关于公司员工离任管理办法.docx

《关于公司员工离任管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于公司员工离任管理办法.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于公司员工离任管理办法员工离任管理办法1目的1.1为了规范公司的员工离任管理，明确员工离任的程序及各相关部门工作职责。1.2离任管理是为了规范离任员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。1.3离任手续的完好能够保护员工免于陷入离任纠纷。1.4与离任员工的面谈可提供管理方面的改良信息，帮助提高公司管理水平，特制定本制度。2适用范围适用于公司总部的各部门员工的离任管理，各子分公司结合本身情况参照执行。3职责权限公司综合管理部负责制定离任程序、履行离任手续的办理职责。4离任程序4.1员工如因个人原因离任，需提交由本人签名的离任报告，讲明离任原因和离任时间。4.2试用期人员需提早三天提交书

2、面的辞职报告、公司正式员工提早一个月提出书面辞职报告，其上级领导需与拟离任员工做离任面谈并在辞职报告上签署意见及离任日期，辞职申请人将辞职报告交综合管理部领取离任审批表。4.3当员工出现下面情形时，公司能够将员工予以辞退：4.3.1违背国家法律、法规承当刑事责任的；4.3.2有精神病史和吸毒、打架、酗酒等不良行为的；4.3.3有民事官司在身影响工作的；4.3.4试用期内被证实不符合公司录用条件的；4.3.5严重违背公司管理制度和劳动纪律的；4.3.6违背公司制度和业务流程，给公司造成重大损失的；4.3.7玩忽职守，侵占公司财物情节严重的；4.3.8违抗上级命令，侮辱、恫吓上级的；4.3.9制造

3、事端，毁坏公司员工团结，制造不良气氛的；4.3.10违背公司有关规定的；4.3.11及公司以为必须辞退的一些情况。4.4被辞退员工由部门领导提早一个月通知其辞退日期和办理相关手续，由综合管理部部签发（员工辞退解聘单）。4.5离任日到期后，离任申请人到综合管理部人事专员处领取（离任审批交接单），在本部门办理移交事务工作内容交接、未完成事项交接、仔细盘点其所有领用公司财产，各部门负责人确认无误后，需在（离任审批交接表）上签字。4.6离任人员根据（离任审批交接表）签批顺序分别进行财务核算、领用物品交还，财务部和综合管理部负责人审核并签署意见。4.7公司中层以上领导需经总经理面谈并签署意见。4.8离任

4、人员签批完（离任审批交接表）之后，综合管理部人事专员与离任人员进行面谈，填写（离任面谈表）。4.9综合管理部人事专员办理（解除劳动合同证实书）及（离职协议书）。员工离任后，不能对外透露本公司的任何商业、技术机密，不能利用本公司任何关键核心技术为公司的竞争对手服务，否则公司将依法追查其责任。5离任注意事项5.1担任公司关键重点项目的员工，必须在完成项目后才能办理离任手续。5.2对不按相关流程办理离任手续的，公司有权停发工资，造成恶劣影响的，公司将依法追查其责任。5.3离任程序全部办理完毕后，（员工离任审批表）、（辞职报告）、（离任面谈表）、（离任协议书）及该员工的个人资料存入离任人员档案库中，保留三年。6本办法由综合管理部负责解释和修订附件：（员工辞退解聘单）（员工离任审批表）（离任面谈表）附件：员工辞退解聘单员工辞退解聘单