公司考勤管理制度_5.docx

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1、公司考勤管理制度公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由综合部负责施行。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡共计每日2次。员工应亲身打卡，不得帮助别人打卡和接受别人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考根据。第二章详细规定第七条工作时间1、公司实行弹性工作制，一般工作

2、时间为上午9时到下午16时，每周工作6天。第八条迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、碰到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管下面人员含主管请假二天的由部门经理批准，二天以上的由总经理批准；部门经理请假均由总经理批准。所有请假人员都须在综合部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，

3、并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报综合部备案，月累计超过两个工作日者，必须获得区级以上医院开据的休假证实。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日含两日以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日含三日以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给综合部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因需要本人请假

4、处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提早一天书面申请如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导，如实讲明原因，经部门领导或总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假根据日工资标准扣除。4、事假能够用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员

5、工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天包括产前15天产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月下面流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证实，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假员工供养的直系亲属祖父母、父母、公婆

6、、岳父母、夫妻及满周岁的子女死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶逝世，可休假5天；员工的子女以及在一起寓居的祖父母、岳父母、公婆逝世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女逝世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违背病、事假规定，或违背公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日含累计者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日含累计者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日含累计者，当月只发580元的工资；旷工超过三日含累计者，公司视情况给予处理。第十七条加班申请1、日常根据项目需要，如需加班，填写加班申请单，每次加班时间超过2小时，经部门领导批准，每次加班时间超过2小时，须经总经理审批。第三章附则第十八条本制度解释权归综合部。第十九条本制度自公布之日起执行江苏润德创新科技有限公司2021年5月26日