个人阶段性岗位计划安排最新.docx

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1、个人阶段性岗位计划安排最新由于工作竞争剧烈，为了知足社会的生产力，不得不提高工作效率，与此同时工作的步伐就加快了，为了使步伐的加快不影响正常的秩序，这时就得提出一种计划。下面是我为大家整理的个人阶段性岗位计划安排，仅供参考，希望能帮助到大家!个人阶段性岗位计划安排1新的一年到来，做人事工作让我感觉很开心，做好这么一件事情我以为还是非常有必要的，工作就应该主动的承当起责任，做人事工作如今让我愈加感觉紧张，我们公司刚刚成立不久，我作为一名人事员工，也是感觉压力很大，在工作刚刚起步之际肯定是有很多事情都需要去做的，我也已经做好了很多准备，在工作上面我从来都不会忽视了其重要性，也就即将的到来的人事工作

2、我做一番计划。首先公司也是成立不久，在招聘工作上面肯定是要大费周章，要花一定的时间去做好人事招聘，在招聘工作上面我是非常有经历的，做人事工作已经有好几年了，来到_公司这里我也是希望能够大展拳脚，我会为公司不断的注入新鲜血液，对于人才的一个选拔一定要严格，一定要保持好的质量，这对我来讲意义很大，是我提高本人的一个直接方式，我对这份工作如今是充满了动力，我会进一步做好相关的工作安排，在工作期间我一定会落实好相关的制度，这是一定的，在各大平台发布招聘信息，应该如今公司也是处在起步阶段，这些都是应该保持明晰，当然正是用人之际我一定会努力做好招聘工作的。在即将到来的工作当中进一步努力，当然有些事情是应该

3、要有一个规划，做人事工作我一定会继续做好相关的工作准备，把细节的工作处理到位，把公司的各项制度完善到位，做好各类的整理的工作，将来的一段时间的工作当中我一定会把工作做的愈加到位，人事工作固然是比拟杂，但是我对这份工作还是非常热衷的，公司新成立之际也正是我们人事部门繁忙的时候，我作为人事的一员，一定会愈加用细的做好工作，在原有的基础上进一步的完善好公司的人事工作，梳理好严瑾的工作工作制度，把公司的各项制度宣传到位，再有就是做好新员工的培训的工作，打造一个有我们本人特色的_公司，有一个好的工作气氛这也是非常重要的，在将来的工作当中这些也都是我要进一步落实到位的。最后就是在个人工作能力上面，公司刚刚

4、成立我一定会加强本人的工作水平，这个时候也正是我锻炼本人的好机会，在下一阶段的工作当中我一定进一步的做好日常的人事安排，让本人的得到有效的开发，为公司创造更多的价值，做一名优秀的人事人员。个人阶段性岗位计划安排2一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源到达合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重

5、点做好_年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，进而为员工的赏罚、晋升、调整等提供客观根据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。四、赏罚管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管

6、理等方面，成绩突出、奉献较大的，分别给予奖励。对有违背劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经历，参加全国性或区域性的大型人才沟通洽商会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在_年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到

7、社会的普遍成认与重视。1、做好_年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。根据劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。七、其别人事管理工作1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。2、做好员工人事档案材料的采集、整理建档工作，保证档案的完好性、齐全性、保密性;3、严格根据公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。个人阶段性岗位计划安排3新的一

8、年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来讲，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。_年行政人事部将从下面几个方面着手工作：一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因而，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。二、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据

9、实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。三、协助部门工作，加强团队建议。继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细。只要我们工作愈加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。个人阶段性岗位计划安排4一年时间匆匆而过，见习期行将结束。回望这一年，我像一个幼稚的孩童一样，急着长大、长高。在这成长的经过中，我完成了人生角色的转变，收获了属于期盼成熟的无数喜悦，也在酸甜苦辣中兜了一圈，陷入蒙昧

10、无知的烦恼和急于求成的苦闷里。但最终，在各位领导的关心和支持下，在和谐的宁电大家庭中，我顺利结束了见习期，一点一点地长大了。下面，我将个人试用期工作总结如下，敬请各位领导提供珍贵意见。一、思想认识情况二、业务学习情况在大学的四年，我学的是化学专业。由于好学肯学，我的成绩一直很好，专业知识把握得很牢固。进公司不久，我就通过向师兄和身边的同事了解到，火力发电厂的煤化验、油水化验和化_行都需要化学专业的人才。我意识到这是一个很好的时机。于是，在发电部见习的两个月里，我没有抱怨条件的艰辛和生活的不便，认真地学习有关火电厂的知识。_年9月1日进入思想-工作部后，面对新的岗位，我肩上的任务很重。一方面，公

11、司生产和基建并存，宣传任务繁重，企业文化建设面临很多新的问题;另一方面，这对我来讲是一个崭新的领域，没有一点的专业基础，需要从头开场。我深知凭借满腔热情是无法完成工作的，因而迅速地调整了心态，积极投入新领域的学习中，在学习中工作，在工作中学习。我根据公司领导的要求，认真学习有关文件和制度，十分是重点学习领导讲话，了解公司的基本情况。由于从事宣传工作，我还重点学习了（新闻写作教程）、（企业文化建设）等书籍，了解基本的业务知识。我把学习和日常的基础工作有机结合起来，充分利用中国大唐网、中国大唐报、大唐杂志等媒体，了解系统内各单位有关活动的开展情况，学习先进经历，以促进本人工作水平的提高。三、工作开

12、展情况一年以来，根据公司领导的要求，我在宣传工作、企业文化和精神文明建设、学习实践科学发展观等方面做了大量的工作。(一)协助公司领导推动宣传工作迈上新台阶(二)协助做好精神文明和企业文化建设工作。(三)协助做好学习实践科学发展观活动相关工作_年3月至6月，公司开展深化学习实践科学发展观活动和学习李朗红同志先进事迹活动，我协助公司领导开展了大量工作。一是积极筹备大唐福建分公司学习实践活动发动大会、李朗红同志先进事迹报告会和学习实践活动总结表彰大会等重大会议，撰写领导讲话，准备会务材料;二是充当学习实践活动领导小组办公室“秘书角色，积极联络有关活动，撰写简报，维护网上专栏，深化做好宣传工作;三是做

13、了大量的协调工作，包括协调地方有关单位对李朗红同志先进事迹的采访报道工作，协调各支部和各部门做好科学发展观的学习实践活动等。(四)其他几项重要工作_年5月-6月，根据杨灵生书记的要求，对公司-群口网站和政工部网站进行了全面整改，规范了各口的工作，为日后文档资料的整理奠定了坚实的基础。四、一点感受回想近一年的工作，固然很累，但是很有收获。人的成长是一个螺旋似前进的经过，旧的问题解决了，新的问题又会出现。庆幸的是，在我无知的成长经过中，有各位领导的关心和支持，有宁电这个和谐的大家庭作为坚强的后方。有句实话讲，与人相比，任何人都存在“比上缺乏、比下有余的现象。我想，每个人都有本人的长短处和优缺点，我

14、应该在日后的工作中，充分发挥本人的潜能，永远保持一颗像孩子渴望成长一样纯朴的心，忌气盛、忌心满、忌行莽，虚心学习，追求进步，争取早日成才。个人阶段性岗位计划安排5一、不断提升服务质量(全年执行)我们将在认真汲取以前教训的基础上，把提升维修服务质量作为公司管理工作的重中之重来抓，采取多种措施保障安全生产无事故。将维修技能提升和标准维修操作流程为培训重点，不断强化员工主动服务意识。加强维修现场管理，做好车辆维修后自检与互检工作。二、减少客户报怨量(全年执行)针对_年在客户报怨上存在的一系列问题，我们将在_年采取下面措施来减少客户报怨量，提高一次性修复率。第一，加强车间人员技能培训，强化员工服务意识

15、。将与售后各部门合作，对相关人员进行定期的培训，使员工了解本职工作的重要性，端正服务态度且在平常维修现场中对员工维修质量意识不断强化，使其熟知职位可能产生的维修问题和避免方法。培训频率做到至少一月两次。第二，加强检验员的质量巡检工作，避免二次返修的发生，并要求其对返修情况记录在案，使质检工作有迹可循，便于维修后分析与研究。第三，建立合理的赏罚制度，在考核机制中参加维修技能考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。通过以上措施尽努力提升进站车辆的一次维修合格率。三、提升维修产值(全年执行)在提升维修工时前提下，建立新的产值赏罚制度，建议参加维修新增金额提成率。即下维修工时费任务，做到完成任务或超出任务有

16、奖，完不成任务要罚。(详细任务量根据前三个月工时费平均值进行汇总统计，然后逐步递增)四、加强现场管理，推进6S管理制度(每周检查)在_年，将进一步加强车间6S现场管理，保持车间维修现场的整洁有序，推进6S管理制度，将该指标作为优秀员工考评指标之一，避免做得好和做得差都一个样的大锅饭思想!力争在_年售后车间6S管理工作不断提高，走上新台阶。五、加强车间设备及工具管理(每月检查)针对车间设备管理现状，制定车间维修设备及工具管理负责人，减少设备及工具使用不当造成的故障率，提升设备及工具故障及时报修率，设备及工具负责人对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，施行各种鼓励手段，引导员工运用正确的方法进

17、行设备使用和修护。上述措施有效的保证了设备及工具稳定运行及正常维修使用，为按时保质交车提供了强有力的支持。六、做到以身作则，以德服人，良性竞争作为领导必需严于律己，以身作则，碰到困难不退缩，迎难而上，做好带头人。采用能者上，平者让，庸者下的用人原则!对经常违背纪律，不遵从指挥，恶性竞争，影响公司形象的员工，坚决予以辞退。争取为满意度和一次性合格率双提升打造一个公平公正的良性可持续发展的工作环境。在_年我们将知难奋进、开拓进取，不断创新的精神，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象，力争通过扎实有效的工作，争取做得员工与客户的双满意，实现公司新一年的经营指标!个人阶段性岗位计划安排