东财《人力资源管理》在线作业一 根据被测试者可能担任的职务 编制一套与该职务实际情况相似的测试题目 将被试者安排在模拟的 逼真的工作环境中 要求被试者处理可能出现的各种问题 以此来测评应聘者的心理素质 潜在能力的方法是.docx

《东财《人力资源管理》在线作业一 根据被测试者可能担任的职务 编制一套与该职务实际情况相似的测试题目 将被试者安排在模拟的 逼真的工作环境中 要求被试者处理可能出现的各种问题 以此来测评应聘者的心理素质 潜在能力的方法是.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《人力资源管理》在线作业一 根据被测试者可能担任的职务 编制一套与该职务实际情况相似的测试题目 将被试者安排在模拟的 逼真的工作环境中 要求被试者处理可能出现的各种问题 以此来测评应聘者的心理素质 潜在能力的方法是.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源管理1 单选题1 根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。 D A 笔迹学法B 知识考试C 案例分析D 情景模拟2 劳动保护的意义体现在（ ）方面。 C A 5个B 4个C 3个D 2个3 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。 B A 国家救助B 社会保险C 社会福利D 公共卫生4 社会保障制度确立的首要原则是（ ）。 C A 公平与效率相统一的原则B 从实际出发,量力而行的原则C 社会保障与就业保障适当分离的原则D 权

2、利和义务相统一的原则5 需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要满足不满足需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。 D A 对象性B 多样性C 可变性D 周期性与持续性6 一般来说，空气相对湿度适宜为（ ）。 C A 90%左右B 80%左右C 75%左右D 60%左右7 劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。 D A 实行群体协约制度B 实现劳动关系契约化C 充分发挥企业工会的作用D 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化8 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（

3、）。 B A 劳动关系B 劳动法律关系C 法律关系D 其他9 在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。 C A 心理测验B 笔迹学法C 申请表D 面试10 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。 C A 员工挑选B 员工筛选C 员工招聘D 员工聘用11 从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 D A 招聘工作向战略高度发展B 招聘是在获得一种资源C 筛选工作的地位越来越重要D 招聘工作的内容越来越扩大计算机等新的工具和技术在招

4、聘中越来越被普遍运用12 职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。 B A 职位的交叉分类B 职位的横向分类C 划分职等D 其他13 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。 C A 5个B 4个C 3个D 2个14 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。 B A 民意测验法B 强制正态分布法C 排序法D 两两排序法15 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。 C A 劳动力市场状况B 企业经营状况C 双方的权利基础D 不确定16 激励水平是指激励过程

5、对人的主动性的（ ）。 C A 激励B 挖掘C 激发程度D 其他17 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。 C A 内部调整B 内部降职C 内部提升D 不确定18 企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（ ）的内容。 A A 德B 能C 勤D 绩个性19 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。 B A 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故B 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C 实行女工特殊保护D 以上说法都不对20

6、企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。 B A 整分合原则B 因事设职C 系统原则D 能级原则2 多选题1 德尔菲法的基本特点是（ ）。 A B C D A 专家参与B 匿名进行C 多次反馈D 采用统计方法不确定2 个人行为的转变过程通常分为（ ）。 B C A 变化期B 解冻期C 改变期D 稳定期定型期3 判断招聘效率主要从（ ）和（ ）两个方面来进行。 B D A 负责招聘人员的人数B 收益C 负责招聘人员的质量D 成本其他4 为了使企业员工职位的晋升（ ），必须建立和健全相应的规章制度。 A C A 正常化B 单一化C 制度化D 透明化不确定5 个性测验的方法很多，常用的是（ ）。 A D A 自陈量表B 陈述法C 笔试D 投射技术模型法