大学生人力资源管理毕业实习报告.docx

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1、大学生人力资源管理毕业实习报告艰苦而又充满意义的实习生活又告一段落了，你梳理过这段时间的实习生活吗?是时候写一篇实习报告好好总结一下了。人力资源管理毕业实习报告1人力资源管理讲究的是人才的管理艺术，其基本原则是物尽其才人尽其用，在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这也就是人力资源管理存在的意义，也是我实习的目的。一、实习内容第一阶段：首先了解企业文化，以便在人力资源部实习时跟大家更好的配合。第二阶段：制作公司本部及x个x级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。第三阶段：和指导教师及领导沟通，结合公司实际了解和把握人力资源管理理概念、部分实际战略施行

2、。第四阶段：采集相关资料，结合公司实际，了解我国人力资源管理的现状及将来发展趋势，发现问题，结合所学的理论知识，和指导教师进行请教和讨论。第五阶段：实习总结与考虑，撰写实习报告。二、实习心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用当代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。这在我看来一直是个特别抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感遭到了人力资源是怎样在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人

3、力资源部主要负责人力资源开发和施行，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。一开场的我把各种事情都想得很简单，以为人力资源管理是一项很轻松的工作，时间长了，我发现我错了。人力资源管理不仅是枯燥乏味而且还要有耐心。天天看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整洁的文件盒和有序的资料、看到本人做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这

4、样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开场着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。人力资源管理让我体会到了能力的重要性。这里所指的能力不仅指本身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，怎样在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步兢兢业业的走。三、实习总结3个月的实习已接近尾声，这次实习，是我第一次如此“亲近社会的实习，除了对人

5、力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只要在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。人力资源管理毕业实习报告2通过认真的学习和虚心的请教，经过x个多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务详细工作内容，拓展了所学的专业知识。开场适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提早做好踏进社会的心理准备。从个人发展方面讲，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作经过中专业知识对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。一、单位实际工作在刚到单位的时候，我开场是忐忑的，怀疑本人的

6、能力，也不知道详细的要做什么，都讲万事开始难，我深入的体会到这句话的意思，只要从头开场学习，从了解公司的历史，详细的业务范围，前x个月的时候一直是找不到方向的，等到开场熟悉公司情况后就知道本人的位置在哪。2019年x月x日至2019年x月x日，我实习的地点是_x，_x是成立于20_年x月，前身是_x中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快速，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目的。我所在的科室为_办公室，日常主要的工作范围是贯彻施行检测公司管理方针，管理目的，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有

7、效的运行。负责检测实验人员的教育培训和组织施行并对施行经过进行控制;负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本采集、文件管理。我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。职责;各部门负责制定本部门人员的培训计划。综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。负责组织培训计划的施行和记录，尽力检测公司技术人员档案并妥善保管。在实习中我了解到了该部门对人员的能力、意识和培训的详细要求;我们根据公司的管理方针、目的

8、和业务发展需要制定人员长期培训计划，经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和估计的任务提出要求，由综合办公室制定详细的，内容完好的，可施行的人员培训计划，经总工程师的批准后负责组织施行。对于员工的岗前培训步骤也是由综合办来进行的，但凡新进的员工，要先了解公司的管理体系和有关的法律、法规。在把握操作技能经检验合格后上岗。我从一开场的摸不着头脑到后来的一点点学习积累，这期间是一个很难熬也有些痛苦的经过，也曾怀疑过本人的能力，不过在有这些负面情绪的时候就不断的告诫本人，这是必要的经过，等过几个月后就不是这个摸样，人们总要有一个适应的经过，最主要的是要调整好本人的心态，和看事请的角度。二、对于本

9、人的专业和工作的感悟其实我也是很幸运的能够在本人所学的范围里找到工作，能够学以致用，我的专业是人力资源管理，我的工作是_，也是属于人资管理的范围。在熟悉工作后，我的主要工作就是每个月根据传回来的数据信息，计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核算，最后由财务发给每人工资，由于工作有特殊性，我们每月还要在公司系统里上报工资让公司来进行审批，在外面点工作的人员的工资也是由我们来做好，这就要跟每一个项目点的项目队长进行沟通，也让他们了解本人的工作量，避免一些不合理的地方，避免出错，毕竟是关乎于一个月工资的事情，无论怎样都要认真仔细。在经过这么长时间的工作后，真的发现工作上的东西跟

10、书本上的是有一定的差距，真的同大家讲的学校学到的不一定在以后工作中用到，所以，这两者之间的落差也难免的显现出来，不能直接上手的工作在一开场让人感到迷茫，找不到方向，心情也会因而感到沮丧，甚至怀疑本人上学倒是有没有用，在后来的工作中也认识到，以前学的是坚实的基础，没有这种铺垫，如今也无法到达这个的高度。在认识到这种差距后，调整本人的态度是很重要的方面，转换本人的角色，从学生到社会工作者，这种转换本人要坦然的面对，虚心向别人学习。在日常的工作中培养出热爱本人工作的心态，这样就不会讲本人天天做着同样的事情而感到无聊，由于热爱才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。三、我在实践中得到的感悟1.人际关系在

11、这次实践中，让我很有感触的一点就是人际交往方面，大家都知道社会上人际交往非常复杂，但是详细多复杂，我想也很难讲清楚，只要经历了才能了解，才能有深入的感受，大家为了工作走到一起，每个人都有本人的思想和个性，要跟别人处理好关系得需要很多技巧，就看你怎么把握，刚开场大家自然是不熟悉的，当到一个圈子就要仔细的观察，唯一能够很快的融进生活圈的方法就是交谈，根据一个话题切入其中，这样更多的沟通才会增加相互的了解，放低本人的心态，尊重别人，积极参加大家的活动，增进友谊。2.关于自立俗话讲“在家千日好，出门办难，“难意思就是讲：在家的时候有本人的父母照顾，关心呵护!一旦到外面后，所有的一切都要由本人来解决，与

12、人之间的关系，金钱的支配，工作顺利与否，以前不曾本人来解决的事情都要本人来做出决策，困难是肯定有的，但是人在外要有一颗积极的心来面对在外的艰辛，有时候碰到什么事情也没有个人来倾听心事，所以这些对一个人的成长锻炼的作用是很大的。3.认识;于实践一切认识都;于实践。实践是认识的;讲明了亲身实践的必要性和重要性。但是并不排挤学习间接经历的必要性。本身实践的发展不断促进自己认识能力的发展。而这一次的实习生活恰恰就是一种实践，只要本人知道本人该干什么的时候，人生的意义才会体现出来，人生的价值才会最大化。有时候同学可能不理解，为什么要在最后的时间安排我们去实习，我们可以以在毕业了以后再去的，但后来明白了，

13、资源就要在最需要的地方用，年轻就算失败了可以以重新来。只学不实践，那么所学的等于零。理论应该与实践相结合，通过这段时间的学习，思想和思维方式上由于环境的不同，接触的人于是不同就有所转变了，由于从中学的东西就不一样，接遭到的信息开场印象一些观念。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不止要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装本人，才能在竞争中突出本人，表现本人。4.自学能力“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。参加工作后才能深入体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是劳资一职，固然跟本人所学的专业有

14、关，但并不是所有的都能运用到工作中来。由于本人是实习生，所以我会尽早的去公司，然后清扫一下卫生，做一些看起来很小的事情，古话讲“一屋不扫何以扫天下，“勿以善小而不为看似很小的事情往往能够折射出一个人的品质，所以虚心去工作的人不放过每一个锻炼本人的时机。虽讲是实习但也要严于律己，在学校能够睡睡懒觉，实在不想上课的时候能够逃课，自由很多。但工作就要改掉这些恶习。每日的工作其实也差不多，长时间下来难免的产生腻烦的情绪，所以怎样调整本人的心态也是需要本人渐渐地领悟跟释然，但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来宏大的费事或损失，还是得认真完成。犯错遭领导责骂时不能扔脸色更不能赌气讲不干

15、就不干。5.理财能力一直以来，花的都是父母的钱，没有了便伸手和父母要，过着衣食无忧的日子。可是工作以后，才体会父母挣钱有多么不易。所以我们要开场有意识地培养本人的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，每月的钱都是到我们本人手里，花钱也没有人管制一下，一不注意可能成为月光一族，因而我们要学会合理支配我们手中的钱，做好打算和计划，不能想买什么就买什么，要“三思而后行。我在实习的经过中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短有些工作的认识仅仅停留在外表，只是在看人做，听人讲怎样做，未能够亲身感受、详细处理一些工作，所以未能领会其精华。但时通过实习，加深了我对人资基本知识的理解，丰富了我的实

16、际管理知识，使我对日常人资管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业人资管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者严密相结合。通过实习的着几个月里，我深感本人的缺乏，我会在以后的工作学习中愈加努力，扬长避短，需心请教。相信本人会在以后的工作中愈加得心应手，表现愈加出色!人力资源管理毕业实习报告3时间匆匆，在大学里的四年就要过去了，我们也从一枚刚进学校的粉嫩新生，变成了学校的“老学长学姐。在大学里面学了这么久的专业知识，到了去检查我们专业知识的时候了，接到学校实习的通知，我进入了一家公司实习，下面就是我的实习报告。一、实习目的学习了将近四年的人力资源管理专业，

17、如今到了快毕业的时间了，我们之前一直都是在学校里面埋头学习，很少接触详细的实践工作。所以到了如今我们需要进入到社会，进入到岗位，努力将本人的理论学习与详细的工作结合起来，转化为实践经历，并且通过这些实践，来检验、充实、丰富我们的理论，让我们对人力资源这个专业的认识更进一步。通过实习工作，能够学习我在学校学不到的东西，还能够检查我在学校里面学习到的，究竟到了什么地步，所以对于这一次的实习，我充满了等待。我相信我在实习里面，一定会努力刻苦地去学，努力为本人毕业以后的正式工作打下基础。二、实习时间20_年_月_日20_年_月_日三、实习公司_会计服务成立于20_年，固然成立时间较短，但是通过其优质的

18、服务，迅速成长为_市代理记账行业的佼佼者，在_市、_市等都有分公司。至今，服务过的公司已经超过了上万家，帮助工商注册的公司超过上千家。在实习里面，我是在公司总部的人力资源部门，担任行政人事(实习生)的工作。四、实习内容由于是刚刚从学校里面出来，所以公司觉得我没有什么经历，所以并没有立马就给我安排都岗位上，而是让我们做了人事组长的助理，让我跟组长学一周之后，在正式上岗操作。其实这也正合我意，由于在学校里面，我固然是比拟用功的那种，但是毕竟还没有接触过这个岗位的工作，所以很多都是知道“应该这么做，但是不知道“详细怎么做。而跟着组长的话，我就能跟着她工作，一变看她工作，一边学习。一周过后，就是正式接

19、触工作了，在实习里面，我主要做了这些工作：1、新员工的招聘由于公司在筹划开设新公司，已经到了快开业的阶段了，所以作为一名实习生的我，也介入到了新公司的人员招聘工作。通过在各大知名的招聘软件上、以及本市的人才招聘市场发布招聘信息，预约意向人来我们公司面试。通过一段时间的工作，终于为分公司找够了需要的人才。2、老员工的离任在我实习的这一段时间里面，一共有三名老员工由于各自的原因离任。我们在收到他们的离任意向后，让他们来领取辞职申请书，他们让领导签字后，我们收回他们的工作证，以及撤销他们在公司的打卡手印录入。并且及时删除他们的相关信息。五、实习总结通过这次学校组织的实习，我在岗位上面，学习到了人力资

20、源相关的工作经历，还知道了任何一个工作，理论和实践都是缺一不可的额，两个都不能忽视。再就是知道了，我们在工作中，一定要认真，不然就容易出现问题。在这一次的实习里面，我就由于一个不注意，就让一位面试人员的信息登记错误，后面offer没有发送到位，后面还是他联络我，这才发现出来问题。人力资源管理毕业实习报告4一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导将来的学习重点和发展方向。二、实习时间20_.03.01三、实习单位_网络设计四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有

21、员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，能够总结为下面主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其能否带有身份证，学历证书，身份证。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的（新员工入职指引）并简单介绍操作流程。(3)提供（录用审批表）给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批后，收回（录用审批表），检查填写能否规范、完好。(5)指导入职者签订（劳动合同），需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的（保密协议），办理厂牌、工作

22、证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)能否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。(8)经审批通过的通知来上班。2.离任(1)提出离任申请的员工，至人力资源部领取（辞职申请书）。(2)经部门领导审批、签字同意后，收回（辞职申请书）并提供（离任交接表）与离任员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离任员工办理完毕上交（离任交接表）时，检查各项交接工作能否交接完毕，相关的各部门能否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。(4)将

23、离任人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离任员工名单中，完成后将离任员工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提早转正的人员，至人力资源部领取（普通员工转正考核表），并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就（普通员工转正考核表）做出考评，并给予相关意见。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请能否规范、完好，转正时间能否符合规定，部门意见能否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。(5)将符合转正的申请交予

24、经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料归档。4.调动(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取（岗位调动申请表）。(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动能否符合规定、相关部门能否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。(二)招聘1.网上挑选简历公司目前的招聘需求比拟大，在石家

25、庄搜才网站上发布的招聘岗位和需求人数比拟多，天天都会接收大量应聘者投递的简历。因而，挑选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，本人能够尝试着挑选。挑选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经历、年龄、专业及其他关键因素，初步挑选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2.预约面试在通过第一轮的网上挑选简历后，接下来一项重要的工作就是预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行预约进行下一步的面谈。在沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车道路等基本情况。3.接待应聘

26、者者天天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历挑选后预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其怎样填写表格。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。4.面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及沟通沟通等方面的信息。五、对石家庄君豪网络设计人力资源部门的建议：人力资源部是从之前的行政人事部更名而来，把“人事转变为“人力资源是一个战略性转变。人事工作包括人员的招聘、员工的

27、档案管理、合同管理、薪资福利的制定计算与发放、考勤及休假管理工作等。现将“人事的概念提升到“人力资源的高度，则以上的工作只是人力资源管理的基础性工作，完好的人力资源工作还应该包含更多的内容，包括构建合理的组织架构，建立完善的职位体系、培训开发体系、职业生涯规划，绩效管理体系、薪酬管理体系，建设并完善企业文化，并随着企业规模的变化和人力资源管理工作的规范，引入人力资源管理信息化系统，实现当代化的人力资源管理。人力资源管理本身就有着战略性的意义。能够看得出，人力资源部正在积极地向“人力资源方向转变。组织架构的趋向合理、职位体系的完善、绩效管理体系的引进、员工的一系列培训工作、企业文化理念的建设及改

28、善，这些都足以讲明，变革正在大刀阔斧地进行着。六、总结这次实习的详细工作有：办理新员工入职手续、整理人事档案、通知应聘者面试、打印复印文件等等，还跟着招聘专员参加了几次面试。在实习的经过中，我不断认识到：“在大学里我们不仅要学好专业知识，而且要锻炼提高本人各方面的综合能力。在实习的经过中我深入体会到了这句话的含义。这次实习，本人收获还是很大的。感谢君豪网络设计给我这次时机。同时，在实习中也发现了本人有众多的缺乏，在以后的学习中不断改良吧。让这些本人已经意识到的压力转化为上进的动力吧。人力资源管理毕业实习报告5大四一毕业，我就要真的走向这个社会了。因而在这一次实习当中，我也真真切切的体验了一回工

29、作，也体验了一次实习的感受。对于这一次人力资源助理的实习工作而言，我是有了很多的进步和成长的，我也知道本人要往如何的方向发展了，我对将来也有了一个更为明确的目的和方向。希望通过这一次实习，我能够为本人接下来的工作生活打好一个良好的基础，为我愈加顺利的步入工作创始一个更好的心态和目的。在这次我所从事的职位是人力资源助理，这份工作相对而言来讲是愈加合适我的，也是愈加让我感到舒适的。我以为在从业这一项选择上，首先要选一个本人感到舒适的环境，也要选择一个让本人感到有动力有追求的职业。这一次在选择职业之前我也为本人进行了很多的评估，最终我也还是选择了本人的原专业，人力资源。我相信这份工作对于我一个女孩子

30、来讲，是非常适宜的，所以我也抱着一些些希望和动力，踏入了这份工作当中。真正的走入了这个职业之后，我发现实际和理论有时候相差是有一些大的。本来我是一个对本人很自信的人，但是在这份工作上我屡次有很强的挫败感，也有了好几次猛烈的打击。刚进来的时候，我一直告诉本人我能够做到，我一定能够做到。固然讲给本人打气鼓励并不是一件差的事情，但是我可能有一点过分盲目自信，所以导致在工作中出现了一些小漏洞，小过失，给身边的人也带来了一些费事和困扰。后来知道了本人的缺点之后，我就沉下心来了，我也意识到只要虚心去学习，才有可能抵达真正的彼岸，这也是让我愈加坚定的一份气力。所以后面的日子里，我改变了一些，不再像以前一样毛毛躁躁了，也愿意沉下心来去虚心学习了。对于这些我都是有很多的感触的，我也愿意在将来的工作中，多去了解一些，也多去成长一点。这次实习，其实平常的工作都是比拟轻松的，但是碰到难题的时候本人也要懂得去解决，也要保持一颗好的心态去学习，毕竟学习是永远的事情，是不可荒废的。所以不管将来我会在如何的一家公司，一个职位，我都会努力一点，多去实现一点本人的价值，为本人的人生多添一份精彩。大学生人力资源管理毕业实习报告