工程部考核评分标准.docx
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工程部考核评分标准工程部考核标准工程部门实行积分考核制度，每月每人100分，与工资相挂钩。每违背一项根据不同标准给予减分；到达加分条件根据标准给予加分奖励。工程督导及优秀员工每年评选一次，实行末位淘汰制，连续2个月积分最低的员工将不被录用。本考核标准适用范围：工程部督导、工程部员工、工程试用人员此加分标准只限当月积分150分以上督导候补人员奖励200元120分130分督导候补人员奖励100元116分120分优秀员工奖励80元110分115分优秀员工奖励50元106分110分优秀员工奖励20元100分105分优秀员工95分99分及格线发放全额工资90分94分发放工资总额的95%85分89分发放工资总额的90%80分84分发放工资总额的85%75分79分发放工资总额的80%70分74分发放工资总额的75%70分下面至人力资源部报道一、岗前培训二、上班前三、交接班
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