简历制作的五大排版错误.docx

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1、简历制作的五大排版错误简历制作的五大排版错误敏敏、字号和修饰既然讲了字体不能太太多，那么假如区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：A:名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、等不做修饰)B:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用2p_的线分隔)C:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)D:部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)E:详细内容/正文(不做修饰，用bulletpoint分条列示)值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使

2、用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号、“三号、“小三号等，正文以五号宋体最为常见，假如经历不多，能够使用大一号的字体，如小四。3、标点标点也是个问题?或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺!?但假如你本人看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中能否有10,000(正确写法：10,000)只草泥马呼啸而过的声音?所以中英文的标点符号使用必需要各归各位，正确使用才能不让人看了刺眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有十分的要求，但是简历中普遍的单行和bulletpoint点上句末标点的话显得多余，一般不加，假如想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。最后，【、，;】

3、三个要灵敏运用，假如一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【;】一下吧。看这句话：深度介入_项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的采集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反应至后期控制部门看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上不只要逗号啊!4、简历信息主次不分很多人写简历，恨不得把本人所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让面试官阅读简历时找不找重点。贪多求全，反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整本人的简历。有用并且有关联的菜往上放，那些即便

4、很辉煌但却对要求职的单位来讲毫无重要性的经历就要果断删掉。只要把握重点，告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完美的简历。5、简历模板简历模板有多种格式，其中常见的有：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你近期的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比拟恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性，假设你要换一个行业，最好采取功能型简历。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放主简历的开始，给HR留下深入的第一印象。不过优简历网提醒你，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意

5、隐瞒什么。结语：在制作简历的时候，很多求职者都把心思放在简历的内容方面，容易忽略一些排版格式问题。尤其是应届毕业生，缺乏经历，这种排版格式问题就经常会犯错，千万要注意制作简历时容易犯的五大排版通病。返回目录简历投递失败的因素1、求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于天天接收获百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。2、简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经历与应聘岗位差异太大，也是霎时被DEL的对象。3、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的本质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具

6、备什么样的知识、经历、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。4、简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面，假如出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连本人“脸面都拾掇不好的人，工作也好不到哪儿去。5、简历呈现出“频繁跳槽的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。6、其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经历、技能更高一筹，可以能失去了时机，所以，机会也很重要。返回目录简历投递三大误区1.冲名气而投此类投递者，往往

7、只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，通通投一份简历。如此盲目投递而不顾本身条件能否符合，只会徒劳无获。2.无目的而投这类人多半都是“海投者，他们只是草草浏览招聘启事，或者粗粗看一下职位，然后就开场“大面积撒网。甚至投递结束后，他们本人都不知道曾经投递过哪些公司。一般来讲，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的.心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。3.为上班而投这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司情况或职位详细职责、要求就急着应聘。尤其是毕业生，他们缺乏经历，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又经常疏于研读职位讲明，空手而归的可能性自然较大。因而，为了避免简历的零回复，无忧职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出本人的目的行业、目的职位。投递简历前，还要十分留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。同时，还要根据企业要求的方式进行投递，比方对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要根据企业要求，这样才能较为顺利地进入挑选程序。返回目录简历制作的五大排版错误