职业幸福感的提升试题及答案.docx

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1、职业幸福感的提升试题及答案职业幸福感的提升试题及答案职业幸福感的提升试题及答案（职业幸福感的提升）试题及答案总分100分，60分合格，考试时间60分钟一、判定题每题2分，共计40分1.学习型组织以个人素质提高为目的。答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会，吸引青年职工参加，向他们灌输忠实教育。答案：正确4.在国家经济构造的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于当代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。答案：正确5.公务员类的工作绝对只合适心态安然平静、平淡的人。答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变

2、化。答案：正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高责任感，陶冶情操。答案：正确8.2021感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。答案：错误9.心理学家通常以为一个人的AQ高低是感悟力决定的。答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。答案：正确11.心理学家以为逆商往往就能延生出强大的磁场。答案：错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。答案：错误13.在职场“磨合期有很多关卡可能让年轻人丢渎职业幸福感，进而造成人才流失。答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露本人的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。答案：

3、正确15.假如决定要跳槽了，提早跟同事或领导讲也无妨。答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。答案：错误17.只要丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自己价值的唯一途径。答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑。答案：正确职业幸福感的提升试题及答案职业幸福感的提升试题及答案20.职业生涯规划中，员工的任务是把本人的发展目的融进组织的发展经过中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。答案：正确二、单项选择题每题2分，共计40分1.美国每年引进的人才数目超过。A.10万B.20万C.30万D.50万答案：

4、B2.在人力资源配置中占据主导地位的是。A.国家B.人才C.企业D.市场答案：D3.德国社会实行的职业教育机制是。A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化答案：A4.重视内部招聘的是哪一国的企业？A.德国B.美国C.日本D.中国答案：C5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是。A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断增加制度D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来答案：A6.一个人能否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

5、B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通能否便利、周围的人能否都围着本人转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢本人答案：A7.在“2021中国幸福小康指数关于影响工作幸福感的调查中，是唯逐一个“各个选项都知足，却不幸福的人。A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰答案：C8.社会公益活动的意义和价值具有。A.社会示范性和公益性B.公益性和自己安慰性C.社会示范性和盈利性D.无偿性答案：A9.价值观是在的共同作用下构成的。A.人生观与辨证思想B.人生观与世界C.辨证主义与唯物思想D.唯心主义与个人论答案：B10.职业价值观是。A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定

6、性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目的和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无答案：A11.怎样选择本人的职业目的？A.选最高目的作为奋斗目的B.比如今高一点C.无所谓D.只想现阶段的任务答案：B12.为什么感受不到幸福？A.自己封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通答案：A职业幸福感的提升试题及答案职业幸福感的提升试题及答案13.使用什么办法能够积累幸福感？A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记答案：D14.外在自己是什么？A.别人眼中的我B.内在自己的表现C.穿衣打扮D.化装技术答案：A15.怎样用最简单的办法释放内在自己？A.运

7、动B.看书C.冥想D.听音乐答案：C16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？A.知学B.学习力C.好学D.乐学答案：B17.是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力答案：C18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好讲明应向学习A.供给商B.竞争对手C.销售商D.科研机构答案：B19.在我国，重知识、轻能力训练的教育形式存在众多不利于创新的弊端，所以需要大力发展。A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育答案：D20.心理学把称之为“酸葡萄心理。A.个体所追求的目的遭到阻碍而无法实现时，

8、以贬低原有目的来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B.倾向对时机视而不见，面对时机时容易自怨自艾C.心理十分酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄答案：A三、多项选择题每题2分，共计20分1.鼓励知识型员工的四个因素包括。A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识答案：ABC2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径。A.终身雇佣制B.新形势下的制度改良C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业介入的广泛职业培训措施答案：ABD3.价值观应该包含哪几个因素。A.天赋B.随性C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求答案：CD4.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办。A.

9、学会控制和调节本人的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好本人的工作答案：AD5.怎样增加幸福感？A.选择适宜的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么本人也要买什么D.以上都是答案：AB职业幸福感的提升试题及答案职业幸福感的提升试题及答案6.解决内在和外在冲突的办法有哪些?A.接受真实的自己，根据本人的性格特点选择更合适的职业B.进行自己调整：练习冥想，让本人的身心合一，保持心态平衡C.任由其不协调，改变不了D.戴着面具工作、生活答案：AB7.职业倦怠与下列哪些因素有关？A.工作自主性B.工作责任心C.工作待遇D.工作心理成熟度答案：ABD8.专家表明，作为职场里

10、的人，一般都会经历5个时期。A.蜜月期、鼓励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期答案：AB9.职场明星大多具备下面几个共性。A.人无我有，人有我优，提高本人的短板B.充分发挥本人的长处，把长处打造成特色，并构成个人品牌C.看清局势，捉住时机，一马当先D.把工作仅仅当成谋生手段答案：ABC10.自己效能感具有下面功能。A.对本人期望值低B.遇事冷静，处变不惊C.能够通过发挥本人的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战答案：BCD2017年专业技术人员继续教育职业幸福感的提升考试试题及答案511.不属于专业技术人员的是单项选择题*分值:；正确答案为：B

11、.军人；2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的；3.有着精深的专业知识、设计才能和实践经历，；正确答案为：A.工程师型的实干家；4.是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技；正确答案为：D.想象能力；6.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，；正确答案为：D.经济学；7.1.不属于专业技术人员的是单项选择题*分值:5正确答案为：B.军人职业幸福感的提升试题及答案职业幸福感的提升试题及答案2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？单项选择题*分值:5您的回答为：B.学习力得分：53.有着精深的专业知识、设计才能和实践经历，能够将创新蓝图转化为详细产品、成果或工艺。

12、单项选择题*分值:5正确答案为：A.工程师型的实干家4.是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。单项选择题*分值:5您的回答为：C.分析能力得分：55.往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。单项选择题*分值:5正确答案为：D.想象能力6.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以意义上的特殊用法。单项选择题*分值:5正确答案为：D.经济学7.华为提倡的“狼性特征的创新型专业技术人员不应该具有下面什么样的特征？单项选择题*分值:5正确答案为：C.凶猛好斗8.下面关于创新型专业技术人员的胜任力的描绘，哪项不正确？单项选择题*分值:5正

13、确答案为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9.综合能力必须与严密配合，才能通过深化细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。单项选择题*分值:5您的回答为：D.分析能力得分：510.下面哪项不是三星集团成功的因素？单项选择题*分值:5职业幸福感的提升试题及答案职业幸福感的提升试题及答案正确答案为：C.不引进成套技术，而是通太多种渠道获取非成套技术11.下面哪些不属于现代专业技术人员胜任力构造？多项选择题*分值:5正确答案为：D.独特的个性化12.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是的工作。单项选择题*分值:5正确答案为：

14、A.锻炼最大13.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，下面哪项不正确？单项选择题*分值:5正确答案为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14.在我国，重知识、轻能力训练的教育形式存在众多不利于创新的弊端，所以需要大力发展单项选择题*分值:5您的回答为：D.继续教育得分：515.下面哪项不是与挫折密切相关的因素单项选择题*分值:5正确答案为：D.挫折影响16.下面哪些不属于现代专业技术人员胜任力构造多项选择题*分值:5正确答案为：D.独特的个性化17.在我国，重知识、轻能力训练的教育形式存在众多不利于创新的弊端，所以需要大力发展单项选择题*分值:5正确答案为：D.继续

15、教育18.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是单项选择题*分值:5您的回答为：C.技术变革的结果得分：5职业幸福感的提升试题及答案职业幸福感的提升试题及答案19.自己效能感是由美国著名心理学家提出的一个重要概念。单项选择题*分值:5正确答案为：B.班杜拉20.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着的作用。单项选择题*分值:5正确答案为：A.积极21.心理学把称之为“酸葡萄心理。单项选择题*分值:5正确答案为：A.个体所追求的目的遭到阻碍而无法实现时，以贬低原有目的来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为22.强迫症思维形式的人在城市较为多见单项选择题*分值:5正确答案为：A.在北上广深等

16、一线竞争压力比拟大的23.出现强迫症状强迫症单项选择题*分值:5您的回答为：A.不一定就是得分：524.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工具有特别现实的意义。单项选择题*分值:5正确答案为：A.工作幸福感25.爱工作和爱本人的关系是单项选择题*分值:5正确答案为：A.并不矛盾和，而是互相统一，互为裨益26.职业规划是单项选择题*分值:5您的回答为：A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的经过得分：527.是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价单项选择题*分值:5正确答案为：A.职业认同感职业幸福感的提升试题及答案职业幸福感的提升试题及答案28.

17、开不开心完全取决于单项选择题*分值:5正确答案为：A.你本人29.当本人碰到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会单项选择题*分值:5您的回答为：A.用一个有效方法让本人冷静下来，考虑对策得分：530.不同信念的人对同一事件会产生的情感。单项选择题*分值:5正确答案为：B.不同31.下面属于专业技术人员的是多项选择题*分值:5正确答案为：A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.老师32.一个人的记忆能力主要表如今哪些方面？多项选择题*分值:5正确答案为：A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性33.作为创新型专业技术人员，应从下面哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？多项选择题

18、*分值:5正确答案为：A.长期的追索|B.独立的考虑|C.英勇的探求|D.渊博的知识34.下列哪些是将来教育学习和生活的四大支柱？多项选择题*分值:5正确答案为：A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存35.自己效能感具有下面功能多项选择题*分值:5正确答案为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪36.安装“倒霉蛋思维形式的人会有什么行为倾向多项选择题*分值:5正确答案为：A.倾向与对时机视而不见|B.面对时机时他们会本人启动“倒霉蛋形式|C.“倒霉蛋容易自怨自艾|D.“倒霉蛋形式往往

19、带来的是更多的失败37.当你有下面特征时，你可能进入了“强迫症形式。多项选择题*分值:5职业幸福感的提升试题及答案职业幸福感的提升试题及答案正确答案为：A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起|C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发愣时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到本人顺眼的数字38.超越固有思维形式的两个有效方法多项选择题*分值:5正确答案为：A.反省|B.逆向思维39.职业幸福感一般与下面因素相关多项选择题*分值:5正确答案为：A.自己成长和自己价值的实现|B.能否融入了和和谐温馨的团队|C.个体本身的心，能否懂得感恩和满足40.职业规

20、划包括内容多项选择题*分值:5正确答案为：A.职业定位|B.目的设定|C.通道设计41.职业规划到底对我们有重要的作用多项选择题*分值:5正确答案为：A.有职业生涯规划的人会有明晰的发展目的|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程42.怎样找到本人热爱的职业多项选择题*分值:5正确答案为：A.对本人有一个明晰的认识和了解|B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目的，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D.创造只属于本人的十分领域，本人的个人品牌43.怎样加强对职业的自己认同多项选择题*分值:5您的回答为

21、：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业得分：544.职场成功与职业幸福感的关系是多项选择题*分值:5正确答案为：A.一个人职场成功并不能讲他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人，他早晚会在职场上成功的45.对没人让你不开心阐述正确的是多项选择题*分值:5职业幸福感的提升试题及答案职业幸福感的提升试题及答案正确答案为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C.让本人变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起

22、来，你的职场生活也因而变得幸福而愉悦46.职场必剩一族的特征多项选择题*分值:5正确答案为：A.总是很难在职场中找到自己的存在感和价值感|B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.十分容易捕捉到负面信息，妄自菲薄47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族多项选择题*分值:5正确答案为：A.要树立自信心，自信心比黄金更重要|B.在自信心的基础上树立起对生活的热情|C.树立积极乐观的心态|D.对本人的人生进行系统的规划，不随波逐流48.高达67%的受访上班族自认“不幸福。其中，不幸福的原因主要是多项选择题*分值:5正确答案为：A.“薪资条件低|B.

23、“升迁制度不明|C.“福利制度不佳49.职业规划，包括多项选择题*分值:5正确答案为：A.职业定位|B.目的设定|C.通道设计50.使用什么办法能够积累幸福感？多项选择题*分值:5正确答案为：A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记51.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有多项选择题*分值:5正确答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作52.科研创新分为方面。多项选择题*分值:5职业幸福感的提升试题及答案职业幸福感的提升试题及答案正确答案为：A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新53.职业生涯规划的价值与意义

24、在于：通过职业生涯规划能够使每个人。多项选择题*分值:5正确答案为：A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略|B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自己|C.准确评价个人特点和强项，充分认识本人|D.发现新的职业机遇，加强职业竞争力54.专业技术人员本身的知识素养的特点包括多项选择题*分值:5正确答案为：A.内容的动态性|B.构造的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性55.聘用制合同订立的原则有。多项选择题*分值:5正确答案为：A.公平合法原则|B.诚实信誉原则|C.协商一致原则|D.平等自愿原则56.我国社会保险制度的的基本方针有。多项选择题*分值:5正确答案为：A.可持续|B.保基本|C.保基本|D.多层次57.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：多项选择题*分值:5正确答案为：A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能58.职业是一种谋生的手段，下面属于职业的是：多项选择题*分值:5正确答案为：B.公务员|C.企业家59.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有。多项选择题*分值:5正确答案为：B.适应流动性缺乏|C.人群待遇差距较大60.目前，职业变动呈现加快趋势，这是由于：多项选择题*分值:5正确答案为：A.知识更新加速|C.产业构造升级与调整加快|D.科技高速发展