应聘护士的劳动合同_1.docx

《应聘护士的劳动合同_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应聘护士的劳动合同_1.docx（35页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、应聘护士的劳动合同应聘护士的劳动合同周姣应聘护士的劳动合同，欢迎大家参阅。应聘护士的劳动合同1甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名性别根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限采取下列第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产(工作

2、)需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在店铺。第三条乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，

3、每月不得超过36小时。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。三、劳动报酬第七条甲方根据国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应根据本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资(奖金)等根据甲方的工资分配制度和乙方实际劳动奉献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式。第九条甲方应以货币形式

4、按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度或本单位（集体合同）确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间的或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资;甲方安排乙方在休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。四、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必须根据国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位（集体合同）的有关规定执行。第十五条

5、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位（集体合同）的有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件及职业危害第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动经过中发惹事故，减少职业危害。第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。第十九条乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第二十条甲方根据国家关于女职

6、工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。六、劳动合同的履行与变更第二十一条甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条经甲乙双方协商一致，能够变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除与终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据（劳动合同法）等有关规定执行。第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方按照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的

7、，在甲乙双方办理工作交接时支付。八、争议处理第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼。九、其他事项第二十六条双方约的其他事项1、2、。第二十七条本合同期内，乙方寓居地址、联络及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。第二十八条本合同未尽事宜，根据国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的根据，甲乙双方应妥善保管。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日应

8、聘护士的劳动合同2甲方：乙方：一.乙方到甲方三月内为实习期，三月合格后留用，合同期限，从转正后计算，年月到年月二.乙方必须服从甲方工作安排，在医院内做好临床护理工作。三.乙方转正前工资元，转正后按同学历同工龄发放工资。四.乙方的福利待遇与正式人员一样。五.甲方根据相应管理制度，对乙方违规行为施行处分，经济制裁和辞退，乙方服从岗位调配，保障乙方合法权益及用工安全健康。甲方违背本合同，乙方有权要求赔偿和提出条件，有义务对甲方工作负责并承当相应的责任。六.乙方不符合招用条件或隐瞒严重病史的，患病不能从事护理工作的，对工作不负责任的出现严重过失并造成不良影响的，不服从工作调配，屡次违背医院规定，无故旷

9、工2天的，甲方可解除合同。甲方不能供应劳动报酬的，乙方可解除合同，此合同包括一方提出，另一方同意。解除合同必须提早一月通知对方。七.甲方违背本合同有关条款或无正当理由在合同录用期限内辞退乙方，应付给乙方同等工资三月。乙方违背本合同有关条款为甲方造成严重经济损失，甲方给予经济制裁并辞退。乙方在合同内不经甲方同意擅自离岗，赔偿甲方三月工资(本人)，甲方不予办理离院手续等。八、乙方属于当年毕业生，医院予以两次考取执业证的时机，如若不能拿到执业证，甲方有权解除劳动合同。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日应聘护士的劳动合同3甲方(用人单位)：_法定代表人：单位

10、住所：乙方(劳动者)：身份证编号：性别_，年龄_周岁，住址：根据国家（劳动法）、（劳动合同法）及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方友好协商，在平等自愿的原则下达成如下聘用协议：一、劳动合同期限1、甲乙双方约定劳动合同的类型为固定期限劳动合同。2、劳动合同的起始时间为_年_月_日，其中：试用期至_年_月_日，固定期限劳动合同的终止时间为_年_月_日。二、工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方从事_岗位(工种)的工作，乙方承诺能够胜任_等工作。2、乙方的工作地点在_及因履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理区域和范围。三、工作时间和休息休假1、乙方在聘用期内的休假按下面第_种方式执行，且乙方所

11、有休假通过轮休及科室主任安排执行。乙方的应休假，若因工作需要不能按时休，只可通过调休进行补假。休假方式：每月休假2天;每月休假4天;每放弃休假1天，甲方给予乙方每计加班1天，支付1天加班工资(1天加班工资=月基本工资除以30天)。2、甲方对乙方工作岗位实行标准工时制，特殊工作灵敏执行。四、劳动报酬1、乙方在聘用期内工资待遇：月工资为_级档(学历)，其中基础工资为_元/月，效益奖根据甲方规定按月交所在部门根据部门规定核发(其中：)。试用期工资元/月(含基础工资、院奖、部门奖、绩效奖、加班费、交通费、通信费及其它所有费用)。2、甲方为乙方提供食、宿，甲方为乙方提供的食、宿则作为甲方应当向乙方支付的

12、加班费，视为工资。3、乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方以货币形式于每月10日至20日足额核发乙方上月的工资(含奖金及补贴)，担任职务的管理人员职务费按医院规定执行。4、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的劳动报酬。五、社会保险和福利待遇1、甲乙双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应当承当的社会保险费，由甲方从其本人工资中代扣代缴(每月按保险金的%在乙方工资中扣除元)。2、乙方在劳动合同期内的休假、伤、病、残、生育及参加社会活动等应当享受的福利待遇按国家及甲方规定执行(其中产假带薪2月，婚假带薪7天)。3、甲方每年向乙方支付的年终奖，即作为乙方带薪年休假的加班费。六、劳动保护、劳动条

13、件和职业危害防护1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。2、安排乙方从事有职业危害工作的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律1、甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利、履行劳动义务。2、甲方应当将直接涉及乙方亲身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。3、乙方应当服从甲方在生产经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，执行安全生产操作规程。八、劳动合同的变更经双方协商一致，能够变更的劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各持一

14、份。九、劳动合同的解除和终止1、双方协商一致，劳动合同能够解除。2、乙方提早30日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同，或者乙方以一个月工资代替申请即立即终止协议。在试用期内，乙方提早15日通知甲方能够解除劳动合同。3、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：未根据劳动合同约定提供劳动保护或者条件的。未及时足额支付乙方劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。(4)由于甲方的原因致使劳动合同无效的。(5)乙方能够解除劳动合同的其他法定情形的。4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知对

15、方。5、乙方有下列情形之一，甲方能够解除劳动合同：在试用期间被证实不符合录用条件的。严重违背甲方的规章制度的。严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯事实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追查刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方提早30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过

16、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7、乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本条5、6项的约定解除或者终止劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。乙方是女职工，在孕期、产期、哺乳期的。法律法规规定的其他情形。8、劳动合同期满及出现约定情形或法定情形时，劳动合同终止。9、满2周年以上工龄的职工，甲方每月向乙方支付按每周年50元递增的工龄工资,解除劳动合同或者终

17、止劳动合同时，如甲方应当依法向乙方支付经济补偿金，即作为解除乙方劳动合同或者终止劳动合同的经济补偿。十、违约金责任1、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与乙方订立协议，约定服务期。乙方违背服务期约定的，应当向甲方支付违约金(该项违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚履行部分所应分摊的培训费用)。2、甲乙双方能够在劳动合同中约定保守甲方的商业机密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的，双方能够在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内由甲方按给予乙方经济补偿。乙方违背竞业限制约定的，应当根据约定向甲

18、方支付违约金。3、双方需要约定违约金的，能够另行签订补充协议作为劳动合同的附件。十一、违背劳动合同的责任1、甲方违背法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。2、甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当承当赔偿责任：甲方制定的劳动规章制度违背法律、法规规定的。甲方提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款或者未将双方已经签订的劳动文本交付乙方的;甲方以担保或者其他名义向乙方收取同财物的。甲方违背规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证实的。3、乙方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当承当赔偿责任：违背劳动合同约定之义务。未依法解除劳动合同的。4、其他甲方或者乙方应当承当赔偿

19、责任的法定情形。5、在合同有效期内.，一方违背本合同，需向另一方支付违约金20_元。十二、其它约定和双方需自行协商的事项1、乙方的户籍、居所、联络方式等及其他可能影响劳动合同的正常履行、解除和终止的重要事项发生改变的，需书面及时告知甲方。2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当根据双方约定，办理工作交接。十三、劳动争议的处理发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十四、附

20、则1、劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方需要进行十分约定的，能够签订补充协议。劳动合同和补充协议的内容与法律法规相抵触或者双方当事人未进行约定的，以现行法律法规为准。2、劳动合同经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。3、劳动合同涂改或未经合法受权代签无效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日应聘护士的劳动合同4聘用单位(下面简称甲方)：详细部门：受聘人(下面简称乙方)：身份证号码：联络：受聘岗位：医生()护士()技师()其他()受聘人的担保人(下面简称丙方)：身

21、份证号码：兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、_待遇与赏罚1、试用期月_为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月_为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月_扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月_中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室根

22、据工作表如今本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工一样。7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的赏罚时，等同于本院职工标准施行奖罚。三、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现_及赏罚资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提早7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提早15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的_等费用兑现。此

23、款中提早通知期限对财物、信息等特殊部门视详细情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其别人员由院办公室协助指导)。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出奉献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权利与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提早15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应_等报酬，但保

24、证金不再退还。2、试用经过中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据详细时间扣除相应_。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月_奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承当相应的法律责任。6、乙方应妥善处

25、理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交别人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签之日起生效(无丙方时则甲乙双方签之日始)。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，

26、需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方约定_标准并签认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。八、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、

27、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。甲方负责人(签章)：年月日详细应聘部门负责人：年月日乙方(签)：年月日丙方(签)：年月日应聘护士的劳动合同5甲方：医院地址：乙方：_身份证号：_根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发_4号文（上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知），及上海市卫生局沪卫人(_)48号文（关于本市卫惹事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)）等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员工人)。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自_年_月_日

28、起至法定退休年龄为无期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定能否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据本人的实际情况，决定能否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要，能够调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱

29、护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修时机。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按（_医院全员聘用合同制施行细则）执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位详细规定以及

30、乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、省亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违

31、背法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及（_医院职工赏罚条例），视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续

32、。3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证实不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工

33、作日的;3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;4)违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列情况之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提早30天以书面形式通知乙方：1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3)聘用合同订立时根据的客观情况

34、发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方能够随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1)在试用期内的;2)考入普通高等院校的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未根据聘用合同

35、的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提早30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离任。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承

36、当经济责任，详细赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须根据（_医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定）和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位

37、后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位未根据聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方以为需要约定的其他事项：(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。(三)其它：八、本合同未提明事宜均按（上海市事业单位聘用合同办法）等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。十二、本合同经甲、乙双方签或盖章后生效。甲方(法人或委托代表)：日期：乙方：日期：日期：应聘护士的劳动合同