2020中秋节国庆节加班费怎么算.docx

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1、2020中秋节国庆节加班费怎么算2020中秋节国庆节加班费怎么算今年的中秋节和国庆节是同一天，双节同庆是一件很难得的事，但是加班费怎么算呢?下面是我整理了关于2020中秋节国庆节加班费怎么算_国庆中秋一天加班费6倍工资吗，希望你喜欢。2020中秋节国庆节加班费怎么算2020年中秋国庆同一天假期会顺延一天，在节假日加班费按不低于工资的3倍计算，而其他调休的休息日加班安排两倍工资计算。不会有6倍工资的，大家不要想多了。自中秋节规定为法定休假日以来，还没有碰到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，仍然根据不低于劳动合同规定的工资标准

2、的300%支付工资报酬。节假日加班工资计算公式休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。假如用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。补休能够代替加班工资吗在现实生活中，大部分用人单位和劳动者以为安排补休能够代替加班费，但实际上按照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休

3、代替加班工资报酬外，在平常的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。（劳动法）第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此，用人单位在休息日安排劳动者加班的，能够首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付

4、劳动者的加班工资，用人单位必须根据日工资基数的150%或300%支付加班工资。关于节假日加班的规定（工资支付暂行规定）第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按下面标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。2020中秋节国庆节加班费怎么算