东财《人力资源管理》在线作业三 对于大多数企业来说 申请表实际上是.docx

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1、人力资源管理1 单选题1 对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。 B A 最后的筛选工具B 最初的筛选工具C 不是筛选工具D 不确定2 开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 C A 技术开发B 资金运营C 人力资源D 物流管理3 工作设计也称（ ）。 C A 工作分析B 岗位设计C 职务设计D 工作说明4 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（ ）。 C A 职业危害B 工作危害C 职业病D 正常疾病5 狭义的劳动关系具有（ ）特征。 C A 5个B 4个C 3个D 2个6 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议

2、处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。 C A 调解和及时处理原则B 依法处理原则C 公平公正原则D 随意性原则7 从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 D A 招聘工作向战略高度发展B 招聘是在获得一种资源C 筛选工作的地位越来越重要D 招聘工作的内容越来越扩大计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用8 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。 A A 始发机能B 指向机能C 强化机能D 没有作用9 我国过去的体制特征是( ).。 A A 就业保障与社会

3、保障高度重合B 就业保障与社会保障分离C 没有就业保障D 没有社会保障10 每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（ ）。 D A 单班制B 三班制C 四班制D 两班制11 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 B A 物质激励B 精神激励C 信息激励D 工作激励12 分析评价是一个（ ）的过程。 B A 由定量到定性B 由定性到定量C 量化D 以上说法都不对13 根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（ ）。 C A 手工B 人工C 计算机D 档案系统14 激励的要素有（ ）个。 C A 5个B 6个C 4个D 3个15 我国现

4、阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。 A A 经济制度B 企业数目C 企业状况D 其他16 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 B A 岗位名称表B 职务名称表C 岗位规范D 职位说明书17 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（ ）。 C A 工作专业化B 工作扩大化C 工作丰富化D 工作轮换18 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。 C A 改善职工生活的项目B 职工文化娱乐项目C 提供各种经济性的福利服务项目D 教育培训福利19 女职工违反国

5、家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。 B A 能B 不能C 有条件地享受D 不确定20 面试也称为（ ）。 C A 口试B 观察C 面谈D 其他2 多选题1 与企业员工晋升制度相配套的制度有（ ）。 A B C A 职位分类制度B 任期目标责任制C 考核制度D 薪酬制度不确定2 在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（ ）。 A B C D A 被测试者须提供至少一满页字迹B 被测试者的字迹是一气呵成的C 字迹最好用圆珠笔或钢笔书写D 写字的纸最好不要划过线字迹应用毛笔书写3 我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（ ）的社会保障制度。 A B C D A 资金来源多渠道B 保障方式多层次C 权力和义务相对应D 管理和服务社会化以上说法都不对4 形成动机的条件包括（ ）。 A B C D A 需要B 欲望C 诱因D 刺激无条件5 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）。 A B C A 建立、健全人事调整规章制度B 拥有健全的人事调整资料C 人事调整后的结果评价工作D 人事调整越少越好以上说法都不对