员工考勤管理制度-最新版.docx

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1、员工考勤管理制度-最新版员工考勤管理制度一、总则1、本着维护企业的发展，规范员工的考勤管理，提高员工的工作自律意识，结合浙江金石家居用品有限公司的实际状况，特制定考勤管理制度。2、本制度由行政部起草，解释权归属于行政部；经总经理审批后生效。3、本制度适用于公司全体在职员工，自2020年月日开场施行生效。二、职责划分1、行政部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。2、行政办公人员指纹考勤机设在前台，上下班考勤由行政部负责监督。3、生产车间计时人员指纹考勤机设在保安室，上下班考勤由保安负责监督。4、生产车间计件人员采用一卡通刷卡，考勤机设在车间一楼和二楼的楼梯口，上下班考勤由保安室摄像监督。5、行

2、政部必须在每月10日之前，根据上月的生产车间计时人员、计件人员、行政人员的考勤记录汇总、请假单、漏卡证实进行统计考勤数据，并在每月15日之前将全公司考勤数据公布；员工如有异议，在公布后2天内到行政部查核。每月18日，行政部必须根据确定的考勤数据，编制（员工月度考勤统计表），并报送至财务部核算工资。三、考勤管理规定1、考勤方法公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常考勤情况进行管理指纹考勤和一卡通刷卡考勤。2、考勤规定1、员工白天上下班考勤以四次刷卡为准，保安考勤以上下班两次刷卡为准，晚上加班考勤以两次刷卡为准。2、考勤补贴与扣罚：员工白天上班正常刷卡四次，公司直接补贴伙食费1元，晚上加班

3、刷卡直接补贴伙食费1元；日常上班或加班，员工如不刷卡，每次扣罚1元；每月初财务就上月的伙食费补贴一次性充值在员工的一卡通上。3、天天行政部统一汇总编制前一天的计件人员一卡通刷卡记录，交由车间主任审核签字，月刷卡记录汇总由生产经理审核签字，并张贴公告在各车间公告看板上。4、行政部每月15日公布全体员工上月的考勤情况。在考勤情况公布2天内，指纹考勤的计时人员如有漏卡，必须向行政部讲明情况，填写漏卡单，先由门卫或行政部签注证实意见后，再交主管部门负责核签员工由主管核签、主管由副总核签、副总由总经理核签，最后交由行政部保存，逾期者不予补卡。一个月内补卡不得超过三次，对第四次以上漏卡，只许将漏卡的时段按

4、请假处理，须补签请假单，无请假单者按旷工处理。3、作息时间1、生产部、品管部、管理指车间主任、统计员、保管员、检验员、检修工等及其他员工。下同车间员工每日上下班时间为：夏季：7：0011：30，13：0017：00；冬季：7：3011：30，12：3017：00。特殊情况需要加班时，各部门可依实际情况自行安排。加班时间：17：3021：002、行政办公室人员行政部、技术开发部、财务部、采购部、业务部。下同每日上下班时间为：夏季：8：0011：30，13：0017：30；冬季：8：0011：30，12：3017：00。3、保安人员每日上下班时间为：日班：7：0019：00夜班：19：00第二日7

5、：004、迟到、早退的规定员工迟到、早退均须一卡通刷卡进出厂区，一小时内迟到、早退的不能事后补请假单。员工每次迟到、早退、因私外出处罚标准按下表执行，同时须减去迟到工时。5、公休日与法定假日1、公司行政办公人员每周公休1天，公休日为每周日，如有变动由行政部临时通知为准；车间计件员工和车间计时员工每月公休1天，详细休息日由生产部上报、行政部通知为准。2、法定节假日，按国家有关规定结合企业实际情况执行休假。3、门卫人员无公休，如遇变动以行政部临时通知为准。6、请假规定1、请假程序：a、员工因私事须请假时，视工作安排情况可给予请假。员工请假前，应先填写（请假单），必要时还应附上有效的证实材料，经审批

6、人批准，方可休假。对用虚假理由欺骗审批人批准假期，一律视为旷工。b、因特殊原因无法提早书面请假，必须提早向审批人进行口头请假，并需在休假上班后2天内及时补办请假手续必要时应提供有效证实材料，逾期一律不批，没有补办手续的一律按旷工计入月终考勤。c、请假到期，如需延长假期的，员工必须提早向审批人进行续假，否则逾期天数视为旷工。如无法书面续假的，必须进行口头续假，并在休假上班后2天内补办续假手续，逾期一律不批，没有补办手续的一律按旷工计入月终考勤。3、请假管理a、生产车间计时人员和办公室行政人员的请假管理，相关人员审批签字请假单后交由行政部保存。生产车间计件人员的请假管理，相关人员审批签字请假单后，

7、交由车间主任保存；车间主任必须在每月10日之前，将本车间上月的（请假单）交至行政部。b、每月10日前，行政部统计汇总上月请假单并备案，在（员工月度考勤统计表）内要体现员工请假天数与旷工天数。没有请假单的以旷工记入考勤，财务根据（员工月度考勤统计表）对于旷工的严格执行旷工处罚。c、旷工处罚：没有办理请假手续或不批准的而缺岗的，按旷工论处。旷工的，处罚3倍工薪，同时停发当月奖金及津贴；无故连续旷工3天或全月累计无故旷工5天或全年无故旷工达10天的，按自动离任论处，相应扣发工薪、津贴及奖金。7、加班规定1、凡生产车间加班，生产部和品质部人员需跟班时，必须与车间员工加班时间同步，无正当理由不得拒绝加班

8、，违者视为不服从指挥，将按公司赏罚制度相应条款予以处罚。采购司机加班，视实际需要，由生产部安排。以上人员加班前不用填写加班申请单。2、除以上人员外，其它办公人员应安排好白天的工作，尽量不安排加班。确因任务紧急，而白天工作繁忙无法按时完成者，必须安排加班，并要填写加班申请单，由主管部门经理签批后交到行政部。3、原则上不安排加班到21：00后，如确实需要21：00后加班，则需到行政部备案，并经副总经理批准签字。年满16周岁未满18岁的未成年工，最迟加班不得超过21：00。4、工作任务只需单人独立完成的，加班的上下班时间可由加班人员根据实际情况自行安排。工作任务需要多人完成的，则加班的上班时间必须按

9、主管部门经理签批的时间执行，但下班时间，可依任务完成时间为准。5、加班经过中擅离任守者，将按赏罚制度处罚并扣除缺勤时间的工资。确因不可抗拒因素无法按时加班的，必须事先向主管领导请假。6、加班申请单由行政部整理，确认工时。8、公出规定1、员工因公外出，必须一卡通刷卡进出厂区，不刷卡的均按缺勤处理。2、员工必须先到厂刷卡上班，才能因公外出。公事办完后，员工必须返回公司刷卡下班。3、员工因公外出，如确实无法到厂刷卡上下班的，必须提早口头通知行政部，经同意后才允许不刷卡上下班，公事办完后应及时到行政部补办手续。4、员工因公外出返回后，当天到行政部填写外出事由表格，清楚列明公出事由、时间、地点。5、行政部每周将外出事由表格整理汇总，交由副总审核签字后，确认工时。如审核不符因公外出事由，或外出时间超时的，均按缺勤处理。6、不能讲明事由均按缺勤处理。9、其它规定1、行政部编制（员工月度考勤统计表），于18日前报送财务部进行工资稽核。每月20日2月份定为21日前财务部应做好工资明细表，经副总经理审核后，报总经理签批，每月25日发放上月工资。2、门卫、行政部、工资核算人员，要严格执行本标准的有关规定，对玩忽职守、徇私舞弊者要追查相应的责任。