职场故事及感悟5篇.docx
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1、职场故事及感悟5篇职场小故事蕴含大道理,读别人的故事,能够让我们汲取更多的经历教训。这里给大家共享一些职场故事,希望对大家有所帮助。故事一:互补,职场“共生之道在动物界里有些动物之间存在一种巧妙的友好关系,它们互为友邦,相得益彰。比方,印度有一种体壮力大、勇猛无比的犀牛,天生眼小近视,生活很是不方便。恰好有一种叫牛鹭的小鸟,专门“伺候犀牛,停在它的身上,啄食犀牛皮肤内藏着的寄生虫,这样既真饱了本人的肚子,又清洁了犀牛的身躯,两者之间各得其益,构成了“共生互补现象。其实,在现实生活中这种现象也十分多,尤其是在职场里面,这种情况更是屡见不鲜。刘曼和易菲是一对工作上的好朋友,这是她们在工作的经过中发
2、现双方能够能力互补后,健立起的不同一般的同事关系。她们两个人供职于深圳的深蓝广告设计公司,刘曼负责文案策划,易菲负责图片设计制作。刚开场的时候,她们各自负责不同客户的广告设计,不久设计总监就发现她们设计作品的思维和风格明显地有缺陷。易菲在绘图能力和电脑操作能力方面比拟突出,但是创意方面略显平常;而刘曼恰好相反,创意和整体策划都不错,但在绘图方面的表现力始终不尽如人意。最初她们各自设计的图稿修改了很屡次也不能让客户满意,后来设计总监无意中在对两个人的设计进行比拟后发现两者竟然有互补的倾向。于是,试着让刘曼和易菲对同一个客户资料互相沟通,并且合作完成同个产品的设计方案。两个人在统一了大体方向后,由
3、刘曼负责整个广告方面的文案和策划,由易菲进行绘图方式的表达,这样设计出来的作品结合了两个人的优势,创意独特,让人耳目一新,客户几乎没改动就通过了。从此以后,她们之间就构成了一种十分的工作关系。在不断地合作经过中默契度越来越好,两个人由于出色的工作表现成了公司的知名设计组合,同时也为公司博得了越来越多的客户。其实像刘曼和易菲这种因工作之间能力互补而双赢的现象在职场里比比皆是。这和动物界里的“共生现象有异曲同工之处。“共生现象在动物间表现出来的是共栖生活,扬长避短。在职场上则意味着一个工作场所里大家互为友好的相处方式和精诚合作的工作态度,社会的发展让个体的分工越来越细致,没有谁是万能的,能够把所有
4、的工作都做到得心应手,我们经常需要在职业中和别人进行沟通和沟通,切磋和学习,“共生现象能够让我们在一个职场里各尽其能,相互合作,以到达把工作做到最佳效果的目的。动物间的“共生现象是天生的,是物竞天择的结果,在动物间构成的“共生现象,一般是共栖生活,至死与共,永不分离。而人的行为和方式远远比一般动物复杂和高级得多,因而在职场里建立一个好的“共生环境很不容易,很多“共生都是大家在工作场所和交往里渐渐建立起来的,这种现象可以能由共生对象间产生了矛盾或是一方的职业变更而瓦解。就像我开场讲的刘曼和易菲的故事,就在她们的作品越来越遭到广告界关注的时候,刘曼由于遭到一些外界因素的影响对易菲有了一些误会,由于
5、没有及时沟通,渐渐地影响了双方工作配合时互相的心态,一对亲密无间的职场伙伴因而分道扬镳,她们两个分开后的作品再也达不到“共生时的水平了。这个事例告诉我们,在职场的共生环境里,我们不仅要有能够互相间互补的才能,更需要日常的为人处世方面的知识,还需要讲究一些技巧和方法。这样既能够有利于个体的发挥,也利于工作的开展首先,构成一个好的共生环境是不容易的,我们应该对这个环境里的同事充分信任和尊重。尽量做本人擅于的工作,把本人的优势突显出来。在刚开场融入一个团体的时候,不管你的才能有多突出也不能恃才而骄。好的工作是由大家合作完成的,不是某一个人能够全权包揽的。其次,学会有技巧地和同事沟通,不以工作上的利益
6、来衡量本人的个人得失。不应把不满的怨言带到共生的环境里去,那样会影响其他同事的心情及工作进度。一个良好的工作气氛是靠友好和坦诚营造出来的。再次,假如一个共生的环境产生了人际关系或其他工作方面的矛盾而无法解决的时候,要考虑能否是本人行为和沟通方式上有了问题,假如错误不是发生在本人身上,而又无法把矛盾解开时,应该另做打算。总之,尺有所短,寸有所长,一个有着凝聚力的工作场所就是一个成功的共生环境。在这个环境里既保持了个体的优势又调动各同事间对工作的积极性。在这样的场所里,每一个人都会由于本人能适当地发挥才能而觉得遭到了尊重。作为“共生关系里的一员,对本人的工作充满热情,与同事互为友朋,这才是最根本的
7、“共生之道。故事二:路边招个初中生2000年5月9日,栾润峰在北京成立了金和软件公司,准备把他苦心研究出来的软件推向市场。要将软件推向市场,就需要营销人才帮助,需要好的研发人员不断地完善软件。栾润峰急需招人。第二天天刚亮,栾润峰就来到中关村人才市场。可他的公司刚刚成立,营业执照还在办理中,他不能跨进人才市场的大门。无奈,栾润峰只好在大门外来回转圈,手里高高地举起两张纸,上面写着几个大字:我要招人。第三天,在大门外转了一个多小时后,一个二十岁左右的小伙子引起了他的注意。栾润峰以为对方也是没有营业执照而不能入内招人的,于是上前搭讪,却被小伙子用眼神瞪了回来。第四天一大早,栾润峰又来到人才市场,再次
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