酒店工程部绩效考核评分标准.docx
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酒店工程部绩效考核评分标准工程部考核标准工程部门实行分级考核制度，1、制定实行考核级别分三级，A级、B级、C级。2、工程部员工相关待遇；根据实际考核结果确定相应级别。级别决定工资待遇，试用期员工参加转正考核，等待转正后方可执行。3、考核内容：级别评定实行百分制分级评定内容所占比例如下：工作质量占：30%。分值为：30分工作态度占：27%分值为：27分业务技能占：21%分值为：21分实行末位淘汰制，连续3个月积分最低的员工将不被录用。本考核标准适用范围：工程部督导、工程部员工、工程试用人员此标准只限当月积分。工程部绩效考核评分标准姓名：岗位：日期：当前位置：文档视界酒店工程部绩效考核评分标准酒店工程部绩效考核评分标准
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