服装设计专业英文简历模板.docx

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1、服装设计专业英文简历模板为了能增加本人应聘成功的机率，写好一份求英文简历也是很有必要的。下面是服装设计专业英文简历模板，以供参考!服装设计专业英文简历模板BasicpersonalinformationName:Currentlocation:HangzhouNational:HanExitandEntry:HunanYuanjiangMaritalStatus:SingleAge:25yearsoldJobsearchintentionandworkexperiencePersonneltypes:ordinaryjobPosition:ClothingProofing/plate:play

2、ingboardpatternDivision/PublicWorksvehicleplatepatternsWorkExperience:5Title:SeniorJobtype:full-timecanbereportedforduty-aweekMonthlyrequirements:3500-5000Personalexperience:CompanyName:FashionFactory荣峻beginningandendingdate:2007-082008-06Companynature:private-ownedindustries:textiles,clothingPositi

3、ons:PatternJobDescription:Themainresponsibilitytoasinglesleandplate-making.Fashion.Jeans.Casualfashion.Carefulwork,andactivelyCompanyName:ClothingCo.,Ltd.嘉峻beginningandendingdate:2005-052007-07Companynature:joint-stockenterprisesintheirrespectiveprofessions:textile,clothingPositions:Computerpattern(

4、FuYeesoftware)JobDescription:Themainresponsibilitytoasinglesleandplate-making.Platetoplate.Tooling.棉服casualfashion.Carefulwork,andactivelyReasonsforleaving:CompanyName:KimYeon-fashiongarmentfactorystart-stopdate:2002-102005-04Companynature:joint-stockenterprisesintheirrespectiveprofessions:textile,c

5、lothingPositions:AssistantPatternJobDescription:Themainresponsibilitytoasingleplate.Women#39;ssuits.Fashion.Casualfashion.Carefulwork.PositiveReasonsforleaving:EducationalbackgroundGraduateinstitutions:ZhejiangInstituteofScienceandTechnologyThehighestacademicqualifications:bachelor#39;sdegree:Fashio

6、nDesign.Patterngraduation-2005-07-01Studiesbya:clothingspecialtyIIproject:Byeducationandtrainingexperience:theterminationofthestartdateschoolyears(institutions)toobtainacertificateofprofessionalcertificatenumberZhejiangInstituteofScienceandTechnology2001-092005-07undergraduatecostumedesignLanguageab

7、ilityForeignLanguage:EnglishpoorTheabilitytoworkandotherexpertiseIhaveanumberofapparelcompaniesengagedin:plate.Playingboard.Putcode,trialversionformanyyears.Fashiondesignandpatterninadeepsenseofaesthetics.Ireadwithproofinganddesignershaveastrongerabilitytocomprehend.Foravarietyoffabricsandprocessesw

8、ithknowledge.Familiarwiththeapparelproductionprocess.Familiarwiththewashingclothmaterialproperties,aswellastheproductionprocess.candesignaccordingtothecustomerinformationandmakingplans.abletocompletethefirstkindofclothing.gradingandthequalityoftrackinggoods.Totheneedle.Wovenfashion-orientedleisurean

9、doutsidethesingleladies.Icanbetrainedtomasterthechangesinpatternandsize.Theaestheticeffectofastrongapparel.DetailedpersonalautobiographyIamadedicatedpursuitofclothingstriver.Ihopeandcompaniesintheclothingmarketwitheffortstocreateabrilliantachievement.Iamlivelyandcheerfulcharacter,honestandtrustworth

10、y,adaptable,conscientiousandresponsible,hard,hasagoodgrooveCVsPassabilityandteamspirit,abletowithstandthepressureofahighersenseofresponsibilityandcause.Ihopetobecomeamemberofyourcompany.Abilitytofulfillyourdevelopment.Lookforwardtohearingfrom.拓展阅读：言简意赅的简历最受欢迎萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的挑选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，

11、内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比拟让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。能否有时机参加下一步的考核赢来工作的时机，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是怎样挑选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?【先看专业再挑学校背景】举例：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理张心灵先生中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在挑选简历、笔试和面试

12、时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过下面几个程序：软件系统挑选简历人工挑选简历第一轮面试笔试第二轮面试。自动软件系统会通过考察五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经历都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。【言简意赅的简历最受欢迎】举例：ABB(中国)有限责任公司人力资源经理巫云女士ABB是根据每个职位的岗位描绘和招聘需求来挑选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮挑选，在

13、业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比拟适宜。个人信息、工作经历的叙述和招聘职位的要求越接近越容易博得入围时机;那些越精巧或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。对于应届毕业生的简历，ABB会比拟注重对方的相关社会经历，比方参加过哪些社会活动、能否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经历是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经历。【从简历判定求职者的思维特点】举例：北京松下电子部品有限公司人事科长墨才先生对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的

14、简历，墨科长表示本人不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。在谈到挑选简历的根据时，墨科长讲，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比方招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比拟注重其专业成绩，在校能否有过相关作品;假如招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。墨科长以为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述本人的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。【服装设计专业英文简历模板】