本合同，但甲方无需支付经济补偿金。九、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第六条的义务，致使甲方无法或者迟延办理与乙方离任相关手续，乙方在此不可撤销地成认其负有过错，并自愿承当相应的责任。十、甲方根据本合同中载明的乙方的文书送达地向乙方邮寄送达文书，不管乙方能否实际收(看)到，均视为已经送达。当乙方的文书送达地

42、发生变更时，乙方应当在变更后三个工作日内以书面形式通知甲方，否则由此造成的后果由乙方自行承当。十一、双方需要约定的其他事项若本合同的签订属于续签劳动合同或者变更劳动合同或者重新签订劳动合同或者补签劳动合同，甲乙双方均确认在本合同签订之前的劳动关系存续期间的劳动报酬均已结清，且乙方承诺不再以任何形式向甲方主张补缴20_年5月之前的社会保险费，甲乙双方之间已无任何劳动争议，双方均不再追查任何责任。十二、本合同执行期间，若此合同或根据此合同订立的文件中某些条款由于法律法规或相关政策的变化而失效，合同其他条款仍然有效，对双方仍具有法律约束力。十三、甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的按劳动争议处理有关规定处理。十四、本合同一式两份，不得代签和涂改，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动协议书