设计部绩效考核.docx
( 4.5 )《设计部绩效考核.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《设计部绩效考核.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
设计部绩效考核适用年份：2021年部门负责人：被考核人:备注：4.连续三个月累计平均季度绩效考核评分低于70分(不含71分),不参于年终绩效奖金核发。5.在绩效考核施行经过中，部门或关联部门直接评定人应知扣减相应分值而未予扣减且无正当理由的，扣减该评定人双倍此项分值/次。1.绩效考核内容与公司的绩效考核薪资制度挂钩；2.绩效考核为100分制，评分90分发放全额当季绩效奖金，评分低于71分的，视为当月考核不合格，不发放当季绩效奖金。3.评分70分、91分的绩效工资计算方法：按得分的百分比乘以当季的绩效工资得分数乘以每分分值。设计部绩效考核表季度:职务:姓名:
- 配套讲稿：
如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制：
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词：
- 设计 绩效考核
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。
关于本文
限制150内