怎么写用工协议书最新范文_1.docx

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1、怎么写用工协议书最新范文怎么写用工协议书最新范文其其.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定能够延长(推延)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，能够调整乙方的

2、工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_小时，天天工作_小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、省亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方

3、按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩办1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4.乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第七条病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证实，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资根据_%发给;超过_天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的

4、医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离任守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追查乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，

5、经双方协商同意，能够续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同能够解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同。(1)在试用期内被证实不符合聘用条件的;(2)严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追查刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作

6、岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方能够通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第九条违背和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解

7、除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作

8、时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因甲方未根据聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项1.甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规

9、为准。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_怎么写用工协议书2甲方：乙方：根据（中华人民共和国劳动法）及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技

10、能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更讲明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从

11、甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提早一天或延

12、至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想-、职业道德、业务技术、劳

13、动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条如乙方在工作经过中产生职业危害病，甲方则按（职业病防治法）等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十六条

14、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证实、身份证明、户籍证实、学历证实、体检证实、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;2.严重违背本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应根

15、据有关规定就合同续订或者终止事宜表明本人的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违背劳动合同的责任第三十二条乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违背本合同及

16、其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1.按照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任;2.违背甲方依法制订的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应向甲方支付的其它任何款项;十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证本人已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此

17、不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因而遭受的任何损失(包括但不限于甲方因而对外承当的损失、招聘费、培训费等)。第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、赏罚办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同

18、未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有一样的效力：1.2.第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人(委托人)：地址：乙方：性别：身份证号码:地址:怎么写用工协议书3甲方：乙方：家庭：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联络：身份证号码：地址：户口所在地：家庭：根据（中华人民共和国劳动法）和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从20_年月

19、日起至年月日止;雇佣期年。2、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整(￥元)。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。乙方根据国家有关规定享受休假仅利，本公司根据详细情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，

20、工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营到达甲方给予乙方的月额帐目。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。3、乙方能够要求甲方拿到工资押金元￥(元)。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作

21、任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关计划生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意能够依法变更本合同(二)有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违背甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追查刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。(三)有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应提早三十日以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，

22、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方按照被宣告破产;2、甲方按照解散或依法被撤消;3、乙方主体不存在;(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。重新订立合同，双方在有需

23、要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业机密的义务，本合同所称商业机密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理窍门、客户名单、产销策略等;2、乙方如违背合同约定或违背甲方保密要求，披露、使用或充许别人使用其所把握的甲方的商业机密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追查乙方违约责任，索赔经济损失，直至追查乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印

24、、复印公司的资料。十一、违约责任甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追查甲方责任。乙方违约的法律责任乙方违背合同约定无理提早解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招录、培训乙方费用;2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;4、违背保密条款，按双方所签保密合同约定执行;5、违背禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：乙方签名：代表人签名：

25、时间日期：时间日期：怎么写用工协议书4甲方：乙方：一、根据有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，并承诺共同遵守。二、本协议期限：自20_年4月1日起至20_年10月31日止。三、工作任务：1、甲方安排乙方在绿化工岗位，从事该岗位职责范围内的工作;2、根据工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬：按甲方有关规定执行。五、劳动纪律：1、乙方承诺在甲方工作期间，必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度。2、乙方在施工期间必须穿着统一的安全反光标志服，如不穿标志服将不允许乙方上道工作，工作期间如将反光标志服脱掉，出现任何后果由

26、乙方自负。3、乙方不得在作业区外活动或将任何施工机具和树苗等臵于作业隔离区以外，不准擅自变更交通标志和封闭区域。4、乙方在施工期间严禁酒后作业，如隐瞒公司饮酒上道，出现任何后果由乙方自负。5、乙方在施工期间严禁在高速公路上乱跑，不准随意横穿高速公路，如因工作需要必须穿越护栏的，必须遵从管理人员的统一调度，否则出现任何后果由乙方自负。6、乙方在工作期间不遵守公司的安全规章制度或不遵从现场管理人员的指挥等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的，责任由乙方全部承当。对因而造成甲方财物损失的，甲方有权要求乙方全额赔偿。六、协议的终止、续签和解除：1、本协议期限届满时即终止，根据工作需要，在双方同意条件下

27、，可续签协议。2、甲方可根据公司有关规定和生产施工状况解除本协议。七、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。八、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方签字：甲方代表：签订日期：20_年_月_日怎么写用工协议书5合同编号()甲方：有限公司乙方：(身份证号：)根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。一、试用期及试用等待遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。

28、二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，估计为年。该岗位要求乙方需具备下面条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)四、薪金试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，详细标准为：五、甲方的责、权、利。1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;2、根据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;4、为乙方提供提升业务能力的教育培训时机;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方

29、工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、维护公司声誉及正当利益;4、享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇;5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权，并承当本身工作所产生的全部责任。8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。七、本合同签订后，乙方将有时机了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。八、保

30、证书条款。乙方将在一份保证书签字，承当遵守规章和保守公司专有技术、机密的责任，由此造成的损失，由乙方承当法律责任。九、合同解除(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方能够即时解除本合同：1、严重违背劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;2、严重渎职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;3、被依法追查刑事责任或者被劳动教养的，(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方能够解除本合同：1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;3、本合同订立所根据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提早30日向

31、乙方发出书面通知。甲方接近破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提早30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。(四)乙方在下面情况之一，能够提出解除或终止本合同：1、甲方不履行本合同的;2、甲方违背国家法律、法律，损害乙方合法权益的;3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;4、甲方未按

32、规定支付报酬;5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;6、属正常工作调动的;7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提早30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。1、乙方违背保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承当补偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所根据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发

33、给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。十一、其他约定事项。1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。2、甲方如提供应乙方进修培训费用、住房赞助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。十二、违约责任。1、甲方违背本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔

34、偿;2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违背劳动合同或自行离任的，应赔偿甲方的经济损失。十三、合同的变更。1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。3、双方协商不成的，本合继续有效。十四、合同的终止和解除。1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照（职工工伤与职业病致残程度鉴定标准）鉴定为一至四级的，能够提早终止劳动合同;2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提早1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;3、任何一方解除

35、合同，均应提早书面通知对方，方可办理解除合同手续。十五、调解和仲裁。本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十六、合同的有效性。1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。甲方：有限公司乙方：法定代表人：签字：签约日期：年月日签约地点：怎么写用工协议书范文