励志的职场小故事大全2020.docx
《励志的职场小故事大全2020.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《励志的职场小故事大全2020.docx(12页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、励志的职场小故事大全2020职场小故事蕴含大道理,读别人的故事,能够让我们汲取更多的经历教训。这里给大家共享一些职场故事,希望对大家有所帮助。故事一:通天塔(s经旧约)上讲,人类的祖先最初讲的是同一种语言。他们在底格里斯河和幼发拉底河之间,发现了一块异常肥沃的土地,于是就在那里定居下来,修起城池,建造起了繁华的巴比伦城。后来,他们的日子越过越好,人们为本人的业绩感到骄傲,他们决定在巴比伦修一座通天的高塔,来传颂本人的赫赫威名,并作为集合全天下弟兄的标记,以免分散。由于大家语言相通,同心协力,阶梯式的通天塔修建得非常顺利,很快就高耸入云。上帝耶和华得知此事,立即从天国下凡视察。上帝一看,又惊又怒
2、,由于上帝是不允许凡人到达本人的高度的。他看到人们这样统一强大,心想,人们讲同样的语言,就能建起这样的巨塔,日后还有什么办不成的事情呢?于是,上帝决定让人世间的语言发生混乱,使人们相互言语不通。人们各自起不同的语言,感情无法沟通,思想很难统一,就难免出现相互猜疑,各执己见,争吵斗殴。这就是人类之间误解的开场。修造工程因语言纷争而停止,人类的气力消失了,通天塔终于半途而废。团队没有默契,不能发挥团队绩效,而团队没有沟通沟通,也不可能达成共鸣。身为领导者,要能善用任何沟通的时机,甚至创造出更多的沟通途径,与成员充分沟通。惟有领导者从本身做起,秉持对话的精神,有方法、有层次地激发员工发表意见与讨论,
3、聚集经历与知识,才能凝聚团队共鸣。团队有共鸣,才能激发成员的气力,让成员心甘情愿地倾力打造企业的通天塔。一个人在生命的路途上前进时,若不随时与同伴沟通沟通,便会很快落伍。故事二:对门老杨和老姜住对门。都只一间屋,没有厕所,也没有厨房,做饭只要在走廊。很多不便,特别显眼。老杨和老姜都盼:调房。终于有一位职工调走了!领导公布:统一打分排队。一排老杨排在了老姜前面。老姜不服,就去找领导,老杨恰好也在。老姜忽然泪流满面:“领导,你要替我作主呀,我工龄比老杨长九年,他却排在了我前面。老杨不软不硬:“你工龄是比我长九年,可我的小孩已经九岁了,你的小孩呢?老姜夫妇没孩子。老姜的脸上一下子就黯了。领导趁机圆场
4、:“老姜啊,老杨本来比你分少,但加上孩子分就比你多了你主要没孩子。从领导室出来,老姜心里刀割似地疼。连领导也讲咱没孩子没孩子什么都比别人矮一截。回到家,老姜一时气不过就揍老婆。老婆狼嚎似的哭叫传进老杨耳里,老杨就对媳妇讲:“要不,咱就把房子让给老姜算了!老杨媳妇剜了他一眼。老姜的老婆实在忍不住,猛地拉开门跑到走廊,冲老杨的门喊:“救命呀老杨出门去拉老姜,老姜讲:“谁让她生不出孩子呢?讲完顺手抓起菜刀向老婆砍去。眼看要出人命了,老杨大喊一声:“别打了,我把房子让给你们。老姜立即住了手。老姜的老婆就扑通一声跪在了老杨面前房子就这么让给了老姜。老姜搬走后,对门住进了老殷。老姜把钥匙交给老殷的那天,老
5、殷找到领导讲:“下次调房就该轮到我了。领导讲:“不是你,是老杨。老殷讲:“老姜排在我前面,我排在老姜后面,不是我又是谁?老杨是主动弃权了。领导哑口无言。老姜得知此事,就坐卧不安。老姜对老婆讲:“难道咱们眼睁睁看着老杨永远调不上房?老姜的老婆几乎要哭了:“你讲咋办?我即便是个魔术师也变不出个孩子来。想了半晌,老姜讲:“咱去抱养一个吧!老姜的老婆也想了半晌讲:“中!老姜就抱养了个孩子。孩子入了老姜的户,老姜的分自然就升到了老杨前面,而老殷的分就排在了老杨后面。这时,又腾出了一套房。恰又在老姜的对门。老杨媳妇顾虑重重:“给老姜让房时我不同意,将来对门这种关系怕处得别扭吧?老杨随口讲:“你还不一定能住
6、上呢!岂料这“随口一讲还不幸言中。老殷不知从哪里弄来一个市新长征突击手奖状交给领导,要求加分文件规定,获市以上奖励的,要加3分。3分一加,老殷就比老杨不多不少高出0.1分。领导去查奖状的真假,一查竟真有那回事。当头一棒,老杨被敲懵了。老杨夫妇抱头痛哭。老殷搬家那天,左邻右舍都搭了手,就老杨夫妇没搭一晃好几年过去了,单位一直没有时机调房。老杨的孩子越来越大,三口之家越来越不方便了。这天,老姜领着老婆孩子到老杨家串门,没地方坐,就都坐在床上。老杨的孩子只好蹴在床边做作业。老姜的老婆眼睛湿了:“我真过意不去呀老杨的媳妇打断她的话:“别讲了,原先我们是相处最和睦的对门,希望以后成为最和睦的同事。一阵短
7、暂的沉寂后,老杨闲聊似地对媳妇讲:“看来调房是没指望了,我们调走吧!媳妇讲:“换个单位是不是就能立即调上房?假如还是这个情况呢?老杨无言以对。老姜夫妇领着孩子默默地走了。过了些日子,老杨在外租了一套房子。叫了几个人,叫了一辆车,正叮叮咚咚准备搬时,老姜来挡住了。老姜对老杨讲:“你搬到我家吧,我调走了他把手上一张纸扬了扬,“看,调令都开好了。老杨一把捉住老姜的手:“你老杨不知道讲什么好。老杨媳妇鼻子一酸,但最终还是没掉下泪来。故事三:春天的故事2006年11月16日,赵增福上任第二天,召开了单位的全体职工大会。赵局长一米八十的个头,挺拔的身材,坚硬的头发,一本正经的表情,显露出自信、勇气和智慧。
8、他诚恳地讲:“我今年四十八岁,工作是从基层开场的,知青转正后干过班长、段长、林场场长、书记,在塔河当过副县长,到呼中林业局当过副局长,如今到自然保护局这个科技含量很高的新岗位,主要是学习。但学习中要让保护区有变化、有突破、有进取。本人从上班起就没有想过不好好工作,没有想过拿国家的事业交学费,没有想过损害公共利益,我也要求全体职工一起兢兢业业,埋头苦干,这是我山东人骨子里的东西。呼中自然保护局和呼中林业局同等级别,又是全国51家国家级自然保护区示范单位之一,员工享受着事业单位的高工资。单位没有硬性经济指标,实行全额拨款,显示出明显的优势。然而,保护局的人却觉得日子过得不是很舒适。新盖的标本科研楼
9、只要两人办公,职工们都聚在一座年久失修的旧楼里。呼中林业局各部门同保护局的关系都不协调,保护局盖新楼在院里移动一棵树,区城管、公安局立案作了调查。因工作不利,刚被地区资源监督办和区检察院罚款7万元。更让人吃惊的是,赵局长刚上任三天,大兴安岭地区中级人民法院送达了判决书,判决保护局赔偿包工单位49。7万多元,并讲明强迫执行。这讲明,每年拨款100万的单位,假如拿出这笔钱,职工开支就不够了。赵增福刚上任就开不出支,这真是叫人喘不气来。他首先征得地委组织部批准,成立党组。针对保护区自然资源本底不清、周边管理界线不明的现象,派出巡护小组,深化周边的内蒙古甘河林业局、金河林业局、满归林业局和汗马自然保护
10、区等地勘察边界标志和越界采伐、非法渔猎等情况,并宣传保护区管理条例,与周边地区建立了联防互助关系。同时,与当地政府呼中林业局明确了边界事宜。针对机关一盘散沙的现状,他责成一名副局长专抓纪律,完善规章制度,工作业绩与工资、奖金挂钩。两个月下来,机关出勤、卫生、工作秩序井然。过去,单位有些人损公肥私,中饱私囊。赵增福心知肚明。组织学习行政问责制,告诫讲:“原则就是高压线,我们不能触动它。后来,那些“有心眼的,心术不正的人“办事,几乎没有成功的。他不是不懂得人性化工作,他讲:“大家假如有困难,请讲话,我们全力解决,决不难为大家。单位职工李江,老实厚道,工作任干。病故三年了,他每年春节都领人去慰问,感
11、动得李江家属每次都泪流满面。职工冀洪升,品质优秀,任劳任怨,爱人得了尿毒症,每月透析。他主动调整冀洪升当防火报务员,防火期以外的时间能照顾爱人透析。感动得小冀值班时一分钟也不停机。工作中,赵增福发现保护局副科级以上的中层干部,是个多年“冻结的骨干群体,他们吃苦在前,享受在后,工作负担重,有创新意识。是值得关心的层面,应当在政治、生活、工作上给予关心。在设计、改造、装修办公楼的时候,他主动给科长以上的干部安排了宽阔、亮堂、舒适的办公室。接着,又给他们每人买了笔记本电脑,在中层干部缺人的情况下,他屡次与地委组织部联络,批准提携了五名正科级,两名副科级干部。作为正处级干部,为了节省资金、他上下班全是
12、步行,不坐车。为了节省费,在本地只用小灵通,出门了才换上移动,光接听,有事就到话吧打。到地区出差,生病,住院,即不要护理,也不让探望。他的妻子从外地两次来看他,同事们准备宴请,都被谢绝了。母亲逝世,他没和任何人讲。赵局长的人格被认可了,群众关系融洽了。针对保护局上下关系紧张的窘境,他率领职工主动完成区、镇两级政府的公益活动任务。原国家政协副主席王文元来呼中参观视察,他昼夜兼程从北京赶回,提早到达预定地点,成功地完成了接待任务。2020年夏,区政府举办广场文化活动。他通过个人关系从塔河县请来文工团,为呼中人民演出了一场空前精彩的文艺节目,收到一致的好评。单位的形象改变了,上下关系理顺了。全额拨款
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 励志 职场小 故事 大全 2020
限制150内