年度招聘计划模板_1.docx

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1、年度招聘计划模板年度招聘计划模板舒淇0名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和把握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，寓居地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经历者优先;擅长沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经历;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的

2、工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。4、销售人员：6名大专以上学历。三年以上工作经历，有带销售团队的经历，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经历，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经历者优先，男女不限。三、招聘组成员组长：_(公司人力资源部部长)副组长：_(公司综合部部长)成员：_(销售部副部长)_(生

3、产部副部长)_(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1_日报;2_晚报;3本公司网站，_年度招聘计划模板2根据各部门填写的（部门用人申请单），行政部结合公司目前的发展状况，现制订2021年招聘计划。一、招聘人数及工种根据公司在职人员离任产生的岗位空缺和公司2021年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求

4、：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。6、初中/高中/本科以上文化，年龄_-_周岁;2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵敏，反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人最近照片的户籍证实，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：将20_年_月份定为本公司的“招聘宣传月;每周二、周四组织

5、专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式：在周边地区大量张贴广告;在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;联络各中专院校，招聘技术人才;各人才市场招聘会;公司内部员工转介等。四、招聘小组1、小组成员：组长：_(人力资源部经理)组员：_、_、_2、小组职责：组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。五、招聘费用预算及效果分析各种招聘费用清单：印制广告及相关宣传材料：_元/月;中介机构招聘费用：_元/人;员工介绍费用：_元/人;邮寄信件费用：_元/封;联络各

6、中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;招聘会摊位费：_元/场。估计20_年的招聘总费用为：?元+?元+_=?元。公司人力资源部20_年_月_日拟定：人力资源部年度招聘计划模板3一、招聘人数及工种根据公司在职人员离任产生的岗位空缺和公司2021年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、获得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法获得规，熟

7、悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：将2021年7月份定为本公司的“招聘宣传月;每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。2、招聘方式：在周边地区大量张贴广告;通过中介等渠道招聘员工;联络各中专院校，招聘技术人才;公司内部员工转介等。四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。年度招聘计划模板41、招聘目的为配合集团发展战略与目的，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集

8、团的人才梯队，以知足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。2、招聘时间策划准备、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到本人满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线-应聘上就已经比其别人落后了。此次模拟招聘会能够让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深化了解到目前的市场情况，更明晰地分析本人，弥补缺乏之处，发扬优点，为本人将来走向社会作好准备。二、招聘会主题展现自己才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业

9、学生，以个人介入为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的形式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为介入者提供意见、建议;教授应聘技巧。2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的时机。八、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。2.咨询点宣传活动阶段设点接受学

10、生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传4.邀请院内记者跟踪关注本次活动5.邀请院外记者，媒体前来报道。九、活动详细安排(一)筹划准备阶段(二)报名咨询阶段1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。3、在宣传板上张贴相应的详细要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。(三)举办培训讲座1、目的:提早准备，获得经历，个人发展方向2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授怎样制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。3、详细

11、安排:(四)招聘阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有十分需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。2、招聘方招聘方根据主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定本人的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。在招聘中，企业有关人员根据预定方案施行来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。假如企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。3、应聘者有意参加的应聘者能够携带本人简历，到本人有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和平静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和本人在企业方

12、面的形象。十、招聘会的收尾工作在这个经过中，主要是主办方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的本人的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。十一、后期总结1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量能否到达计划的目的、录用人员的素质能否符合企业的要求、招聘的成本能否控制在预算之内。2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和缺乏，让每个大

13、学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。年度招聘计划模板10一、招聘的目的为知足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供应缺乏的供需矛盾，以2021年度企业经营计划为根据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持。二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选经过以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识构造、思维逻辑、专业技能、经历、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐适宜的人才。三、招聘需求各部门计划招聘人数图四、招聘策略拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，施行人才推荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才年度招聘计划模板