劳动仲裁申请书范本优选【5篇】.docx

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1、劳动仲裁申请书范本优选【5篇】劳动仲裁申请书范本优选【5篇】当用人单位与职工发生了一些两者私下无法处理协调的事情后，可能只能申请劳动仲裁了，但是职工对于劳动仲裁方面的知识了解的可能不多，经常陷入被动。下面是我为大家带来的劳动仲裁申请书范本，欢迎大家浏览，更多精彩范文请关注学习啦。更多劳动仲裁申请书相关内容劳动仲裁申请书优选范文5篇劳动仲裁申请书范本个人劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书模板5篇劳动仲裁申请书格式5篇假如没有找到您想要的内容，点击“申请书专题页查看劳动仲裁申请书范本一申请人：_，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐

2、市龙庭林清园二单元301室，：13809972614被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市新市区银川路39号，：0991-3668600。法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元，4、被申请人承当劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于20_年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在

3、职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到如今的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来讲，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据（中华人民共和国劳动法）、（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲

4、裁委申请人：徐_20_年10月21日劳动仲裁申请书范本二申诉人：(姓名)_性别：_民族：_出生：19_年_月_日原籍：_现住址：_(写如今你寓居的地址)联络：13_委托代理人：(姓名)_性别：_民族：_出生：19_年_月_日原籍：_现住址：_(写如今你寓居的地址)联络：13_被诉人：_(写营业执照里的企业名称)法定代表人(或主要负责人)：_地址：_联系：13_仲裁请求：1、请求被诉人立即支付20_年2月至20_年12月份应付未付二倍工资_元给申述人。2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金_元给申述人(赔偿金=经济补偿金2)给申述人。3、请求被诉人支付20_年_月_日至20_年_月_日延

5、长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬_元及经济补偿金_(上述金额)元50%=_元给申述人。(详见附表)。4、请求被诉人立即支付代通知金_元(代通知金=上个月工资)给申述人。5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴20_年_月至今的社保裁令被诉人一次性支付上述请求共_元给申述人并补缴申述人20_年入职至今的社保。事实和理由：申述人自20_年_月_日进入被诉人处工作，从事_工作。被诉人没有与申述人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资_元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续(按相关规定

6、单位要代扣代缴)，在被诉人处工作每月休息4天，天天工作_小时，连法定节假日(法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日)也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在20_年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。申述人从20_年_月_日进入被诉人处工作后，并没有严重违背被诉人的规章制度，在20_年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失望(注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚定：被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的)，如今被诉人又无故解除申述人，被诉人也没有提早三十日以书面形式

7、通知申述人或额外支付申述人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申述人赔偿金。根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申述人如下经济赔偿金：1、20_年2月至20_年12月份二倍工资待遇差额：_元/月11个月=_元;2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：_元/月_个月2倍=_元;3、加班费：_元/天_天=_元(月平均工资_元，每月按20.83天法定上班时间计算日工资;每月上班_天，即每月加班_天，上班共_个月，加班共计_天)及额外经济补偿金_元(上述金额)50%=_元。4、代通知金：上个月的工资_元;5、补缴20_年_月至今的社保。劳动仲裁申请书范本三仲裁申请书应当包括下面内容：1、仲裁当事人的基

8、本情况。包括：当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、号码等。当事人假如是法人或其他组织的，应当写清楚法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些基本情况应当根据申请人、被申请人的顺序写出。当事人假如委托了律师或其他代理人参加仲裁活动的，还应当写明律师或其他代理人的情况。2、仲裁请求和所根据的事实、理由。3、证据和证据来源、证人姓名和住所。由于仲裁法规定：仲裁申请人对本人的主张负有举证责任，所以申请人在提出仲裁请求的同时，还应当提供有关的证据和证据来源、证人姓名和住所，以便仲裁委员会核实与调查，及时作出裁决。劳动仲裁申请书范本四一、劳动仲裁申请书需要

9、几份（申述书）一式三份，其中两份由申述人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申述人留存。用人单位和劳动者发生下面劳动争议能够申请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离任发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定的其他劳动争议。根据我国（劳动争议调解仲裁法）第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。二、劳动仲裁申请书有哪些注意事项1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。2、必须在法定申请时效期间(

10、劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并根据被申述人数提交副本。3、假如申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的受权委托书。4、能够委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。5、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。三、劳动争议仲裁申请书申请人：_,女/男，_族_年_月_日生，住址_被申请人：_公司地址：_法定代表人：_：_申请事项：一、请求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_元人民币。二、请求依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计_元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍

11、工资合计_元(_年_月至今)事实与理由：申请人于20_年9月9日开场至今直被申请人处工作现担任公司某某职务双方已经构成了事实上劳动关系申请人被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳动合同申请人认，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险，而被申请人却直未给申请人交纳各类保险，此行已违背了法律规定，维护申请人合法利益，申请人曾屡次要求其交纳保险，被申请人却拒绝交纳，致使申请人保险费用产生了高额滞纳金，同时，根据劳动合同法规定，未签定劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。维护申请人合法利益，现申请劳动争议仲

12、裁，请求裁决被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资此致_劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书范本五一、首先要确定所发生的争议能否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申述之前一定要认清本人与单位之间关系的性质到底是劳动关系、，还是其他的民事关系。1、劳动关系及是合法劳动关系，受法律保护。证实劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证实此关系的存在。假如员工对此证实不力的话，将可能导致败诉。员工证实与被申述人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的

13、证据。在没有的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都能够作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。2、劳务关系不受保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来讲是一个难题。当发生争议时，能够通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问能否立案的方式来确定。假如确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护本人的合法权益。假如存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系，哪一种是劳务关系。不可把劳务关系误以为劳动关系。否则必将徒劳无功(3)假如单位给你打有工资条，则能够直接向人民法院提起诉讼

14、，以节省时间。假如单位给你打有工资条时，你能够直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。固然劳动保障行政部门以为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是能够直接提起诉讼的，并且假如不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分采集和把握对本人有利的各项证据。只要把握好这一点，才能确定好救济途径，才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。二、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。固然这一规定不合理，但在

15、劳动法没有修改之前，申述人还是要根据这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话，即便进入诉讼程序也得不到法院的支持。三、申述主体确实定申请劳动仲裁时申述主体确实定包括两个方面的内容：一为申述人主体，二为被诉人主体。申述人主体假如是员工的话，则一定要注意用本人身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证实，证实两个名字是一个人，然后用本人身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即便打赢了官司也无法申请执行的情况。假如是单位作为申述人的话，一定要注意用本人的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。还要

16、注意的一项是无论是谁作为申述人，被申述人一定是与本人存在劳动关系的相对方。四、正确确定申述请求申请劳动仲裁时怎样确定申述请求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比方住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议，目前的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申述人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，假如你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理(比方档案返还)的事项，假如在申请仲裁时没有请求的话，即便到了法院，法院也不会对该请求审理

17、的。在这种情况下，就要在仲裁时坚持申述，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。由于劳动争议仲裁委员会能够不支持你的申述请求，但无权剥夺你的请求权。对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比方社会保险案件，目前北京大多数法院并不受理)，固然得不到支持，但也不妨写上，讲不定哪一天就有了突破呢!固然得不到支持，但这种呐喊也是对中国法治建设的一种奉献，也算是法治建设的一种推动气力吧!五、确定申述请求的统一性在劳动争议案件中，并不是申述请求提得越多越好。保证申述请求的充分性只是一个方面，同时对于互相之间互相矛盾、不能兼容的请求，还是选择其一为好。当然在选择的时候，要考虑到相关请求的风险、成本、收益、相关的证

18、据构成等等多方面，然后再进行选择。此选择的经过，也是一个利益权限衡和风险衡量的经过，可能非专业律师无法完成的。例如在单位单方解除合同的劳动时，劳动者可能会提出的常规申述请求为：要求支付所欠的工资，解除合同的经济补偿金，并支付百分之五十的额外经济补偿金;但你不妨尝试增加一些申述请求，譬如要求被申述人支付一倍的赔偿金，假如有拖欠工资的情形存在，能够要求支付所拖欠的工资，并支付百分之二十五的经济补偿金。固然这样的请求仲裁机构与法院肯定不会支持，但那又有什么呢!公民的权利都是一点点的争取过来的。六、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁目前，外地公司在北京开设办事处、分公司的较多，而这些总公司在当地有

19、往往较多社会关系和较大的影响，而且公司又考虑在北京所招聘的员工多为北京当地生活的员工，一旦发生争议，这些员工去总公司所在地申请仲裁毕竟有很多的不便，这样可以以无形中使很多员工自动放弃劳动仲裁。因而，大多数公司在与员工签订的劳动合同中，都会加上“当劳动争议发生时，由总公司所在地进行管辖之类的条款或者对此未作约定。北京市仲裁机关目前的做法是，假如在劳动合同中明确约定了管辖地的话，则由管辖地的仲裁机关管辖;没有约定的情况则不受理。但是北京市各级法院对于这种做法并不认同，他们以为，劳动争议的管辖，以方便员工仲裁为第一原则，因而，他们基于这一原则，认定劳动合同中的管辖条款，属于一种选择性的条款，没有强迫

20、性的约束力，员工能够遵守，也完全能够不遵守。这就在实际上构成了一种局面，即这类案件，仲裁机关可能不受理，但是法院肯定受理，两者间出现了矛盾。而很多员工是不可能知道这些情况的，所以在发生争议时，总是心存疑惑，犹豫不定，很多时候会丧失仲裁的有效机会。因而，当发生类似纠纷时，员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进行诉讼即可。不用担忧公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款。在这一点上，南方的一些地方做得比拟好，如省已明确规定员工能够向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。北京应当向他们学习了。七、北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围1、外省、市中外合资企业、

21、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。除了以上案件外，劳动争议发生在哪个区就由哪个区的劳动争议仲裁委员会管辖。另外，对于其它情形的管辖，我们作下面讲明：1、内资企业的仲裁受理机关为企业注册地的区劳动争议仲裁委员会。请注意，这里是企业注册地，而非企业实际经营地，由于在实际中，两者的地方有时是不同的。2、外资企业的仲裁受理机关，作为员工，可直接去市仲裁委员会申请即可。当然，这里还有一个是区批准成立的，还是市批准成立的问题，但是这一点对于员工来讲，往往难以查对，因而，一旦与外资企业发生争议后，就直接去市仲裁立案吧，让单位来提出反证来证实这些，本人没有必要为此举证

22、。八、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申述书申述人应当根据规定如实准确填写（申述书），（申述书）一式三份，其中两份由申述人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申述人留存;2、身份证实申述人是劳动者的，提交本人身份证实的原件及复印件;申述人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证实、委托代理人身份证实、受权委托书等;3、能够证实与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证实等材料及复印件;4、其他材料申述人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申述人提交能够证实被诉人身份的有关材料的，申述

23、人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证实(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现寓居地地址、联络等。九、申述人递交申述书后的程序根据（中华人民共和国企业条例）的规定，仲裁委自收到（申述书）之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取（案件受理通知书），办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申述人送达（不予受理通知书）。经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在办理受理或应诉手续时预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，根据当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。接下来就是开庭仲裁了，还可能要进入诉讼程序。假如本人能办理，就好好准备一下，假如本人不能办理，就尽早聘请律师为你提供服务。劳动仲裁申请书范本优选【5篇】