2020年度行政部工作总结及2021年度工作瞻望.docx

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1、2020年度行政部工作总结及2021年度工作瞻望2020年度行政人事部工作总结及2021年度工作瞻望行政人事部是公司人才开发与管理的核心部门；是企业文化建设的重要部门，也是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽。2020年下半年，公司管理层重新制定了经营战略方针，改变了管理形式，在短时间内给公司内部带来了极大的冲击，公司各部门都经历着史无前例的考验。在公司领导的大力支持下，行政人事部在这期间大胆尝试，果断的在行政制度和用人方面推出了一系列的改革措施,部门全体员工互相鼓励、共同协作，其它部门全力配合与监督，终于在2020年年底，使公司行政人事工作逐步步入正轨。为了总结经历、寻找差距，促

2、进部门各项工作再上一个台阶，现将2020年度工作总结及2021年度工作瞻望汇报如下：一、2020年年度工作总结一以人为本、优化创新，寻求人力资源管理新突破1人力资源战略管理：行政人事部结合公司的发展规划与领导的经营思想，在2020年下半年开场搭建公司的人力资源管理体系，初步完成了公司人力资源6大管理模块中的3个模块的建立：及招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理，从真正意义上把公司从以前的人事管理提升到目前的人力资源管理。行政人事部的角色也从以前单一的行政人事管理、控制，演变到目前的服务和协助各部门管理的角色。2（员工手册）编写2020年10月行政人事部根据原有的行政人事制度以及公司正在执行而没

3、有文字讲明的制度，编写了（员工手册）2020年试行版，使员工在工作中有了奖罚准则，同时规范了员工行为。3组织优化2020年下半年，公司重新对各部门人员工作内容进行了梳理，针对销售部人员多而工作效果差做出重大调整，重新对销售部人员进行了合理计算与规划，使人员到达人尽其用、配置合理，减少了人力成本的浪费。4员工招聘与入职管理A招聘管理：根据公司发展需要以及公司人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作。2020年随着公司销售工作零的突破，工作量及工作难度加大，公司的招聘情况也一度陷入僵局。行政人事部面对这种情况，采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，目前已与5家职业中介机构建立联络，

4、并免费注册了3个招聘网站，其中一个为中国LED照明专业人才网，专门获取LED高技术人员求职信息。同时，部门建立了公司的招聘和面试管理流程，从2020年10月开场，新进人员的留岗率为80%左右，减少了在招聘费用上的不合理浪费。行政人事部在捉住“人力资源是企业的第一生产力的这一前提下，努力把好招聘环节，根据公司发展要求和各部门的实际需求，提高招聘员工学历及技能的要求标准，为本公司员工整体素质的进一步提高打下了坚实的基础。目前在用人才市场招聘情况及费用分析如下：人才市场价格效果分析重庆江北人力资源市场免费一般重庆沙坪坝人力资源市免费一般场重庆联英人才市场800/8次较好重庆人才信息网1200/年优在

5、此基础上，行政人事部尽可能地节约人力成本，使人尽其才，在达成招聘目的的经过中，对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。使人事招聘与配置工作做到三点：知足需求、保证储备、慎重招聘。B员工入职和转正管理：2020年上半年，公司在员工入职及转正方面比拟随意，既没有转正谈话及入职工作监控，同时劳动合同也未及时签订，并且对员工档案也特别疏忽，导致员工档案及入职、转正情况相当混乱。2020年下半年，行政人事部对员工的所有档案进行了造册登记，录入电子档案，对未签订劳动合同的员工统一进行了补签，减少在劳动关系方面的漏洞。同时对新进的人员在入职后一周内全部签订了劳动合同，确保了用工的合法性，并且让公司主要骨干人

6、员补签了保密协议，为公司技术和商业机密免除了相关后顾之忧，防患于未燃。对于转正的员工，全部进行转正前谈话，如有不合格试用员工，都提早与用人部门负责人联络，进行了离任前谈话，或者对试用员工岗位进行合理的调整，优化人力资源，减少人力成本浪费。5培训管理：公司在2020年下半年，实现了培训机制从搭建到施行的零突破，目前已建立了入职培训体系，主要是针对员工入职前后的培训，包括：入职培训、试用期在岗培训、技能培训，保证使每个新入职员工平均参加培训时间每次为2小时左右。通过培训，使员工更快融入公司环境，理解公司企业文化。6薪酬和福利管理A薪酬体系管理目前仍延用公司从前的薪酬体系，行政人事部在2020年对薪

7、酬这一重要的人力成本控制更为严谨，力求使公司付出成本和员工价值到达双方共赢。B福利管理公司在社保方面从一开场就遵守国家规定，使员工福利得到了保障。2020年行政人事部对已办理社保人员进行了梳理，完善离任后社保欠款，更正了在职参保人员社保比例不正确的算法，并补扣余款，使公司利益得到保障。在广泛征求了大多数生产一线员工意见的基础上，对公司的（加班管理规定）进行了合理的完善和修正，重新定义了加班的概念，并将加班结算变为费用结算和调休相结合的方式，降低了员工的抱怨，同时也降低了公司法律方面的风险。6企业文化建设2020年12月，行政人事部根据领导建议，利用内刊作为媒介，开场企业文化创立工作，目前内刊（

8、小草家园）已创办第一期。行政人事部将利用好内刊平台，加大企业文化修整及宣传力度，使全体员工展现出更好的精神风貌和工作激情，让员工和外部合作企业见证公司的成长。二规范流程、优化制度，完善企业行政体系1.制度管理行政人事部根据原有的行政制度，完善了如（员工手册）（员工行为规范）等制度，同时对制度的实行情况进行了管控，不定时对员工行为进行抽查，严格执行奖罚规定，使员工工作散漫的行为得到了改善。2.加强考勤管理，规范员工行为行政人事部在完善（考勤管理制度）的同时，明确了考勤管理相关词语的定义，如：迟到的时间，旷工、加班等，同时加强了日常的监督与考核。纠正了不少员工考勤中的不规范行为，对违纪者进行了教育

9、、批评、通报，使考勤工作真正做到“公开、公平、公正。另外对因公外出和请假手续也进一步规范和细化，进而杜绝了打着因公出门的招牌去干私活、办私事的事件，使工作秩序得到了良好保持。3.文件和档案管理A档案管理：完善公司档案管理工作，建立书面和电子存档，及时进行资料的归档，确保了公司档案管理的完好性和查阅便捷。B文件管理：对各部门、公司的文件和制度进行了统一梳理，进而确保了公司在用文件的有效性、规范性和统一性。C印章管理：指定专人对印章进行管理，规范用印使用流程，对公司各类对外发文及合同进行严格审核，最大限度的杜绝因用章疏漏给公司带来严重的影响，降低公司风险。4.加强资产管理公司固定资产管理是行政管理

10、的一项重要组成部分，行政人事部对原公司资产进行了盘点，并与财务部核对，建立工作台帐，根据谁使用，谁负责的原则，定期检查、核实，使公司资产帐目明晰、管理有序。5.科技项目申报管理2020年行政人事部牵头进行创新基金申报，由于时间紧迫，错过了今年的申报时间，部门争取在明天4月递交申报材料。与此同时，通过此次申报工作，与区所在的各主管行政部门保持良好的沟通，争取为公司获得更多政府支持。二、2021年年度工作瞻望根据2020年度工作情况与存在缺乏，结合目前公司发展状况和今后趋势，人事行政部计划从九个方面开展2021年度的工作。一搭建机构、优化团队，梳理编制，做好人力资源规划进一步完善公司的组织架构，确

11、定和区分每个职能部门的权责，确定各部门的岗位设置数量及工作职责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司在既有的组织架构中正常运行。下列图为估计组织架构图：2、进行公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学根据。通过职位分析了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，进而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计愈加准确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素。通过职位分析对每个岗位的工作量、奉献值、责任程度等方面进行综合考量，为制定科学合理的薪酬制度，施行绩效考核提供良好的基础。二丰富招聘媒介，招募优秀人才，知足企业发展。1、完成日常人力资源招聘与配置；行政人事部

12、明年在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，主要是做好技术人员的储备工作，提升公司技术专业人员的学历水平，为公司成为LED行业领军企业做好人才储备。总经理副总综合部生产部研发部构造部营销部行政人事部财务部行政人事法务部采购部品质部生产部技术部实验部销售部外贸部零售大客户部仓库售后部同时，丰富招聘渠道，加强应届毕业生的招聘和选拨，培育企业所需人才。三努力搭建合理的薪酬体系1、改善薪酬管理，完善员工薪资构造，实行科学公平的薪酬制度；行政人事部将本着“对内体现公平性，对外具有竞争力的原则，根据公司原有的薪酬体系，完善薪酬设计和薪酬管理、薪酬控制的工作。同时，对LED行业的薪资水平进行摸底调查，为领导提

13、供决策根据。2、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，与职业生涯规划，培养员工的主人翁精神和献身精神，加强企业凝聚力。薪酬仅是短期内员工物质需求的体现，在各种因素影响下，薪酬是动态中不断变化的。而员工的福利则是企业对雇员的长期的承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。在2021年，计划对公司福利政策进行一些调整，从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、稳定性、对企业的忠实度、荣誉感等问题。构成公平向上的企业精神。1计划设立福利项目：节假日礼金、员工生日慰问、部门管理人员电话费。2计划制订鼓励政策：年度优秀员工评选、员工合理化建议提案、销售指标完成奖等。四大胆尝试、合理优化，助推企业绩效管理1、计划对

14、公司人员实行绩效考核。绩效考核的启动将是2021年行政人事部的重要计划之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，到达绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的，既提高员工工作效率和工作积极性。因绩效考核需在较为成熟的工作岗位当中运用，所以此项工作需根据公司2021年度的发展情况来定。五搭建内训机制，完善培训体系1、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，进而全面提高公司的整体人才构造构成，加强企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。1行政人事部将在2021年

15、年初对公司所有部门进行培训需求调查，再根据调查结果，拟定2021年度培训计划。2开展多样化培训：主要分为内部培训和外部培训及自学。外部培训主要是挑选员工到专业培训机构接受培训；内部培训主要是由内部讲师部门负责人及公司领导对员工工作技能及企业文化或领导管理方法进行培训；自学主要是购买先进DVD、书籍等资料组织进行培训，通过员工自我消化读书、工作总结等方式到达预期培训效果。3计划培训内容需根据培训需求和公司发展要求及员工自我发展需求而定4建立外部培训服务协议制度，使公司培训的员工能根据公司预期想法为公司发展服务。六规范管理，加强行政服务1、对公司名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确

16、保文稿质量。公司行文规范不仅是公司行政人员工作能力体现，它同时也是公司对外形象的窗口。公司各种文件资料是见证企业成长的证据，必须以严谨的态度来对待。在2021年，将更为规范行文格式，如字号、排版等，保持公文格式运用的统一性。2、2021年公司生产线布置后，行政人事部拟进行ISO质量认证和推行6S管理，使生产部工作流水化、规范化，减少安全事故对公司内部管理及外部声誉的冲击。3、有效利用资源，加强后勤服务，营造良好办公环境。1根据公司2021年的规划，对公司租赁厂房一事继续跟踪，争取在年后落实厂房租赁场地，解决公司生产用地问题。2强化办公纪律，杜绝员工上班时间玩QQ、网上购物、睡觉等不良行为。3拟

17、施行采购分离，抓好办公用品使用监督，切实做好行政成本费用控制。七以人为本，提升企业文化品质1、做好企业文化的总结和培训工作。在丰富内刊内容的同时，做好企业精华的文字提练工作，并进行宣传与培训，如张贴文字标语，组织员工进行拓展培训等，从多方面加强员工对企业文化和团队精神的理解。2、关心员工，做好行政服务细节工作。行政人事对内要做好员工之间的工作沟通，使员工工作保持良好衔接，同时，计划每半年以部门为单位召开员工茶话会，倾听员工意见。3、树立外部企业良好形象1与主管职能部门保持沟通，争取更多支持。2加强企业形象宣传，如通过销售部的宣传册，企业内刊，制作VCD介绍光碟，外发予经销商或供给商等，使小草品牌深化人心。3加强与合作企业的联络，树立企业的良好口碑及形象。在即将过去的2020年，行政人事部在面对重大考验的时候没有停下脚步，照旧在探索更为合理、更为适用的管理方法和形式，做好后勤协调工作。在新的一年里，行政人事部将继续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法；深化调研，把握实情；加强管理，改良服务；大胆探索行政人事部工作新思路、新方法，促进工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的奉献。行政人事部2020-12-26