谁的职场不委屈？.docx

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1、谁的职场不委屈？导语：今天学习啦我要跟大家讨论的是：谁的职场不委屈?有时候，委屈无非是自以为委屈；世界那么大，一颗玻璃心，怎么走得远?怎么奔跑着追赶时间与梦想?公司一个90后男孩辞职过来跟我道别，他是公司去年刚校招来的培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职，听闻的相关人员都竭力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点决然决然，甚至带着一些忿恨。我实在受不了他的咆哮，他讲，他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。他口中的他，是他的直属领导，一个对本人和别人都要求甚高的人，性格有点急躁。这次事件原因是在一个团队项目中男孩出现了失误，固然不是什

2、么致命的错误，但是给团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评，盛怒之下，言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队。印象中，这不是一个见不得困难的男孩，也努力克制了很多困难，但在这件事情中却显得有点玻璃心。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，太委屈成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢?在竞争剧烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟来讲，被骂几乎就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括我本人，没有在职场中挨过老板批评的几乎就像外星人。我本人曾经历过一次刻骨铭心的挨骂，挨骂源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。挨骂

3、后，我还是保持理智，立即拿起沟通各个相关人员，准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。在沟通经过中，老板几次三番追到办公室责骂。在第二天早上五点多，问题解决之后，我向他汇报结果，他却淡淡地回复知道了，仿佛一切尽在把握。值得庆幸的是，老板及时发现了问题，我们避免了损失，被批评与避免损失相比，几乎不值一提。另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报，被领导抓到缺乏，当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被逐一纠错，其本人也被领导当众下了能力低下的结论。但是会议过后，这位部门负责人仍然面带淡定的微笑，自己调侃是打不死的小强，针对领导提出的每一个细节的批评，他都认真地做了改善。

4、谁的职场不委屈？职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。谁的职场不委屈?谁不是一边挨骂一边成长呢?仔细想来，哪次挨骂不是事出有因?固然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的外衣，但是绝大多数时候，本质和真相只要一个，那就是本身确实存在缺乏和缺失。有时候，委屈无非是自以为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得人为刀俎，而本人成了那案板上来不及挣扎的鱼肉;无非是由于觉得错的都是别人，本人是被冤枉的;无非是心太小，撑不起本人想凌驾于别人

5、之上的野心。当然，职场江湖中也不乏真委屈。假如是无意诽谤，何苦由于别人的错误自己惩罚?假如是恶意伤害，你又何苦自己苦闷，得逞了别人呢?所以，即使是真委屈，放下了，就仍然内心无恙。在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自己保护。委屈了，自己反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩白，一笑而过，继续轻装上阵。若把用来体会委屈的时间用来自己反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。所以，世界那么大，一颗玻璃心，怎么走得远?怎么奔跑着追赶时间与梦想?