经典的面试应聘回答思路与技巧.docx

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1、经典的面试应聘回答思路与技巧对刚踏进社会的职场新人，很多让你烦闷苦恼的问题，有时可能只是职场的常识性问题，下面是我整理的经典的面试应聘回答思路与技巧，希望大家喜欢。应聘时最漂亮的回答1、请你自己介绍一下本人好吗。回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只讲姓名、年龄、喜好、工作经历，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，可以以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，讲得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都讲一

2、句“谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心别人、适应能力和诙谐感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。3、讲讲你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者讲本人小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得本人比拟出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从本人的优点讲起，中间加一些小缺点，最后再把问

3、题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求？回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那显然贬低本人的能力；假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱能否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作时机，所以只要条件公平，我则不会计较过多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程十分感兴趣。因而，我希望公司能根据我的

4、情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：假如你必须本人讲出详细数目，请不要讲一个广泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像本人这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证实一定要加班，只是想测试你能否愿意为公司奉献。回答样本：假如工作需要我会义不容辞加班，我如今单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、假如通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不合适这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不合适

5、我，有两种情况：假如你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现合适你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：正常的“跳槽能促进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从本身找原因，仔细分析是不是本人工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如是这样的

6、话我会努力改正。假如我找不到原因，我会找时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即便在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。10、最能概括你本人的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释。11、你的业余喜好是什么？回答提示：找一些富于团体合

7、作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，由于他的喜好是深海潜水。主考官讲：由于这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出优点和一个非常非常非常小的缺点能够抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的。13、你为什么要离开原来的公司？回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作遭到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在本人身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，本人想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与

8、本人的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。我希望能获得一份更好的工作，假如时机来临，我会捉住。我觉得目前的工作，已经到达顶峰，即没有升迁时机。14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动的人。15、你通常怎样对待别人的批评？回答提示：沈默是金，不必讲什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。我会等大家冷静下来再讨论。16、如何对待本人的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个时机改正我的错误。17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，假如你已经对该单位作了研究，你能够回答一些具体的原因，像“公

9、司本身的高技术开发环境很吸引我。、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。、“我以为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。这都显示出你已经做了一些调查，也讲明你对本人的将来有了较为详细的远景规划。18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：不宜直接讲出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。能够尝试迂回战术，讲出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克制。19、假如录用了你，你将如何开展工作？

10、回答提示：假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接讲出本人开展工作的详细办法。能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份最近的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。假如向思路中所讲的迂回战术，面试官会以为回避问题，假如引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事？回答提示：通过应聘者对上级的“希望能够判定出应聘者对自己要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次时机。最好回避对上级详细的希望，多谈对本人的要

11、求。如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求本人尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的特长就能够了。分析：这个问题比拟好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。分析：这个问题的标准答案

12、是思路，假如用的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与本人所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。23、谈谈怎样适应办公室工作的新环境？回答提示：办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提早预备，并按计划完成。多请示并及时汇报，碰到不明白的要虚心请教。抓间隙时间，多学习，努力提

13、高本人的政治素质和业务水平。24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便讲出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司，假如应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。25、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢讲“没问题的人，由于其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗？或者讲贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，由于体现出你对学习的

14、热情和对公司的忠实度以及你的上进心。26、假如你被录用，何时能够到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“假如被录用的话，到职日可按公司规定上班，但假如还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，由于交接至少要一个月的时间，应进一步讲明原因，录取公司应该会通融的。经典面试问题回答思路问题一：“请你自己介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量白话化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要明晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的

15、作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对本人教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对本人工作的支持。7、宜强调本人对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余喜好?思路：1、业余喜好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要讲本人没有业余喜好。3、不要讲本人有那些庸俗的、令人感觉不好的喜好。4、最好不要讲本人仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余喜好来“点缀你的形象。问题四：“你最崇拜谁?思路：1、最崇拜的人能在

16、一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜讲本人谁都不崇拜。3、不宜讲崇拜本人。4、不宜讲崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜讲崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与本人所应聘的工作能“搭上关系。7、最好讲出本人所崇拜的人的.哪些品质、哪些思想感染着本人、鼓舞着本人。问题五：“你的座右铭是什么?思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜讲那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜讲那些太抽象的座右铭。4、不宜讲太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出本人某种优秀品质。6、参考答案“只为成功找方

17、法，不为失败找借口问题六：“谈谈你的缺点思路：1、不宜讲本人没缺点。2、不宜把那些明显的优点讲成缺点。3、不宜讲出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜讲出令人不放心、不舒适的缺点。5、能够讲出一些对于所应聘工作“无关紧要的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历思路：1、不宜讲本人没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功讲成是失败。3、不宜讲出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜讲明失败之前本人曾自信心白倍、尽心尽力。6、讲明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后本人很快振作起来，以愈加饱满的热情面对以后的工

18、作。问题八：“你为什么选择我们公司?思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案“我特别看好贵公司所在的行业，我以为贵公司特别重视人才，而且这项工作很合适我，相信本人一定能做好。问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?思路：1、不宜直接讲出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、能够尝试迂回战术，讲出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克制的。问题十：“假如我录用你，你将如何开展工作思路：1、假

19、如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接讲出本人开展工作的详细办法。2、能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份最近的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?思路：1、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。问题十二：“我们为什么要录用你?思路：1、应聘

20、者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的自信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我特别希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁!问题十三：“你能为我们做什么?思路：1、基本原则上“投其所好。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人，了解招聘单位等待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者能够根据本人的了解，结合本人在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经历，怎样能胜任这项工作?思路：1、假如招聘单位对

21、应届毕业生的应聘者提出这个问题，讲明招聘单位并不真正在乎“经历，关键看应聘者如何回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经历方面确实会有所欠缺，因而在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比拟勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经历使我一定能胜任这个职位。问题十五：“你希望与什么样的上级共事?思路：1、通过应聘者对上级的“希望能够判定出应聘者对自己要求的意识，这既上一个陷阱，

22、又上一次时机。2、最好回避对上级详细的希望，多谈对本人的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求本人尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的特长就能够了。问题十六：“您在前一家公司的离任原因是什么?思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离任原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离任原因讲得太具体、太详细。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦、“人际关系复杂、“管理太混乱、“公司不重视人才、“公司排挤我们某某的员工等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境、“个人原因等。5、不能涉及本人负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离任是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问题并非只要一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者把握了规律后，对面试的详细情况进行把握，有意识地揣测面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。