幼儿园老师学期工作计划5篇范文.docx
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1、幼儿园老师学期工作计划5篇范文工作计划在我们的实际工作中是非常实用的,能够让我们能够认真的去考虑本人的岗位工作。工作计划怎么写?工作计划和其他岗位的工作计划不一样,工作计划的要求比拟多,有很多要注意的地方。计划怎么写大家知道吗?为帮助大家学习方便,我采集整理了幼儿园老师学期工作计划,希望能够帮助您,欢迎借鉴学习!幼儿园老师学期工作计划1为了进一步加大青年骨干老师培养的力度,使骨干老师迅速成长,根据幼儿园老师培养的要求,以“让老师与幼儿园一起发展,让老师与幼儿共同成长为培养目的,遵循骨干老师成长的规律,采取全方位、多途径的培养措施,建设一支具有当代老师素质和创新精神的'新型骨干老师队伍,
2、为幼儿园教育教学的持续发展奠定基础。制定本学期骨干老师的培养计划如下:一、目的与任务(一)培养目的1、区级及以上骨干老师的培养目的是:使培养对象在教育观念、思想-、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。把握当代教育技术成为具有本人教学风格、科研特长,能在本园乃至区教育教学工作中起示范带头作用。2、校级骨干老师的培养目的是:使其成为具有当代教育观念,具有合理知识构造、具有一定教育教学、科研能力,在本园范围内具有指导、带头作用,为高一级骨干老师评选储备人选。(二)培养任务根据幼儿园教育教学发展要求,力争三年内培养市级骨干老师1人,区级骨干34人,校
3、级骨干8余人,逐步建立一支高素质的骨干老师队伍。二、建立选拔制度1、各级骨干老师一般每三年选拔调整一次。2、幼儿园建立各级骨干老师后备队伍成长档案,逐层选拔培养。3、建立公开、公平、公正选拔造就人才的机制。三、培养措施1、各级骨干老师一般3年为一培养周期,跟踪培养。2、根据“注重能力、讲务实效、更新观念、发展自己、构成特色的原则安排培养计划。3、幼儿园为各级骨干老师培养对象创造各种学习、进修、研究和实践的条件,为其成长提供舞台。4、建立各级骨干老师管理档案制度,为高一级骨干老师评选储备人选,考核不合格者,幼儿园取消其资格。四、本学期开展活动1、开展领导干部、骨干老师与青年老师“结对助教活动,努
4、力发挥优秀骨干老师的辐射带动作用,通过相互听课、看活动在教育教学研究、班级管理、教育幼儿等方面深化的进行研究,切磋,学习别人之长,不断反思,使青年老师快速成长。2、举行骨干老师教育教学观摩活动五、表彰奖励1、各级骨干老师具有指导培养下一级骨干老师(或老师)的义务,3年培养3-5人,培养对象被评选为、市、区、校级骨干老师的,对骨干老师进行奖励。2、各级骨干老师在任职期间内,应认真学习教育理论,积极进行教育教学方法的改革与实验,每年度进行一次考核。每年度评选一次优秀骨干老师,纳入期末考核中。3、骨干老师必须积极参加教育科研课题的实验与研究,获国家、市、区科研成果的,按幼儿园有关政策进行奖励。幼儿园
5、老师学期工作计划2一、指导思想:年轻老师是幼儿园的重要组成部分,她们有着年轻的优势。但在实践中发现年轻老师确实也有很多该努力学习的地方。所以,为加快幼儿园素质教育进程,尽快建立一支高素质的,能适应教育教学改革的老师队伍,做好新、老老师的交替工作,提高全体青年老师施行素质教育的能力水平,我园把培养青年老师的工作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓,努力使青年老师能早日进入角色,尽快在教育教学方面步入轨道,成长为我园教育教学骨干的后备气力。二、现状分析:幼儿园青年老师培训班已举办过两期。前两期的成功施行为本学期第三期年轻老师培训班的创办奠定了良好的基础。第一期培训的主要目的是以培养初级老师教
6、学基本功,提高教育技能的为主要目的,对年轻老师在书法和绘画等两方面进行培训。经过培训使年轻的教师们不仅对绘画产生了浓厚的兴趣,而且她们的绘画水平都有了不同程度的提高。第二期的培训主要是借助幼儿园教研组的气力,经过介入教研组长组织的各种业务学习和各种形式的研讨活动,帮助年轻老师们树立了新的教育观念,把握更好的教育方法,进而更好地做好本人的本职工作。本学期幼儿园又增4名新老师,其中一名老师曾有过教育经历,其余3名均没有从教经历。对于这种对象的老师只要依靠集体培训的时机和他们本身在实践中不断地探索,进而逐步积累一些经历。使之尽快与其他同事同步。三、培养对象:主要指教龄4年下面的青年老师和刚步入老师岗
7、位的新老师。幼儿园乐于为他们的成长创造良好的条件,促使他们获得发展。对于新老师的培养要切合实际,不可要求过高或过急,应从熟悉一日活动各个环节做起,逐步把握本班幼儿的年龄特点,并独立组织一日活动。熟悉所教学科的教材,尽快适应教育教学工作。通过下面途径施行:比方开展师徒结对子活动,由经历丰富的老老师手把手地教授。她们还能够自定一年奋斗目的,要求目的详细,方向明确。在思想上树立科学的教育理念,不断树立新观念,多写读书笔记和教养笔记等等有效途径,促使她们能力的提高。对于已有3至4年教龄的年轻老师,要求她们结合(纲要),从施行素质教育的目的出发,更新教育观念,加强对教育新理论,新知识的学习,通太多种途径
8、使她们迅速成长起来。四、培养目的和任务:结合(纲要),从施行素质教育的目的出发,更新教育观念,加强对教育新理论、新知识的学习,通太多种途径使青年老师迅速成长起来。通过一个学期的培训,力争使每位青年老师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面到达合格水平。尤其是要帮助新老师尽早适应老师角色,迈好老师成长的第一步。帮助她们树立正确的人生观、价值观和职业观。帮助她们把握幼儿园一日活动组织的方法、技能与技巧等。在此基础上,培养一批有较高的理论与实践能力的园级青年骨干老师队伍。五、详细工作措施:(一)加强青年老师的思想建设,把师德修养放在首位。组织青年老师学习(纲要)、(老师职业道德规
9、范)等教育、德育纲领性文件,学习先进的教育理论,学习心理健康知识等,用正确的思想和理念鼓励老师树立正确的世界观、人生观、价值观,培养教书育人、为人师表、敬业爱幼、放心于本人的教育教学岗位的思想观念。(二)通过以老带新结对子,提高青年老师的业务素质。老师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水安然平静能力是做好老师工作的基础。提高教育教学质量,首先要提高老师的素质。因而,我们把青年老师的业务能力作为培训重点。在培训中,我园将以“以老带新,以优带新,以学促新,等方式,牵动整体老师队伍业务素质的提高。我们将通过骨干老师对青年老师的跟踪培训,即指导备课听课评课总结等环节,通过激发她们愿意研讨介入研讨积极
10、研讨等步骤,推进青年老师的业务水平。(三)加强教科研培训,提高青年老师的教科研能力我园提倡,青年老师积极介入教育科研,引导老师结合本身的教育教学工作实际开展教育科研活动,展开教育教学的研究,学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得。(四)狠抓教学常规,在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。幼儿园老师学期工作计划3新学期开场了,本学期我和教师共同步入小班的生活。我们本着同一个目的:让每一个孩子健康、愉快地生活,全面发展成为会学习、会考虑、会交往、有创造性的新一代儿童。以“尊敬幼儿、尊敬家长、一切以幼儿利益为优先的原则开展各项工作。制定出下面工作计划:一、班级情况分析及工作重点本学期我们将重点以培
11、养幼儿良好的常规习惯,加强幼儿的语言能力、生活自理能力及培养幼儿的社会交往能力和音乐素质的培养。在工作中加强个别幼儿的指导,通过把主题探究活动与日常的保教工作结合起来,让幼儿得到全方位的发展。二、幼儿发展目的(一)健康领域逐步适应幼儿园的集体生活,情绪基本愉快。在成人的帮助下学习独立喝水、进餐、洗手、入厕,学习穿脱简单的衣裤、鞋。了解简单的卫生知识,愿意接受健康检查,认识五官懂得保护。愿意和同伴参加体育活动,发展走、跑、跳、钻、攀爬等动作。(二)语言领域学习普通话,愿意运用语言表达本人的爱好与需求,学惯用普通话与人沟通。学习平静地听别人讲话,能听懂简单的语言指令并按其行动。喜欢念儿歌、听故事、
12、看表演、看图书等,学习表达本人的认识和感受。(三)社会领域愿意上幼儿园,能参加幼儿园的活动,愿意亲近教师或熟悉的成人。愿意和同伴一起游戏,尝试学习共享等待,体验其中的快乐。在成人启发下学习关注别人明显的情绪表现,学习关心别人。愿意招呼熟悉的人,学习求助和感谢。学习在性别、外形等外在特征上比拟本人与别人的不同。学习接受教师的建议和批示,学习在集体生活中遵守基本规则。(四)科学领域在成人引导下,学习发现周围环境中有趣的事物。愿意用多种感官感悟周围的物品、现象,了解物品颜色、大小、形状等明显特征。喜欢操作、摆弄。亲近大自然,喜欢与学习爱护周围的植物。(五)艺术领域在成人引导下,能逐步注意和亲近周围环
13、境中熟悉的诸如花草树木,小动物等美的事物,并产生愉悦的情绪。喜欢听音乐,能借助动作,语言等表达对艺术作品的感受。尝试用本人喜欢的颜色、材料和工具进行美术活动,学惯用画、剪、贴、撕、提等技能。学惯用自然的声音唱歌,学惯用身体动作自由地进行歌表演、做律动,喜欢打击乐活动,学习和教师、同伴一起做音乐游戏。三、教育教学工作做好新生入园的情绪抚慰工作。由于大部分孩子第一次入园,因而他们会产生哭闹、不愿来园的情绪,我们老师应做好下面几方面的工作:(1)开学前做好家园联络工作,接待孩子入园,召开家长会,介绍班级情况,让家长填写一份幼儿家庭生活调查表,使家长、老师、孩子三者之间能尽快熟悉,减轻孩子来园的消极情
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