最新程序员毕业实习报告.docx

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1、最新程序员毕业实习报告这次实习拉近了我就和社会的距离，也让本人在实践中开拓了视野，增长了才干。社会和大学一样也是受教育和学习的地方，实习中我收获颇丰，再次感谢实习期间各位教师的指导教导，你们给我的知识财富将让我受益终生。程序员的实习总结范文3000字一以前在校很少本人做程序，对软件工程更是一无所知。来到公司，开场接触"大规模"(其实如今看来实习的项目其实还是很小的)软件开发，一时真的有些迷茫。比起VSS，MVC，QA，CMMI，我对JAVA，JSP，XML的一窍不通根本不值一提。大家都不想输在"起点"，所以都默契地在加班，这样一直持续了实习的两个月。刚来

2、的时候"始业教育"显得慢吞吞，我们还经常盘算去哪哪玩之类的。我和FLYSKY(20个新生里一个南区的兄弟，软件学院的)还经常出去吃各种小吃，每到一处都尝尝本地的风味，这是他的习惯。之后开场的培训还不是很难过，JAVA，C+，ORACLE，教师们讲的很"好"，能够讲是非常好，好得我们没有几个人能听懂。大家开场发愁，我也是天天晚上都基本看书到10点。"我心讲得亏哥们我还练过"，来之前的2月份我就本人买了一本THINKINGINJAVA，看懂看不懂怎么讲也算是准备了一下JAVA。C+虽讲没去上过课，但凭我的直觉我就一下看中这东西很有用，本人

3、也看过一阵。至于ORACLE，固然不了解，但毕竟由于佩服"云飞扬"的性格和敬业精神，咱SQL选修也不是白混的。专业倒还有点"基础"，再加上咱这自学能力也不是吹的，基本维持。可等到后来的日语课就全迷糊了:本就没有语言天赋，再加上记忆严重欠缺，总是十分害怕去上日语课。不过十分喜欢那个教师讲话的感觉，加上她一直对我都很好，所以还是很用心的学着。随着培训的收尾，我们开场正式进入项目。从需求分析，概要设计到具体设计，我们一步一步的开场接触软件开发的每个细节。不了的就是天天都要记"周报"，填写本人的劳动成果。由于这个我还被QA通报了好几次呢，真的

4、很郁闷。其实如今我很感谢这种制度化的东西，某些情况下好习惯的养成是要靠强迫来确保的。具体设计之后就是企盼已久的编码，我心想终于能够做点"正事"了。如今回头一看才知道，其实编码只占软件开发的整个经过劳动量的1/4左右，而且其他的环节也不是想象中的那么无足轻重。编码我其实做的很不好，主要是由于需求分析阶段就没有认真仔细的理解需求和规格讲明，加上编码时一个关键时段我回校和老同学叙旧。那阵项目经理(PM)就经常和我们讲，"有问题本人想办法，不要经常问我"。PM其实是在叫我们本人酝酿，碰到难题只要"憋"一"憋"才能有真的收获

5、。而我不在的那三天正好是大家技术/思路上的一个"跃迁"，很多难题的解决方法都基本成熟，大家的编码也接近50%了，所以回来时我感觉已经落伍很多。再一个就是编码中期机会器出问题，环境搭不上了，这使我愈加紧张和急躁，大大影响了我的士气。后来利用五一其间的加班我终于赶完了本人的模块，到达了第一个里程碑。其实从发现落后到加班赶完这段经历，对我来讲也具有里程碑的意义。不仅考验了我本人的能力和心理素质，也证实了我对集体的责任感和合作意识。我能够叫别人来帮我做赶上进度，但那样我会错过本人学习的时机，以后再碰到难题我还是不行;我可以以硬着头皮导致项目延期，那样我以后的日子保证不好过，而且这么

6、做也不符合我的性格。事实证实我顶住压力独立完成任务不管是对集体还是对我个人都是一件大好事。紧张的编码之后是单体测试，很多人都在继续编码，原来大家的编码都是没有完全做完。本是本人给本人挑缺点的经过，我们却都用来完成之前没有完成的任务，讲来不禁可笑。单体测试之后就是恶梦一样的系统测试。传讲系统测试压力很大，测试组找到BUG上报后这边就得限期修改，之后提交给测试组进行下一轮的测试，回归若干次，测试结束后产品到达允许的缺陷率才能够出荷。不过由于这时已经有人要返校体检，其别人也军心松散导致集体"早退"，测试没有很正式的进行，只是简单的做了一下界面的统一和功能的检查，连性能测试都没做。

7、不能不讲是实习的一个败笔。回想整个实习，不到10周时间我们从学生开场转变为员工，从对公司完全陌生到有了一定的了解，不管是处世为人还是技术思想我们都有确确实实的进步。再结合我本人来看一看。的收获就是我克制了有些自大的坏缺点，虚心的向别人学习。我知道这就是我练习与不同类型的人适应，沟通的开场。技术上自不必讲，我绝对学到了以前在学校一年也不一定学到的东西，这就是一个态度的问题。"态度决定一切"，这句话太有道理了。另外一点遗憾就是小孟讲的，我似乎也感到本人有点"工作狂"的味道。为了拿下那些代码和BUG，我有好几周都连续加班到晚上11点，由于工作占用了时间，我连以

8、前一直的跑步都没坚持下去。这样不是好兆头，我必需要养成合理的作息制度，不管工作如何忙，必须不能占用本人的作息时间。还有一个就是和别人的交往。曾由于一些小事分别和老胡和哲明闹了不愉快，幸亏后来都讲开了，大家没计较。我一定要严谨，抑制，绝对不在以后的正式工作中做这样的蠢事。总体来讲，我对实习充满了快乐的回忆，也许是由于我在大学的生活过于平淡和压抑。希望我能够延续这样的快乐，将本人带上事业的顶峰。计算机专业毕业实习报告范文二实习目的通过理论联络实际，稳固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为本人能顺利与社会环境接轨做准备。实习任务对计算机

9、在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.实习内容计算机在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用当代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人

10、事部门的广泛使用，改良了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供当代化的管理手段和科学的管理方法，并将为创始人事管理工作的新局面创造条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的根据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部赏罚情况统计，军转干部安置情况统计，老干

11、部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个经过，但这种手工统计经过，存在着几个明显的问题，比方讲统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种劣势，使人们渐渐意识到管理当代化已成为现代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理当代化的浪潮中，人事管理当代化也势在必行。实现人事管理当代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科

12、技手段主要是运用现代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理当代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已逐步成为人事管理当代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开场运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。管理当代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的互相联络、互相依存和互相作用更不密切。组织管理日趋复杂;而当代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问

13、题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应现代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理当代化势在必行。当代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有宏大的能动性。可见人是当代管理中最重要的因素。因而，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必须配套进行，当代化管理的施行也需要协调发展，人事管理既然在管

14、理系统中占有如此突出的重要地位，在管理当代化的浪潮中，人事管理当代化也需同步进行，才能使当代化管理在社会化大生产和现代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理当代化是管理当代化不可缺少的重要一环，它是把当代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理到达最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理当代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化

15、学、物理、机械等手段外主要是运用现代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理当代化服务。概括地讲，人事管理当代化的内容是包括人事管理思想的当代化、人事管理、组织的当代化、人事管理手段的当代化。通过这四个方面的当代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的当代化和从事人事管理工作者本身的当代化。人事来之不易系统化，是人事管理当代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理当代化，是注定要失败的。所谓系统，就是在一定条件下，由互相作用、互

16、相依靠的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反应的四个基本部分组成。在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比拟科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理当代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都能够看作它的“元素。各元素之间的联络能否有序，联络的方式和效

17、果能否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不一样的。人事管理系统化的一个重要目的，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完好配套的干部“进、“管、“出制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个把握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理当代化，具有重要的意义。人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的讲法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来讲，人事管理系统的基本功能，我们以为有如下几方面：1.确定人事管理的方针政策2.确定人事管理体制、编制人事规划3.编制人事计划，设置人事管理机构和岗位4.制定人事管理的条例办法;5.教职员工的业

18、务培训;6.人才选拔、使用、沟通(流动);7.考核、赏罚、任免;8.工资、福利与保险9.离休、退休、退职。作为人事干部(人事管理人员)，怎样最大限度地发挥人员的才能?这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄构造、知识构造、专业构造、来获得令人满意的配合效果等。过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮，人事管理数据加工不及时。比方：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，储存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手

19、工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理当代化的有关理论资料，提高对管理当代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的当代化。比方如今有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：首先，开发了“中华职专职工档案管理软件系统。其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时能够通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还能够将有关数据打印出来。第三，还用计算机进行了日常办公当代化的管理工作的使用。第四，及时采集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。使其单位人事管理初步实行计算

20、机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只要计算机才能将当代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时采集、加工、整理、储存、检索、传递、反应给决策者。发挥其特有的功能。即：(1)对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供根据。(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。实践证实，当管理的信息量和复杂程度到达某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的采集、加工、传递和存贮等，能够

21、使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。正由于如此，实现人事管理当代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。当代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐步成为人事管理当代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来讲，计算机在人事信息系统中的作用有：(1)计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据;(2)计算机能够比人提供更新的人事数据;(3

22、)计算机能够比人提供愈加准确的人事数据;(4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。正由于如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能能够归纳为下面三点：一是能够高效能、大容量地采集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。二是能够及时把握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，能够促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，进而提高行政管理水平。三是能够提供各种加工处理了的人事信息，以知足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。当前，不少单位的人事部门对于

23、计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理当代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步当代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精神从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、计划和其它管理活动愈加科学、准确、灵敏。因而，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来讲，人事管理当代化和计算机是不分割的。轻视或

24、者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理当代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理当代化。为建设中华特点的社-义而努力奋斗。实习体会四年的大学生活,让我对计算机理论知识有了一定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解,为接下来的六周毕业设计作准备,提高了我的动手能力,同时也让我了解到了本人的缺乏,我会继续努力,完善自己,为社-义当代化建设做奉献.对于学校的精心安排和指导教师的用心辅导非常感谢.计算机专业毕业

25、实习报告范文三20_年7月，我结束了16年的学习生涯怀揣着实现自己价值的渴望来到_工作。转眼间，1年的实习期即将过去，回想本人这段时间的经历与收获，我深深的感到在我今后的发展_给予我的是一笔多么珍贵的人生财富!单位给我的工作定位是从事网络部基础工作以及一些网站建设，网络程序开发等等，在此思想的指导下，我承当了园区网络的维护等基础工作，包括线路检修，交换设备更换，新用户入户等等这方面工作并很快把握了其中的原理和方法，从学校的理论知识到过去一年的实践工作，其中的'角色转变离不开单位各级领导以及同事们的帮助和指导。网站建设方面，和_共同进行了_网站的改造，使用全新的后台，使_网站的功能愈加的

26、强大，管理愈加的有条理和方便。获得了不错的社会效应。积极参加单位组织的各种活动，包括保龄球、乒乓球、羽毛球比赛，并代表_参加_篮球比赛。参加_的各项文艺活动等等。参加学习了“_培训，学习了“_建设的基本思想和方法。并在实践中把握了_建设软件“_的使用方法。并代表_给_领导介绍了_的基本概念和方法，对本人是一个极大的促进和提高。经过过去一年的实践和实习，我对将来充满了美妙的憧憬，在将来的日子，我将努力做到下面几点：一、继续学习，不断提升理论素养。在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为一名年轻同志更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后，我积极响应单位号召，结

27、合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。二、努力实践，自觉进行角色转化。“理论是灰色的，生活之树常青，只要将理论付诸于实践才能实现理论本身的价值，也只要将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只要通过实践才能锻炼人的品质，彰现人的意志。从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习知识，而社会实践则意味着继续学习，并将知识应用于实践，学生时代能够本人选择交往的

28、对象，而社会人则更多地被别人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上认识到这一点还是不够的，而是必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。三、提高工作积极性和主动性一年的实习期很快过去了，是开端也是结束。展如今本人面前的是一片任本人驰骋的沃土，也分明感遭到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将继续学习，深化实践，不断提升自己，努力创造业绩，继续为中心创造更多的价值。最后感谢单位领导和部门领导以及同事对我的支持和帮助，我会继续努力的。计算机专业毕业实习报告范文四初踏社会，心情冲动、紧张、难过。冲动的是我终于能够长大了，能够开场我真正的人生,紧张的是不知本人能

29、否能适应这个社会，战胜这新环境,难过的是从此我就要告别那纯真的学生时代了，心里矛盾脑子里翻天覆地。我如今的工作是为公司担任网络管理职务。刚进来公司的时候经理就和我聊了很多，问我网络方面会不会，组装和维护计算机有过吗?我当时真是出了一把冷汗，不过还好平日在学校都有这方面的动手，本人的电脑被我也折腾过一段时间，还是游刃有余的回答了经理的“逼问。到如今我工作有两个月了，还记得实习开场的那一天，我是在无聊中度过的，整日无所事事，几乎在办公桌前一坐就是一天，空闲得让我要打瞌睡了，真希望能够有人叫我帮助做点事情啊!如今可不是这样了，五月一日劳动节是我们搬迁新公司的日子，所有的东西都是新的，我进公司的那天起

30、我就知道，我最大挑战的时刻才刚刚开场，五一全公司员工都有四天假期，我可是天天在加班的哦，由于我就是要趁着假期把新公司的网络弄好组建局域网。这其实就是我的工作。我当然全力以赴，尽心尽力做到最好。而且时间很紧，对于刚刚出来工作的我觉得压力挺大的，经理还给了我好几点要求，要所建的局域网能够做到：1.网络类型为：服务器/工作站型;2.各工作站之间能够相互访问，分享某些目录，就是所谓的资源分享;3.服务器同时作为邮件服务器，能够在收发互联网的同时使得公司内部员工能够局域网内部自由收4.电脑收发。5.公司最终实现一个无纸办公化的办公场所。我大学三年里教师好象没教我这上面几点.但这没关系的，我有自信心，我相

31、信本人的能力，不懂就多动手多请教应该很快领悟过来的!劳动节第一天我就开场动手实干了。布线、接水晶头、装机、搞网络和调试;其实除了我，还有一个比拟有经历的师傅一起做的，我一边做还能够一边学，他也会在一边指导，很快我对一些一直没接触过的事物了解过来!就这么一搞假期一下子就过去了，天天都是早上忙到晚上，很累，从未那么累!新的办公楼正式开工了，到最后并没有按时间完成任务，但也不阻碍同事们办公!还好没有被骂。那时的局域网算是勉强通过，那位师傅也就离开了，由于他并不是我们公司的员工，只是一起协助把公司网络弄好。以后的事情都要我一个人去解决了，处理公司的电脑，打印机的故障，不知道能否能够顺利解决，而当真正将

32、故障排除后，心里头有种讲不出的高兴，我知道我的能力特别有限，但我始终没怕过，让我本人去探索本人去解决，就算碰到实在不行的话，我会求助同学和朋友，给我做技术支持。我不怕问题的到来，由于问题总是能够得到解决的!通过这样我学习了很多，成长了不少。天天的工作确实很累,拖着疲惫的身子回宿舍，但是后面也渐渐就习惯了。不断有新的知识学到，心里有一种充实感。经理除了让我维护网络和计算机之外，我还要维护公司一百多部(硬件故障维护与软件系统控制)，以及维护公司的网站。网页制作可是我大学期间最喜欢的一个科目，如今竟然能够让我在工作中实践，我真的很开心。在这两个月里我真的学到了很多,也稳固了以往很多知识.如今工作的每

33、一天几乎都会有大的或小的问题，这样其实我很开心，我也有自信心把如今的工作做好!由于我有我的信念：我不怕问题的到来，由于问题总是能够得到解决的!在这段实习的时间里，我经历了很多以前没有的事，就比方第一次领工资固然只是一点点的钱，但却是我人生的转折点，一个人在他的学生时代最重要的是学习东西，增长见识，锻炼能力，尤其在大学学习时候，参于社会实践活动是一个很好的锻炼时机，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等你毕业了有的是赚钱的时机，这回可是我长这么大第一次用本人的双手和智慧挣来的钱，当时我真的是冲动的要哭，那种感觉真的是无法形容的美妙。实习是为将来打基础的重要阶段，珍惜本人每一个工作的时机，不管什

34、么人，什么学历，从事什么工作，好好的表现、展示本人的能力，不要错过好的机遇。没有一件事情是轻轻松松的，但每一件事都是让人成长的，经历一段经过，喜悦或是艰苦，尽管经历的方式不尽一样，但它的结果是一样的，我们都会因涉事而成长。计算机专业毕业实习报告范文五一、实习的性质、目的和意义：进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开场飞进那里。我们高兴、我们兴奋，由于我们终于能够在这个宏大的舞台上展现自己，但我们还需要时间去了解这个社会。为此学校给我安排了毕业实习，毕业实习是我们机自专业知识构造中不可缺少的组成部分，并作为一个独立的项目列入专业教学计划中的。其目的在于

35、通过实习使学生获得基本生产的感性知识，理论联络实际，扩大知识面;同时专业实习又是锻炼和培养学生业务能力及素质的重要渠道，培养现代大学生具有吃苦耐劳的精神，也是学生接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培养我们初步担任技术工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能;体验企业工作的内容和方法。这些实际知识，对我们学习后面的课程乃至以后的工作，都是特别必要的基础。二、实习的岗位及工作情况介绍1、实习单位简介实习单位沙井柏盛制品厂于2007年9月份建立，而后被美国AveryDension合并，计划于2020年5月份正式成为AveryDension的一个子公司。艾

36、利丹尼森公司的四大产业为：压敏胶及物料、零售资讯服务、办公室用品、其他十分业务。本公司主要从事AveryDension公司四大产业中零售资讯服务中的印刷业务及织物、标鉴的生产。AveryDension是美国（财富）500强公司之一，在压敏技术及标签系统方面处于全球领先地位。公司业务分布在全球39个国家，拥有两百多家制造厂和销售办事处，员工22600多名，2005年年度报告公布的总销售额达55亿美元。AveryDension公司的价值观是：真诚合作、客户服务、团队精神、追求完美。2、工作岗位介绍我的岗位为电脑程序编写，即用filemake软件编写能调用资料库中的信息的程序，然后再用VB软件编写一

37、个能将filemake中所调用的信息导入到indesign软件并实现某些功能的引擎，我工作主要任务有下面几点：(1)、了解各类单的特点，学会看单，做到能看懂单、熟练的区分各种不同的单，对于单中出现的错误能作出立即反响，知道经常出错的出地方存在哪些地方。(2)、熟悉做单的流程，对单中各类信息在一看即知，做到知其然，还要知其所以然。对于现存的做单程序存在的缺陷要熟悉，并尝试着寻求解决方案。(3)、学会使用filemake软件及VB软件编写出能知足与客户要求相符合的程序。三、实习内容及时间当我在向沙井柏盛制品厂投出我的求职简历时，我并不知道，这一份简历会把我带进一个如何的世界，我将走上一条如何的路。

38、心底的自信强溢在脸上，又带着那样的迷惑，不安和好奇，参加过三次面试，见到的始终是充满干劲的脸。我获得了参加公司培训的时机。也曾有过很多故事，但命运还是让我走近了你，柏盛，走近了你，也更让我充满了向往和渴望。从我走近柏盛公司，我感觉一股呼唤的气力，引导着我往前走。走近他就意着新的生活又要开场，我怀着无比敬仰的心情走了进来，而随后的工作生活对我的人生有一个决性的改变。公司的生产流程为接到单，根单上客户的要求进行排版，确认排版无误后出菲林，用菲林加工出印刷模板，最就是印刷出货。而的任务在于写好排版的程序，这就要求我对单及排版知识有一定的了解，假如在这一关键的地方出，损失很大。为此在这些天我下面的安排

39、。我的工作电脑程序编写：主要任务有学看单、做单、编写程序。1、实习第一阶段其中10月13日到10月22日，我主要用来学会看懂单。教我的是一位年纪大一、二岁的同事，先与我讲了一下要点，然就让我自已看，碰到不懂的就问。初次接触单，发现它并不像课本那样的有条有序，许信息夹杂在一起，令人眼花缭乱，而且以有不同的种类，要做到随意一看就知是什么单不下点功夫是不行的。我知眼高手低是一个通病，于是接来的几天我就踏踏实实的坐在哪里认真的看单，熟它的大致构造。令我感动的是每当我我有一点不明白的地方，他都会不烦其劳的与我讲清楚，直到我弄明白为止。在我坚持不懈的努终于适应了单中的变化，他的脸上也有了笑容。10月24日

40、到11月4日，熟悉了单之后，我也成为工作之中的一员，开场检查别做的单。在这一段时间里，主要任务有稳固之前所学的，对常见的错误要一看即知，并养成认真仔细的工作作风。由于有前面的成绩，我有点飘飘然，查检查单的时候不再那么仔细，以为检查单没有什么困难。结果，由于我的粗心大意，一个简单的错误让我给绕过去了，幸亏有同事在一旁指出没酿成大错。对此我作出了深入的检讨，主管对此只是语重心长的讲：“知道错了就好，以后要仔细点。2、实习第二阶段11月7日到11月11日，如今我通过了前一阶段的学习，能够进做单环节。如今的任务是熟悉做单的流程，了解印刷排版的相关知识，对单的信息要敏感。我学习方式是坐在一位同事身边看他做单，他一边做一边教，把做单的工点给了我。我碰到不懂的地方就向他请教，直至对做流和非常熟悉之后，才算是合格。有了第一次的错误之后，我就变得愈加的小心，所以在其后的工作中我都有保持谦虚的心态。在种状态下我进步很快，花了比别少了将近一半的时就到达目的了。