职场励志哲理故事5篇汇总.docx
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1、职场励志哲理故事5篇汇总职场小故事蕴含大道理,看别人的故事也能让本人有很多收获,从故事中汲取经历。这里给大家共享一些职场励志哲理故事,希望对大家有所帮助。1、没病走两步赵莉大学毕业后就来到这家公司的财务部任会计,现已工作了六年。让赵莉费解的是,作为资深员工,领导应该很器重才是,可不知什么原因,最近老总连续批评了她三次,讲她的工作效率有问题。赵莉很不服气:有什么问题?我已工作六年了,很有工作经历了,分内的那些工作早已经干得非常熟练了,效率怎么会有问题?看到老总对本人越来越不满意,赵莉心中也非常郁闷。一个周末,赵莉邀请本人的大学同学高红吃饭聊天。听完赵莉的倾诉后,高红皱起了眉头,她严肃地对赵莉讲:
2、“我看你是患病了!赵莉觉得高红的话莫名其妙:“我好好的呀。前阶段公司组织体检的时候,我的各项健康指数一切正常啊!高红叹息道:“我讲你病了就是病了,不信你就站起来,没病走两步!看着高红一脸严肃的样子,赵莉觉得非常滑稽。她笑嘻嘻地站起来走了几步,高红看了后,得意扬扬地讲:“果然症结找到了,你患的是职场松懈症,详细表现就是走路松松垮垮,磨磨蹭蹭,两腿似乎失去了弹性。一般患这种病的人都是职场老人,并且多是在一个单位干得时间比拟久的。由于是老员工,人际关系到达了平衡:上司念其是老员工,一般不会轻易批评;平级的同事惺惺相惜,和平相处:由于资格老,新员工比拟尊敬。于是。在单位里没有人挑刺、没有人监督,工作水
3、平下降也很少有人指责。于是,在职场上就这么松松垮垮地混下去。走路的姿势也从心生,开场散漫松垮起来这种职场松懈症一般需要本人治疗,需要时刻提醒本人以饱满的精神和敬业的精神认真工作。绝对不能有一丝的懈怠赵莉昕高红这么讲,脸一下子热了起来。是啊,近两年本人确实没有工作激情了,天天在单位里都是无精打采的,甚至明知道银行排号紧张,她也不慌不忙的,经常用大量的时间在银行里排队。找到了症结后,赵莉开场天天加强锻炼,以提高工作效率:并且,赵莉天天早晨都会在台历上写下当天要及时办完的工作。由于有了提醒,做事情就有了紧迫感,效率就会高一些。另外。赵莉去单位写字楼下面的银行取号后,不再像以前那样在银行里坐着“休闲了
4、,而是又回到单位继续工作一阵,估计快轮到本人了,然后再去银行。经过工作状态的调整。赵莉的工作效率大大提高。不管是客户的应付款,还是单位员工报销的费用,她都能够及时办理完,这使得大家非常高兴。老总见赵莉又重新焕发出职场活力后,很是欣慰。“病好的半年后,赵莉当上了公司的财务主管。职场中的“老人们,一定要警钟长鸣。一定要时刻提醒本人不要在职场上松懈,不要怠慢本人的本职工作。只要在职场上保持“健康状态的员工,才能得到领导的器重,也才能够在职场上有更好的发展。2、善借力者更胜一筹因公司业务扩张的需要,公司总经理决定从本公司的中层领导中提携一名副总经理,通过层层挑选,两名文凭高、能力强、责任心强的中层领导
5、进入了最后的角逐。他们是秦力和童达。秦力任劳任怨,责任心很强,当工作任务紧、人手不够时,他经常主动加班加点,从来不计较报酬,把工作交给他不用总经理操心。童达的特点是有目光,经常主动向总经理提一些合理化建议,总经理采纳了他不少的好点子,对公司的发展起到了很好的作用。他们是总经理最信任的中层干部,是总经理的左膀右臂,到底提携谁为他的副手,总经理一时也定不下来,决定把他俩留在本人身边观察一段时间。再作决定。一次,秦力和童达跟着总经理到下面的一个基层单位去洽商业务,这个单位离总公司有不短的路程。这天下着小雨,雾蒙蒙的。前面的路看不清楚,快到目的地时,司机不小心把车开进了一个泥坑。秦力和童达连忙从车里出
6、来,在车的后面奋力推着车子。司机加足了马力。企图从泥坑里冲出来,试了几次都不成。最后总经理也参加了推车的行列,因他们人少。试了几次都失败了。秦力、童达、总经理、司机都是满头大汗。这里前不着村后不着店,周围没有一个人,总经理很着急。可不,这是一笔很重要的业务,延误了时间会对公司造成很大的损失。这时童达不见了,秦力四处张望了一下,也没看见童达。秦力和童达是竞争对手,平常秦力就对童达有看法,觉得他为_人不太实在,只是会在总经理面前耍嘴皮子,不像本人是凭实干得到总经理信任的。这样的人早晚要露馅的,这不是,只是出了些力就躲开了,看来这副总经理的位置要落到我身上了。就在秦力扬扬得意的时候,童迭领着几个农民
7、回采了。到了车跟前,童迭对他们讲,你们帮着把车从坑里推出来,一人给20元钱。车推出来了,童达兑现了本人的诺言。总经理很高兴。当场表扬了童迭,讲他点子多,会借力,为公司立了大功。秦力对此很不以为然。又一次,总经理想让二人起草一份公司管理条例,总经理想考核一下他们的管理水平。秦力回去后查阅了很多资料,苦思冥想拿出了一份管理条例,为了保险起见,他还请同行的权威人士给他提了珍贵意见,最后交给了总经理。童迭回去后则发动他的下属,每人写一份公司的管理条例,他把员工们的管理条例收上来,进行分析综合,去伪存真,去粗留细,总结成一份合适本公司实情的管理条例,最后交给了总经理。时间不长,总经理决定提携童迭为本人的
8、副手。秦力很不服气,去找总经理。总经理对他讲。作为一个领导,不只要求他本人有多能干,还要求他会借用员工的力气和智慧。童迭最大的优点就是会借力,借用众人的力气和智慧。为公司服务。比方那次推车和这次的管理条例。他的这些特点是一个好领导必备的。3、金牌销售员如此炼成中国营销组织绩效管理专家、北京康普森管理参谋集团董事长贾长松,近日来本市为企业家作培训讲座,其间他提到本人公司里有一名员工,每月仅推销培训讲座光盘的提成收入就可达15万元,他的一套营销策略令人深思。据介绍,这名员工叫王冰伟,在康普森公司是一名普通的业务员,平常主要是靠向企业家们推销公司董事长贾长松的培训讲座光盘来提成收入。由于康普森公司没
9、有出差补助和报销,公司里的其他员工去外地拜访企业家推销光盘时,大多项选择择先坐长途车,等到达目的地后,再打的一家家去跑,这样比拟省钱。而王冰伟的做法则完全是另一种方式每次出门,他都会包一辆出租车,让其一个月都跟着本人,费用9000元人民币。过路费、吃住费用都不需要司机付。然后,王冰伟会将车后备厢里塞满光盘,指挥出租车司机挨个上门推销。这样大大节省了时间,非常高效。由于长得比拟憨厚,肥嘟嘟的,当对方问他培训光盘能否打折时,王冰伟总是一副摇摇头笑呵呵的样子容貌,既不解释不能打折的原因,也不阻止别人打折的要求,由于在他看来,好的东西是不会打折的,打折了表明你的产品还会有更大的打折空间和利润,一发而不
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